Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
U heeft een salaris voorgesteld van [bedrag] per maand. Als tegenvoorstel wil ik voorstellen dit aan te passen naar [bedrag] bruto per maand. Ik denk dat dit een redelijk bedrag is gezien de ervaring die ik meebreng en [verdere motivatie]. Ik hoor graag van u en ik hoop dat we het contract snel rond kunnen maken!
Zorg ervoor dat je hoger gaat zitten dan het bedrag waar je de baan voor zou accepteren. Denk aan zo'n 10-15%. De organisatie zal namelijk altijd een tegenbod doen. Als de organisatie als eerste een bod doet is dit NOOIT het eindbod.
Een tip is om altijd hoger in te zetten dan het salaris dat je daadwerkelijk wilt. Bijvoorbeeld: je had van tevoren een bruto maandsalaris van €2.600,- in gedachten. Het openingsbod van je werkgever is €2.400,-. Zelf kun je een tegenbod doen van €2.800,-.
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
voorbeeldbrief tegenvoorstel salarisaanbod
Ook zie ik veel mogelijkheden waar ik met mijn vaardigheden en eerdere werkervaring bij [naam bedrijf] toegevoegde waarde kan bieden. Na alles goed overwogen te hebben, waaronder mijn huidige salaris en contract bij [huidige werkgever], wil ik een tegenbod doen.
' geven op een salarisvoorstel. Dat is niet verstandig. Bedank je (potentiële) werkgever voor het voorstel en geef aan dat je er binnen één dag op zult reageren. Dat geeft je namelijk de kans om het voorstel grondig door te nemen en met een goed tegenbod te komen.
Doe een tegenbod:
Ik heb echter wel een zorg over het startsalaris. Gebaseerd op mijn begrip van de marktwaarde voor de functie en mijn vaardigheden, zou ik verwachten dat mijn compensatie tussen de $xx en $xx ligt.
Onderhandelen over je loon kan op verschillende manieren. Je kunt vragen om netto meer te verdienen, maar ook extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen of extra vakantiedagen kunnen deel uitmaken van je onderhandeling.
Ik waardeer het initiële aanbod, maar op basis van mijn ervaring met [Ervaring] en [Vaardigheid] denk ik dat een aanpassing van het basissalaris passend zou zijn. Ik zou een tegenaanbod willen doen van [Uw tegenaanbodsalaris], dat binnen het gemiddelde salarisbereik voor deze functie in [Staat] valt.
Vraag om een verhoging van 10 tot 20 procent
Als je je onderzoek hebt gedaan en denkt dat je het beter kunt doen met je aanbod, dan sta je op stabiele voet als je vraagt om een verhoging van 10 tot 20 procent van het basisloon, zei Andersen. Noem echter geen enkel getal, want dat is een opening voor de partner die je inhuurt om simpelweg 'nee' te zeggen.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Over het algemeen raden we aan om te beginnen met een bedrag dat niet meer dan 10-20% boven het initiële salaris ligt. Als het salaris in lijn is met het gemiddelde salaris, maar u denkt dat u kunt onderhandelen op basis van uw vaardigheden en ervaring, overweeg dan een bereik van 5-7% erboven.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt. Vertel eventueel ook dat je onderzoek hebt gedaan naar salarissen. Eindig positief.
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Een goede onderhandelingstechniek die je inzet tijdens de salarisonderhandelingen als starter, is het zogenaamde 'ankeren'. Wanneer een potentiële werkgever je vraagt naar je salarisindicatie, zet je hoog in.Daarmee gooi je een soort anker uit.De werkgever zal het tegenbod dan baseren op je genoemde salaris.
De werkgever hanteert een loonvork om jouw individuele loon te bepalen. In dat geval is er een minimum- en maximumloon per functie en functiegroep bepaald. Wie start begint meestal aan het minimumloon van de vork. Als je relevante ervaring kan aantonen, kan de werkgever je op een hoger instaploon laten starten.
Een professionele onderhandelaar moet lange periodes van overleg tussen partijen kunnen verdragen. Een goede onderhandelaar moet echter ook assertief kunnen zijn wanneer dat nodig is. Sommige onderhandelingen kunnen zich voortslepen en het kan langer duren voordat ze zijn afgerond.
Wat zijn enkele belangrijke stappen voor het onderhandelen over salaris? Ten eerste, uit uw enthousiasme voor de functie en waardering voor het initiële aanbod . Vervolgens beargumenteert u uw zaak voor een hoger salaris door uw ervaring en vaardigheden te benadrukken. Idealiter zou u ook marktonderzoek moeten leveren dat uw verzoek ondersteunt.
Ik kreeg een tegenbod van de verkoper
Bij een tegenbod accepteert de verkoper uw bod niet, maar stelt een andere koopprijs voor. Vanaf dat moment bent u in onderhandeling. U mag uw bod altijd intrekken of veranderen. U mag bijvoorbeeld het bedrag verhogen of andere voorwaarden stellen.
"Nogmaals bedankt voor het aanbod. Na zorgvuldige overweging moet ik u helaas mededelen dat ik de functie niet kan accepteren omdat het salaris lager is dan mijn huidige verwachtingen. Ik wens u het beste bij uw zoektocht naar een geschikte kandidaat en ik hoop dat we in contact kunnen blijven voor toekomstige kansen."
Do 2: Reageren op een te laag salarisvoorstel
Het komt regelmatig voor dat jouw gesprekspartner met een te laag salarisvoorstel komt. Als dit overkomt, is het aan te raden hier luchtig op te reageren en vervolgens het salaris dat je in je hoofd hebt te noemen.