De premie wordt betaald aan de bedienden die op 31 oktober 2023 in dienst zijn, mits een anciënniteit in de onderneming van minstens 1 maand, en dit a rato de prestaties die tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 zijn verricht en daarmee worden gelijkgesteld (overeenkomstig de sectorale CAO inzake de ...
Het koninklijk besluit van 23 april 2023 verleende de ondernemingen die tijdens de COVID-crisis goede resultaten hebben behaald, de mogelijkheid om een eenmalige koopkrachtpremie toe te kennen die aan een bijzondere bijdrage van 16,5% werd onderworpen.
De koopkrachtpremie is een (para)fiscaal voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald, in de vorm van consumptiecheques.
In het geval van een (sub)sector-CAO: de onderneming die hoge winsten heeft behaald in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 500,00 EUR toekennen. de onderneming met een uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 750,00 EUR toekennen.
Een koopkrachtpremie wordt toegekend door bedrijven die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald. De koopkrachtpremie bedraagt: 500 euro voor ondernemingen die een hoge winst hebben behaald. 501 euro voor ondernemingen die een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.
Mensen die zelfstandige bedrijfsleider zijn, een vrij beroep uitoefenen of een werkloosheidsuitkering ontvangen, kunnen de premie niet ontvangen. U geniet enkel van de verminderde werkgeversbijdrage van 16.5% als u recht hebt op de koopkrachtpremie.
Je kan als bedrijf consumptiecheques toekennen aan je personeel als je goede resultaten behaalde tijdens de coronacrisis. Dit moet dan vermeld worden in een cao of in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst.
Ondernemingen, die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald, kunnen een eenmalige koopkrachtpremie onder de vorm van consumptiecheques toekennen. De werkgever is er een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% op verschuldigd.
Wens je jouw werknemers een extraatje toe te kennen? Heb je dan al gedacht aan de koopkrachtpremie? Indien je goede resultaten of hoge winsten haalde in 2022 kan je een koopkrachtpremie toekennen in consumptiecheques! Hiervoor dien je een bijlage aan de arbeidsovereenkomst op te stellen dan wel een cao te voorzien.
Met Purchasing Power kunt u aankopen in de loop van de tijd betalen met een vaste, regelmatige betaling . Wij rekenen geen rente en laten u vooraf weten hoeveel u betaalt. Omdat de betalingen automatisch worden afgeschreven, hoeft u zich geen zorgen te maken over het plannen ervan elke maand.
De consumptiecheque is een financiële bonus die Belgische bedrijven aan hun werknemers kunnen geven als beloning voor hun inspanningen tijdens de coronacrisis. Maar de cheque heeft nog een tweede doel. Je kan er mee betalen bij lokale handelaars, horeca-zaken en sport- of cultuurverengingen.
De koopkrachtpremie is geen bedrag in geld, maar wordt toegekend in zogenaamde consumptiecheques. Die consumptiecheques kunnen enkel besteed worden voor dezelfde doeleinden als maaltijd- en ecocheques. De premie bedraagt maximaal 500 euro (bij hoge winst) of 750 euro (bij uitzonderlijk hoge winst) per werknemer.
In principe moet de koopkrachtpremie (in de vorm van een consumptiecheque) tussen 1 juni 2023 en 31 december 2023 worden uitgereikt om het sociaal en fiscaal gunstige statuut te kunnen genieten (geen gewone socialezekerheidsbijdragen, werkgeversbijdrage van 16,5% en geen bedrijfsvoorheffing).
Behalve voor wie via een arbeidsovereenkomst wordt tewerkgesteld, kan een bonus bijvoorbeeld ook voor leerlingen en stagiairs van toepassing zijn. Ook uitzendkrachten die uitgestuurd worden naar een onderneming met een loonbonusplan, hebben recht op een loonbonus.
Als je de koopkrachtpremie niet tijdig betaalt, dan loop je het risico dat deze premie alsnog tot loon wordt geherkwalificeerd.Dat betekent dat je een patronale RSZ-bijdragen van ongeveer 25% verschuldigd bent.
De winstpremie kan worden toegekend door elke onderneming, vereniging of instelling die onderworpen is aan de vennootschapsbelasting of aan de belasting van niet-inwoners. De winstpremie dient toegekend te worden aan alle werknemers van de onderneming.
Arbeiders en bedienden kunnen de koopkrachtpremie van hun werkgever ontvangen. In principe geven werkgevers de koopkrachtpremie op vrijwillige basis aan hun werknemers. Bepaalde bedrijven kunnen echter verplicht worden de premie toe te kennen.
De koopkracht herstelt zich stevig dankzij de stijging van lonen en de daling van de inflatie. De inflatie (cpi) daalt naar verwachting naar 2,9% in 2024, terwijl de lonen met 6% doorstijgen. De mediane koopkracht neemt hierdoor met 2,7% toe. In 2025 groeit de koopkracht niet verder.
Ondernemingen die in het jaar 2022 '(uitzonderlijk) hoge winsten' behaalden, kunnen een koopkrachtpremie toekennen: Bij hoge winst kan de medewerker consumptiecheques met een waarde van maximaal 500 euro krijgen.
Hoeveel bedraagt de koopkrachtpremie? De koopkrachtpremie bedraagt maximaal €500 voor bedrijven die “goede” resultaten hebben behaald in 2022.Bedrijven met “zeer goede” resultaten kunnen maximaal €750 toekennen.
Sorry, om technische redenen worden consumptiecheques niet aanvaard in de winkel.
Denk hierbij aan voedingsmiddelen, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fietsen, scooters, en elektronica of multimedia met het Europese ecolabel. Bij Eco Check kan u alle producten aankopen met de koopkracht cheque. Uw koopkrachtpremie is geldig tot en met 31 december 2024.