Als je ervoor kiest om te confronteren, spreek je die persoon direct aan en deel je je gedachten en gevoelens met hen. In plaats van iemand confronteren met zijn gedrag, kies je ervoor om de situatie te ontwijken, zou je die persoon kunnen negeren of zelfs helemaal uit de weg gaan om de confrontatie te vermijden.
Een keurslijf van luisteren, niet praten voor je beurt, in de rij lopen en opletten. Doe maar normaal en pas je een beetje aan. Na een burn-out of een heftige gebeurtenis in ons leven volgt de ultieme confrontatie met jezelf. Het ligt niet aan je partner of de mensen om je heen, het ligt aan jou.
Met een confronterende vraag heb je de intentie om de persoon waarmee je een gesprek houdt te confronteren met iets waar deze persoon nog geen rekening mee heeft gehouden. Bijvoorbeeld waarom die persoon op een bepaalde dag wel of juist niet naar school is gegaan. De waaromvraag is een unieke confronterende vraag.
Simon Sinek over hoe je beter met confrontaties om kunt gaan
41 gerelateerde vragen gevonden
Waar komt confrontatie vermijdend gedrag vandaan?
Vaak komt conflictvermijdend gedrag voort uit gedachten die je onbewust over jezelf hebt. Bijvoorbeeld de gedachte dat jouw mening minder belangrijk is dan die van anderen. Dat je mensen niet mag teleurstellen. Of dat je je moet aanpassen aan anderen.
Confronterende gesprekken zijn gesprekken waarbij er veel op het spel staat, de meningen verschillen en de emoties hoog oplopen. De kern van een succesvolle confrontatie is een dialoog waarbij de gesprekspartners elk open en eerlijk hun mening, gevoelens en ervaringen over de kwestie geven.
Blijf kalm. Hoewel het verleidelijk is om je partner meteen te confronteren met het feit dat jij denkt dat hij of zij vreemdgaat, is het verstandiger om niet meteen uit de bocht te vliegen. ...
Oncollegiaal gedrag staat met stip op nummer 1. ,,Collega's die alleen op hun eigen ambities zijn gericht en te weinig oog voor samenwerken hebben, daar houden we niet van.'' Scoren, dat vinden we zelf uiteraard helemaal niet belangrijk. Nee, zelf hebben we oog voor onze naaste collega's.
Om het loslaten van het conflict gemakkelijker te maken is het belangrijk dat u zich minder bezig gaat houden met de ander. Richt u in plaats daarvan op uw eigen emoties. Stop ze niet weg, maar observeer ze zonder erover te oordelen.
In dit artikel vind je een groot aantal gespreksvaardigheden-voorbeelden. Dat zijn bijvoorbeeld luisteren, vragen stellen, feedback geven, feedback ontvangen, omgaan met weerstand, kort en bondig communiceren en de regie nemen.