Het overlaten van een bedrijf is een proces van 2 tot 5 jaar dat start met een waardebepaling, het opstellen van een overdrachtsplan (SWOT-analyse) en het vinden van een opvolger (familie, medewerkers of extern). Het omvat juridische stappen (aandelen- of activa-deal), fiscale afwikkeling en het overdragen van management en eigendom. www.sbb.be +4
“Als vuistregel wordt in het algemeen juist 5x de winst voor belastingen plus de gebruikelijke afschrijvingen gehanteerd”, verkondigde een onderhandelaar van een andere verkoper. De fiscalist vertelt dat bij berekening van de waarde de gemiddelde winst x de factor 3 tot 4 fiscaal acceptabel wordt geacht.
Schrijf uw eenmanszaak uit bij het Handelsregister
U kunt uw eenmanszaak online uitschrijven. Dat doet u door met uw DigD in te loggen bij Mijn KVK. KVK geeft daarna aan de Belastingdienst door dat u stopt. De Belastingdienst stuurt u een brief over de gevolgen voor inkomstenbelasting en de btw.
Wanneer een bedrijf wordt verkocht en winst maakt op de verkoop, kan deze winst onderworpen worden aan vennootschapsbelasting. Dit geldt vooral bij een besloten vennootschap (BV) of naamloze vennootschap (NV). Voor winsten tot € 200.000 is dit 19% en voor winsten hierboven geldt 25,8%.
stel een overdrachtsplan op om de onderneming klaar te maken voor verkoop of opvolging, en voer het stap voor stap uit. waardeer de onderneming opnieuw wanneer de onderneming klaar is voor opvolging of verkoop, en stel een vraagprijs vast. teken de nodige overeenkomsten en draag leiding en/of eigendom (gefaseerd) over.
Het is een werkgever verboden om een werknemer te ontslaan wegens een overgang van onderneming (artikel 7:670 lid 8 Burgerlijk Wetboek). De reden hiervoor ligt voor de hand. Werknemers moeten in het kader van een overgang van onderneming juist beschermd worden.
Uit zijn analyses blijkt dat 70 tot 75 procent van de acquisities leidt tot waardevernietiging. Bij deals met innovatie als voornaamste doel faalt zelfs 79 procent. Een door McCarthy aangehaald onderzoek van KPMG toont aan dat 83 procent van de internationale deals mislukt.
Stel: je winst is €100.000. Dan trek je eerst de zelfstandigenaftrek van €1.200 af. Daarna pas je de mkb-winstvrijstelling van 12,7% toe op het restant. Je belastbare winst komt dan uit op ongeveer €86.252.
Met de doorschuifregeling kun je jouw onderneming – als het geen besloten vennootschap (bv) is – geruisloos overdragen aan je opvolger. Je hoeft dankzij deze regeling geen of weinig belasting over de stakingswinst (verschil boekwaarde en uiteindelijke overnamesom) bij de Belastingdienst af te rekenen.
Als je bent gestopt met je onderneming, moet je zogenaamde stakingswinst berekenen. Deze stakingswinst maakt deel uit van je inkomen in het jaar dat je stopt. Daarover moet je dus inkomstenbelasting betalen. Lees er meer over bij stakingswinst berekenen.
Bij een eenmanszaak kun je zonder problemen geld uit je onderneming halen. Je hoeft hierover geen extra belasting te betalen. Bij een BV ligt dat wat moeilijker. Het geld dat je uit de BV haalt moet je namelijk terugbetalen.
Via een erkend ondernemingsloket kan je een ondernemingsnummer snel en eenvoudig laten schrappen. De kostprijs van zo'n schrapping bedraagt evenveel als het aanvragen zelf, namelijk €109 (prijs 2025). Je ondernemingsnummer als eenmanszaak blijft trouwens altijd dezelfde.
Een methode om een bedrijf te waarderen is door te kijken naar de balans. Hiermee bereken je eenvoudig de boekwaarde of intrinsieke waarde. De balans geeft de huidige schulden en eigendommen van een onderneming weer van een moment.
Over het algemeen wordt een winstmarge van 10% tot 20% vaak als acceptabel beschouwd voor veel bedrijven. Dit betekent dat het bedrijf tussen de 10% en 20% van zijn omzet als winst behaalt na aftrek van de kosten.
Kan ik een bedrijf overnemen zonder eigen vermogen? Nee, dat is vaak niet mogelijk. Bij een bedrijfsovername draag je als koper een deel van het risico. Zelfs bij externe financiering willen banken en investeerders vaak dat je commitment toont.
Tussen 20 en 40% van je project. Hoeveel eigen inbreng exact noodzakelijk is varieert van sector tot sector, maar je zou minimaal 10 % en in regel eerder 20 tot 40 % van jouw project met eigen middelen moeten financieren. Eigen inbreng in een vennootschap kan zowel in geld als in natura gebeuren.
De hoofdoorzaken van mislukte fusies en overnames zijn culturele incompatibiliteit, overschatting van synergieën, gebrekkige due diligence en gebrek aan ervaren begeleiding. Deze factoren zorgen ervoor dat het overnameproces niet de verwachte waardecreatie oplevert.
Een basis verkoopproces omvat over het algemeen de volgende fasen:
Als zelfstandige hou je zowat 45% over van wat je verdient
Maar hou er wel rekening mee dat je beroepskosten maakt die je als loontrekkende uit eigen zak zou moeten betalen, zoals je wagen. Bovendien kom je als startende zelfstandige in aanmerking voor tal van subsidies en premies.
Bij €200.000 spaargeld betaalt u dus ongeveer €786 aan vermogensbelasting als alleenstaande. Voor fiscale partners wordt dit bedrag lager, omdat zij kunnen profiteren van een hoger heffingsvrij vermogen.
Met €100.000 spaargeld kun je veilig parkeren (met depositogarantiestelsel tot €100k), je geld laten groeien door te beleggen (aandelen, ETF's, vastgoed), je hypotheek aflossen, je huis verduurzamen (isolatie, zonnepanelen), een bedrijf starten of geld schenken; de beste keuze hangt af van je risicobereidheid, financiële doelen en of je het geld op korte termijn nodig hebt.
De risico's en nadelen van overnames
Hoge kosten – de overnameprijs blijkt vaak te hoog. Problemen met de waardering (zie 'prijs te hoog' hierboven). Ontevreden klanten en leveranciers, meestal als gevolg van de verstoringen. Problemen met de integratie (veranderingsmanagement), waaronder weerstand van werknemers.
1) Mannesmann door Vodafone. De grootste overname ooit is die van Mannesmann door Vodafone. Superlatieven zijn in dit verhaal noodzakelijk; het telecomconcern legde maar liefst $200 miljard neer voor de Duitse provider. Omgerekend is dat nu ongeveer €150 miljard.
Wat merk ik van een overname? Je krijgt een nieuwe werkgever. Je arbeidsovereenkomst blijft hetzelfde zoals die was bij je oude werkgever. Afspraken en regels in je contract blijven gelden.