ToekenningsvoorwaardenWe betalen de eindejaarspremie aan de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het PC 200 én die een anciënniteit van 6 maanden hebben op het ogenblik van de betaling van de premie.
Er wordt aan alle werknemers van de sector een eindejaarspremie uitbetaals die gelijk is aan het brutoloon van de maand december (of de helft van het loon indien bijvoorbeeld de werknemer slechts de helft van dat jaar heeft gewerkt) en wel ten laatste op 31 december.
Werkte je tussen 1 juli en 30 juni minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur?Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst.
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
Wie betaalt de eindejaarspremie? De werkgever.
De eindejaarspremie is een som geld die je als werknemer krijgt van je werkgever op het einde van het jaar. Het is een bedrag dat je krijgt boven op het loon, op het einde van het kalenderjaar. Als het bedrag ongeveer gelijk is aan je maandloon, dan wordt het ook een '13de maand' genoemd.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2022 moet u in de referteperiode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Wanneer wordt de eindejaarspremie betaald? De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO.Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO. Het minimum vind je op het overzicht van de Salarisschalen.
Bij een arbeidsovereenkomst die ingaat voor de dertiende dag van de maand, telt die eerste maand volledig mee, op voorwaarde dat de werknemer in dienst blijft tot het einde van die maand uiteraard.
Percentage loonbelasting
Als je totale jaarinkomen, dus nog zonder de 13e maand, lager is dan € 73.031, betaal je 36,93% belasting over je 13e maand. Is je jaarinkomen hoger? Dan betaal je 49,5% belasting.
Jaarpremie te betalen in juni.
In juni hebben de bedienden PC 200 (Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden) recht op een jaarlijkse brutopremie van € 250 die in 2023 geïndexeerd € 307,94 bedraagt.
Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
Je hebt recht op een eindejaarspremie als je gedurende de referteperiode een anciënniteit hebt van minimum 3 maanden. Je krijgt een premie in verhouding met jouw gewerkte en gelijkgestelde dagen als je contract gedurende de referteperiode beëindigd wordt of als je gedurende de referteperiode in dienst komt.
Bij een dertiende maand ontvang je aan het einde van het jaar een bruto uitkering van je maandsalaris bovenop je normale loon. Anders gezegd ontvang je dus daadwerkelijk een extra maandsalaris. Bij een eindejaarsuitkering is er sprake van een ander soort vergoeding.
Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.
Als werkgever ben je niet verplicht om een eindejaarsuitkering aan jouw medewerkers te geven. Wel kan het zijn dat er afspraken gemaakt zijn over een dertiende maand in een cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek.
In de wet bestaat er alleen een minimumloon en dus geen 13e maand. Een werkgever is dus niet verplicht om u een extra financiële beloning te geven. Tijdens een onderhandeling over een arbeidsovereenkomst kunt u overleggen dat u graag een 13e maand wil krijgen voor uw werkzaamheden.
Premies die éénmaal per jaar betaald worden - bijvoorbeeld de eindejaarspremie of de dertiende maand - komen niet in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld.
De bedienden ontvangen deze jaarlijkse extra vergoeding boven op hun enkel vakantiegeld bij het opnemen van hun hoofdvakantie. Bedienden ontvangen het enkel en dubbel vakantiegeld van hun werkgever. Voor de loonkosten van bedienden moet je dus rekening houden met het dubbel vakantiegeld.
Een 13e maand is een extra maand loon. Een eindejaarsuitkering, of eindejaarbonus, is een bedrag dat u zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris. Het zijn extra beloningen die u één keer per jaar betaalt aan uw werknemers.
Er zijn dan twee tarieven voor het bijzonder tarief in 2023. Bij een inkomen tot 73.031 euro geldt een percentage van 36,93%.Verdien je meer dan 73.031 euro?Het bijzonder tarief 2023 is dan 49,50%.