1. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? Leg uit wat je in je vorige functie miste en wat je wil bereiken door van functie en werkgever te veranderen. Formuleer dit zo positief mogelijk en vermijd absoluut om je negatief uit te laten over je vorige werkgever.
Reden van vertrek formuleren
Jouw reden van vertrek bij vorige werkgever(s) zegt veel over je ambities, beweegredenen, arbeidsethos, visie en persoonlijke voorkeuren. Begin dus op tijd met de voorbereiding en voorkom dat je tijdens het sollicitatiegesprek de fout in gaat.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Do: Wees eerlijk zonder negatief te zijn over je huidige werkgever. Vertel vooral wat je aanspreekt in de nieuwe functie, en leg bijvoorbeeld kort uit dat je die uitdagingen en kansen een beetje mist in je huidige baan.
Voorbeeldantwoord: "Ik wil van baan veranderen omdat ik op zoek ben naar een functie die beter aansluit bij mijn carrièredoelen en die mij in staat stelt mijn sterke punten en expertise te gebruiken om een betekenisvolle impact te maken . Ik geloof dat een nieuwe omgeving nieuwe uitdagingen en kansen voor groei zal bieden."
Veelgenoemde redenen om te switchen van baan zijn: meer salaris. meer uitdaging. betere arbeidsvoorwaarden.
"Dat vind ik vervelend om te horen, ik weet dat je hard hebt gewerkt aan die aanvraag." "Ik weet dat het teleurstellend is, ik ben er als je wilt praten." "Het is moeilijk om een baan te missen die je echt wilde, maar je bent erg getalenteerd en ik weet dat je nog meer kansen krijgt."
Je nieuwe werkgever kan niet direct zien dat je in de ziektewet zit, tenzij je dit zelf vermeldt. Wel is het, zoals eerder beschreven, aan te raden om dit van tevoren te delen.
Leg de situatie uit op basis van uw vaardigheden en de kansen die u zoekt. Bijvoorbeeld: 'Ik heb mijn vorige baan opgezegd omdat ik me realiseerde dat mijn vaardigheden en ambities niet overeenkwamen met de functie . Het bedrijf was geweldig, maar de functie bood niet genoeg uitdagingen om mijn vaardigheden en capaciteiten volledig te benutten.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
Iemand steunen die geen baan heeft gekregen, betekent een balans vinden tussen empathie en motivatie. Toon uw begrip voor hun teleurstelling, maar moedig ze ook aan om te blijven proberen . Gebruik zinnen als: "Deze tegenslag is maar tijdelijk, en ik weet zeker dat u binnenkort een nog betere kans zult vinden."
Zeg bv.“Ik weet niet goed wat te zeggen, maar ik ben blij dat je het vertelt”. Of stel vragen zoals “Waar heb jij momenteel nood aan?” Later kan je wel samen naar een oplossing zoeken die past bij hen.
Hoe je beleefd nee kunt zeggen als je geen interesse hebt
Hartelijk dank dat u contact met mij opneemt met uw uitnodiging/aanbieding. Ik waardeer uw vriendelijke overweging. Na zorgvuldige overweging moet ik u echter helaas mededelen dat ik uw uitnodiging/aanbod op dit moment niet kan accepteren.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Het veranderen van baan kan gemotiveerd worden door verschillende factoren, waaronder het zoeken naar betere groeimogelijkheden, een meer ondersteunende werkomgeving of afstemming op persoonlijke waarden . Benadruk positieve redenen zoals carrièreontwikkeling, professionele ontwikkeling of een verlangen naar meer werktevredenheid.
De belangrijkste reden voor mensen om te wisselen van baan is het salaris. Voor 69 procent van de respondenten geldt dit als belangrijkste drijfveer. Als tweede reden wordt het aantal werkuren genoemd. Daarnaast vinden medewerkers het belangrijk om zichzelf te kunnen ontwikkelen.
Jobhoppen is zeker niet slecht. Je doet veel werkervaring op in korte tijd bij verschillende werkgevers. Ook leer je allerlei mensen kennen en doe je diverse skills op. Zo ontdek je snel welke jobs jou wel en niet liggen.