Aan het einde van jouw dienstverband dient een eindafrekening plaats te vinden. Het maakt hierbij niet uit of je bent ontslagen of dat je zelf ontslag neemt. Je hebt onder andere nog recht op de door jou opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld.
Uitbetaling van vakantiedagen en vakantietoeslag
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Geen zorgen, je vakantiegeld gaat nooit verloren, ook niet in geval van ontslag. Als je ontslag neemt of krijgt, wordt het saldo vakantiegeld dat je nog niet had opgebruikt uitbetaald.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Werk je een gedeelte van het jaar bij een werkgever, bijvoorbeeld omdat je van baan wisselt? Dan krijg je alleen vakantiegeld over de periode waarin je hebt gewerkt bij die werkgever. Stop je voor de uitbetalingsdatum met je baan? Dan krijg je het vakantiegeld bij je laatste salaris of bij de eindafrekening uitbetaald.
In de meeste gevallen heb je na ontslag geld tegoed in verband met een transitievergoeding of ontslagvergoeding, maar het kan ook zijn dat je met een schuld eindigt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je de afspraken rondom de eindafrekening vast in een vaststellingsovereenkomst.
Een werkgever moet zijn werknemer 'in plaats daarvan' betalen voor niet-opgenomen wettelijke vakantierechten die hij heeft opgebouwd toen hij vertrok. Dit betekent dat de werkgever de werknemer vakantiegeld betaalt, in plaats van dat hij de vakantie opneemt .
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering.En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Wanneer u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een transitievergoeding. Heeft u ontslag genomen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever? Dan heeft u mogelijk wel recht op een transitievergoeding.
Het uitbetalen van vakantiegeld staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). U bent verplicht dat jaarlijks uit te betalen.
Binnen je opzegtermijn heb je recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. In die tijd kan je op zoek gaan naar een andere job met behoud van loon. Plan sollicitatieverlof tijdens je opzeg wel goed op voorhand in, altijd in overleg met je werkgever.
Belangrijkste inzichten: Bij ontslag kun je kiezen of je je resterende vakantiedagen opneemt, of deze laat uitbetalen na afloop van je arbeidsovereenkomst. Je mag alleen ontslagen worden als hier een gegronde reden voor is en je werkgever zich houdt aan de ontslagprocedure.
Minimaal 8% van het minimumloon
In een cao kan staan dat er geen recht is op vakantiegeld. U moet dan wel minstens 108% van het minimumloon ontvangen. Verdient u enkel het minimumloon? Dan heeft u dus in ieder geval recht op 8% vakantiegeld over uw loon.
Indien in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet is opgenomen dat de bonus alleen zal worden uitge- keerd als u gedurende het gehele dienstjaar werkzaam bent geweest, zal uw werkgever in de regel in het geval van een tussentijdse beëindi- ging van uw arbeidsovereenkomst een deel van de jaarlijkse bonus aan u moeten ...
Als een werknemer een opzegvergoeding ontvangt, bouwt hij geen verlof op over de opzegtermijn .
Bij ontslag zal u het vakantiegeld van het bevoegd vakantiefonds ontvangen tussen 2 mei en 30 juni van het jaar dat volgt op uw ontslag, zelfs ingeval van faillissement van uw werkgever. Er worden u ook een aantal vakantiedagen toegekend die u zal moeten nemen in het jaar dat volgt op uw ontslag.
Als een werknemer ontslagen wordt, ontslag neemt of zijn of haar contract wordt niet verlengd, dan maak je een eindafrekening om het dienstverband mee af te sluiten. Doorgaans wordt dit gedaan bij de uitkering van het laatste loon, hoewel dat niet wettelijk verplicht is.
Heb je zelf ontslag genomen? Dan mag je verlof opnemen, en dat heeft geen effect op de einddatum van je opzegtermijn.
De gevolgen van per direct ontslag nemen
Want als je zelf ontslag neemt, ben je zelf verantwoordelijk voor je werkloosheid. En daarom krijg je meestal geen WW-uitkering als je zelf je arbeidsovereenkomst beëindigt. Je hebt uiteraard wel recht op een WW-uitkering wanneer je ontslagname op staande voet rechtsgeldig is.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Je kunt vakantiegeld ook in termijnen uitkeren (bijvoorbeeld elke maand bij het salaris), maar let op: dit moet dan wel geregeld zijn in de arbeidsovereenkomst of cao! Ook moet je het apart op de loonstrook zetten. Betaal je het vakantiegeld te laat, dan kan de medewerker een verhoging eisen van maximaal 50%.
Een werknemer kan ontslag nemen terwijl hij/zij met verlof is of voordat hij/zij verlof opneemt . Wanneer dit gebeurt, moet hij/zij zijn/haar werkgever de vereiste kennisgeving geven. Werknemers moeten de relevante award, ondernemingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst controleren op regels over het geven van kennisgeving.
Of je recht hebt op vakantiegeld, hangt af van je werksituatie in het vorige kalenderjaar. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek). Heb je daarentegen deeltijds gewerkt, dan bouw je je vakantierechten op in verhouding.