Je baas is echter niet verplicht je in dit geval een loonsverhoging te geven. Dat zou enkel anders zijn als je minder zou verdienen dan het minimumloon of minder dan een cao voorschrijft. Dan zou je baas het bedrag wel tot minimaal het minimumloon of cao-loon moeten verhogen.
Een loonsverhoging ligt meestal tussen de 5 – 10 %, maar is afhankelijk van verschillende zaken.
Als je weet dat je moet onderhandelen, vraag dan iets meer loonsverhoging. Dit zorgt dat je onderhandelingsruimte hebt. De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Een werkgever moet zich aan de cao of bedrijfsregeling houden en zal daar niet zomaar van afwijken. Je kunt tussentijds wel om meer salarisverhoging vragen, maar officieel heb je daar geen recht op! Dus bedenk goed wat de kans van slagen is. Het is belangrijk dat je relatie met je werkgever goed blijft.
Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.
Salarisgerelateerde toelagen omhoog vanaf 1 juli 2022
De salarisgerelateerde toelagen gaan vanaf 1 juli 2022 omhoog met 4,36%. Een voorbeeld hiervan is de vaste Toelage Onregelmatige Diensten (TOD) voor 55-plussers.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
Hoeveel salaris of loon je krijgt, hangt af van een aantal zaken. Bijvoorbeeld of je wel of niet onder een cao valt. Ook telt mee wat voor functie je hebt, hoeveel uur je werkt en of je je werk goed doet. Volgens de wet heb je in ieder geval recht op het minimumloon.
Toch is het gebruikelijk dat wanneer je promotie maakt of een vast contract krijgt dat daar een upgrade van je salaris bij hoort. Hoeveel salarisverhoging kan je verwachten bij promotie of een vast contract? Tja, daarover verschillen de meningen. Vuistregel is 3 tot 6 procent, maar ook meer tot maximaal 10% komt voor.
De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023.
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2022 is dit € 1.725,00 .
Accepteer je het eerste bod wel, dan laat je de indruk achter dat je snel tevreden bent. Een goede onderhandelaar dwingt respect af. Overigens is het gebruikelijk om een tegenbod te doen van circa 10% – 20% bovenop het voorstel. Waak er wel voor dat je niet te hoog inzet.
Uw aanbod heb ik in overweging genomen. Rekening houdend met mijn huidige salaris en contract, ervaring en de marktstandaard, wil ik u graag een tegenvoorstel doen. U heeft een salaris voorgesteld van [bedrag] per maand. Als tegenvoorstel wil ik voorstellen dit aan te passen naar [bedrag] bruto per maand.
Als je niet het salaris kunt krijgen dat je hoopt, kun je vragen of je werkgever je na bijvoorbeeld zes maanden tegemoet kan komen of als je je 'hebt bewezen'. Of stel voor het 'gemis' aan salaris te compenseren met andere arbeidsvoorwaarden, zoals een auto, laptop of telefoon van de zaak of betere werktijden.
Hoeveel Mensen Verdienen Meer Dan €100.000 Per Jaar? Zoals we net al zagen zit je met een salaris van meer dan €90.000 bruto per jaar bijna bij de bovenste 1% van Nederland als het gaat om inkomen. Toch is voor veel mensen €100.000 per jaar een soort van magische grens.
Salarisverhoging als je meer verantwoordelijkheid hebt
Het is een goed teken als je extra verantwoordelijkheid krijgt op werk. Het geeft aan dat je baas je vertrouwt en in je gelooft. Erg leuk allemaal, maar het betekent ook dat je verantwoordelijk bent als er iets misgaat.
Zeg iets positiefs over het bedrijf, het wervingsproces of de functie, om je nog steeds enthousiast te tonen voor de vacature. Vertel daarna waarom je de vacature weigert. Toon bijvoorbeeld aan hoe het gemiddelde loon in de sector hoger ligt, of benadruk dat je vindt dat het salaris niet overeenstemt met je ervaring.
Ja, een bedrijf heeft het recht om een sollicitant te vragen naar zijn of haar loonstrook, maar als werknemer mag je dit ook weigeren. Het kan soms tot lastige situaties zorgen, maar het weigeren van het laten zien van je salarisstrook is géén geldige reden voor een werkgever om je af te wijzen.