Een recruiter binnen een organisatie heeft meestal minimaal HBO denk- en werkniveau. Wil je als recruiter aan het werk, dan kun je het best een van onderstaande opleidingen volgen:Human Resource Management / Personeel en Arbeid (hbo-niveau)Social Studies (hbo-niveau)
Volg een opleiding of training
Veel recruiters hebben dan ook een diploma in Human Resource Management , Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Daarnaast kan het volgen van een training in recruitmenttechnieken en arbeidsrecht nuttig zijn om je vaardigheden als recruiter te verbeteren.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de beste medewerkers voor een onderneming. Met behulp van je netwerk en kennis van de arbeidsmarkt weet je snel een weg te vinden naar de geschikte kandidaat voor een openstaande vacature. Je bent de schakel tussen sollicitant en werkgever.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.844 Recruiters in onze CV-database.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Uitdagend werk
Werken als recruiter kan een veeleisende carrièrekeuze zijn . Het vereist een aanzienlijke tijdsinvestering en focus op het werk. Hoewel sommige professionals dit als iets zien dat werken als recruiter moeilijker maakt, kan het ook nuttig zijn.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Het salaris voor een startend of junior Recruiter begint bij € 2.800 bruto per maand.Het junior salaris (0-2 jaar werkervaring) kan oplopen tot € 3.200 bruto per maand. In sommige gevallen ligt het salaris voor een beginnend Recruiter hoger dan € 3.200 per maand, bijvoorbeeld voor zij-instromers met meer werkervaring.
Om een succesvolle recruiter te worden is minimaal een opleiding op hbo-niveau vereist, met name in de richtingen HR, Communicatie of Commerciële Economie. De belangrijkste vaardigheden voor een recruiter zijn onder andere communicatieve skills, een open houding, leiderschapscapaciteiten en kennis van online marketing.
Hoeveel verdient een Zzp recruiter in Nederland? Als we kijken naar de Zzp recruiter salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 86.868; om preciezer te zijn is het salaris € 7.239 per maand, € 1.810 per week of € 47,63 per uur.
De meestvoorkomende taken van een Recruiter zijn grotendeels het bellen en interviewen van kandidaten. Daarnaast ben je ook bezig met kandidaten begeleiden, het contact leggen en onderhouden én de administratie bijhouden. Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter: Vinden van kandidaten.
Aan wie kun je je vragen het beste richten? Ter Kuile: 'Je kunt het beste contact opnemen met de persoon die als contactpersoon bij de vacature staat. Die is namelijk verantwoordelijk voor de eerste selectie. Het komt vreemd over als je deze persoon probeert te passeren.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
WAT KOST WERVING EN SELECTIE? Vaak betaalt de opdrachtgever een recruitment fee dat een percentage is van het vaste salaris van de geplaatste kandidaat (exclusief variabele beloning).
Een intercedent werkt voor een uitzendbureau. Het grote verschil tussen een uitzendbureau en een recruitmentbureau is het afrondende proces. Een recruitmentbureau draagt een sollicitant over aan het bedrijf, waarna deze in dienst treedt bij het bedrijf in kwestie.
Het gemiddelde salaris van een Recruiter in Nederland in 2025 is € 3.425 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.113 en de bovengrens bij € 3.738.
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit is niet noodzakelijk. Je kan ook de Intercedent opleiding van NHA volgen.
Wat maakt iemand een goede recruiter? Een goede recruiter gaat altijd doelgericht te werk, zoekt actief naar vernieuwing en verbetering, biedt een luisterend oor en is breed inzetbaar. Als recruiter doe je meer dan het matchen van vraag en aanbod: openstaande vacatures en geschikte kandidaten.
Is een beetje competitief
Zeker als het over schaarse profielen gaat, zoeken recruiters vaak een speld in een hooiberg. Toch hebben ze de dedication om voor iedereen de perfecte job te vinden. Ze hebben honger en zijn gepassioneerd. En ze worden zelf ook blij wanneer ze iemand aan een nieuwe job kunnen helpen.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Een recruiter kan 40 à 50 vacatures per jaar verwerken. Daarnaast verstaan we onder 'mensen' nog de indirecte stakeholders, zoals HR–advies, HR–service en de managers van andere afdelingen.