Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Dit geldt ook voor stages die een gedeelte van het jaar beslaan.
Tijdens je stage of afstudeeropdracht heb je meestal maar een beperkt aantal vrije dagen omdat je er maar een korte tijd zit. De meeste bedrijven hanteren één of twee vrije dagen per maand. Dit verschilt per bedrijf. Het kan zijn dat je er meer krijgt, omdat dat is vastgelegd in de CAO van het bedrijf.
Als u stage loopt, heeft u geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doet u gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage.
In overleg met je stagebedrijf en je school bepaal je wanneer jij je vrije dagen opneemt. Het is dus niet vanzelfsprekend dat je ook vrij hebt van je stage als er een schoolvakantie is. In je praktijkovereenkomst (POK), ook wel stagecontract genoemd, moet staan hoeveel uur stage je gaat lopen en in welke periode.
Tijdens het academische jaar zijn stages doorgaans parttime, tussen de 10-20 uur per week; niet meer dan 20 uur per week (september-mei) . Zomerstages, of stages tijdens een semester waarin de student niet is ingeschreven voor cursussen, kunnen tot 40 uur per week in beslag nemen.
Maar aangezien het duidelijk is dat stages niet hetzelfde zijn als een arbeidsrelatie, is het antwoord eenvoudig af te leiden: Nee, stagiairs hebben geen recht op vakantie . Het is een ander verhaal als het bedrijf ze wil verlenen. De werkgever is echter niet verplicht dit te doen.
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Ben je buiten de schoolvakantie op vakantie gegaan, maar heb je je eerder altijd netjes aan de leerplichtwet gehouden? Dan kun je rekenen op een boete voor het schoolverzuim van ongeveer 100 Euro per dag dat je je kind van school houdt.
Als je je tijdens je stage afmeldt wegens ziekte, is je werkgever echter niet verplicht je stagevergoeding door te betalen en kan hij je vragen de gemiste dagen in te halen. Je bent niet verzekerd voor de WW. Verder is je werkgever verplicht jou als stagiair begeleiding te bieden om jouw leerdoelen te behalen.
Nadelen van een stagiair
Een stagiair begeleiden kost veel tijd, vooral in de eerste weken. Je kunt niet dezelfde output verwachten als van een reguliere medewerker. Stagiairs zijn nou eenmaal nog aan het leren.
Een stagebegeleider of mentor en diens begeleiding is gericht op leren (en niet op productie draaien). De stagiair is boventallig.
Alleen bij stages van een maand of langer vindt toekenning van vakantie plaats. Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld.
Vakantiedagen Berekenaar
Aangezien je 40 uur per week werkt, wordt dit berekend als 4 x 40 uur = 160 uur per jaar, wat overeenkomt met 20 vakantiedagen op basis van een 8-urige werkdag (8 uur x 20 dagen = 160 uur).
Een jaar lang bij een bedrijf werken staat goed op je cv. Het telt als echte professionele ervaring die laat zien dat je betrouwbaar en verantwoordelijk bent . Sommige studenten en jonge professionals zijn misschien bang dat een stage van een jaar er slecht uitziet voor werkgevers, maar dat is vaak niet het geval.
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Als er een reden is, heb je het recht op beëindiging zonder opzegtermijn . Redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld te late betaling, seksuele intimidatie of beledigingen. Voor een verplichte stage moet je eerst je universiteit informeren.
Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd.
Als er iets gebeurt en je moet om vrije tijd vragen, schrijf dan een e-mail of spreek direct met je baas . Bied je excuses aan dat je niet eerder om vrije tijd hebt gevraagd.
Als je meer dan 4,5 uur werkt tijdens je maatschappelijke stage, heb je recht op een half uur pauze. Ook heb je te maken met minimale rusttijden. Deze hangen af van de periode waarin je werkt: tijdens een schoolweek of tijdens een vakantieweek.
Doorbetaling van het loon tijdens vrije feestdagen en eventuele toeslagen op het uurloon van medewerkers die tijdens de feestdagen wel werken, worden bij cao of in de arbeidsovereenkomst geregeld. Zo staat in alle cao's dat een werknemer op officiële feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald.
Je kunt zeker een baan en een stage combineren en er succesvol in zijn.
Een stagiair heeft geen recht op het wettelijk minimumloon. Tijdens een stage is de werkgever niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever bepaalt zelf hoe hoog het bedrag is. Er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.
Sinds 1 januari 2023 is er niet langer een minimum arbeidsduur voorzien. Wel is nog een maximum arbeidsduur voorzien. De VDAB of de partnerorganisatie kan dus ook een lagere arbeidsduur bepalen dan de voorheen bestaande minimum arbeidsduur van 20 uur/week.