In de Wet werk en zekerheid is sinds 2015 een aanzegverplichting opgenomen voor werkgevers.Die verplichting rust alleen op de werkgever.En dus niet op de werknemer.
De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de verplichting heeft om de medewerker uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet.
Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af?Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen.
Hij moet onder meer: Zijn werk uitvoeren met de nodige zorg, eerlijkheid en plichtsbewustheid op de overeengekomen tijd en plaats en onder de overeengekomen voorwaarden. Handelen overeenkomstig de bevelen en instructies die hem door de werkgever gegeven worden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst.
Je hebt recht op een aanzegvergoeding als je werkgever niet op tijd aangeeft of je contract wel of niet verlengd wordt. De aanzegtermijn die je baas moet aanhouden is 1 maand voordat je huidige contract afloopt.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding? De aanzegvergoeding bedraagt het pro rato bruto maandloon van de werknemer over het aantal dagen dat te laat is aangezegd, met een maximum van 1 maand. Indien dus helemaal niet is aangezegd, bedraagt de aanzegvergoeding 1 bruto maandloon.
Aanzeggen betekent dat uw werkgever laat weten of hij uw contract wel of niet verlengt.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Plichten van werknemers
Arbeidsmaterialen, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken en opbergen. Meewerken aan voorlichting en trainingen van de werkgever over veilig en gezond werken. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid direct melden bij de werkgever.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
De aanzegtermijn heeft te maken met dat u iemand met een tijdelijk contract laat weten of het contract stopt op de einddatum of dat u gaat verlengen. De opzegtermijn gaat over hoe lang u van tevoren aan moet geven dat u een vast contract (of een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid) wil beëindigen.
De aanzegging moet schriftelijk zijn gedaan. Deze schriftelijke vorm is vormvrij. Werkgever hoeft werknemer verder niet te informeren waarom hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. Voor de schriftelijke aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van art.
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
In de meeste gevallen mag een werkgever een werknemer niet zomaar tegen zijn zin detacheren, tenzij dit expliciet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd of er andere afspraken zijn die dit mogelijk maken.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een werknemer moet: Op het werk zijn en zijn/haar diensten verlenen . Zijn/haar diensten vakkundig uitvoeren, zonder nalatigheid (gepaste zorg en toewijding bij het gebruik van de eigendommen van de werkgever). Alle redelijke en rechtmatige instructies van zijn/haar werkgever respecteren en opvolgen. Te goeder trouw handelen.
De meeste plichten worden door middel van wetten opgelegd. Zo kennen we de leerplicht, de plicht om verkeersregels en andere voorschriften na te leven, de plicht om belasting te betalen en de plicht om voor de rechter als getuige op te treden.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Communiceer met mededogen en gratie
Communiceren met compassie moedigt je team ook aan om naar voren te komen als ze weer een fout maken. Deze dynamiek creëert onvermijdelijk een betere werkcultuur waarin innovatie wordt omarmd en falen wordt gezien als een kans.
Een aanzegging is kort gezegd een aankondiging van de werkgever aan de werknemer over het verlengen of het eindigen van het lopende tijdelijke arbeidscontract. Hiervoor is in de wet een verplichting tot aanzegging opgenomen.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden.Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.