Werkgevers zijn niet verplicht om een 13e maand uit te keren. Wel zijn er in sommige cao's afspraken gemaakt over een 13e maand. Valt je als werknemer onder die cao, dan is je werkgever dus wel verplicht om het bedrag uit te keren.
In je cao of arbeidscontract staat of je recht hebt op een 13e maand of eindejaarsuitkering. Ook staat aangegeven hoe hoog de beloning is of welk deel van je bruto-jaarloon je krijgt. Als je het hele jaar in dienst bent geweest bij je werkgever, heb je recht op het volledige bedrag.
Is een dertiende maand verplicht? In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Is mijn werkgever verplicht om mij een 13de maand uit te betalen? Afhankelijk van de sector waarin je werkt, is je werkgever verplicht om je een 13de maand te geven. Werk je niet in een sector waar een 13de maand uitgekeerd wordt? Dit betekent niet automatisch dat je geen premie krijgt.
Wanneer keer je een 13e maand uit? Zoals de term al doet vermoeden, keer je een 13e maand uit als toevoeging op de 12e maand. Het uitkeren gebeurt dus meestal aan het eind van het jaar, in de maand december. December is een maand waarin je werknemers financieel gezien wel een extraatje kunnen gebruiken.
Hoe hoog is een dertiende maand? Meestal is je dertiende maand gelijk aan een bruto maandsalaris. Dat is dus 8,33% van je jaarsalaris. Toch is het bedrag wat je uiteindelijk op je rekening krijgt vaak wel lager dan je maandelijkse salaris.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon.
Een eindejaarspremie is een bonus die de werkgever uitbetaalt in geld. Deze maakt deel uit van je loonpakket, wat betekent dat zowel belastingen als sociale zekerheidsbijdragen van toepassing zijn. Maar je mag je niet zomaar in de handen wrijven: een 13de maand is namelijk niet verplicht.
Check je loonbrief voor je PC. ⚠️ Staat je PC er niet tussen, dan is er allicht geen specifieke regeling in deze sector. Check in dat geval bij de ACV-afgevaardigden binnen je bedrijf of organisatie of je recht hebt of kan hebben op een eindejaarspremie.
Zijn werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te geven? Dat hangt af van de sector waarin je werkt. Of een eindejaarspremie verplicht is of niet, wordt vastgelegd in de cao van je sector. De meeste sectoren -het zijn er 130 in totaal- hebben ondertussen een eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
De Internationale Vaste Kalender (ook bekend als het Cotsworth-plan, de Cotsworth-kalender, het Eastman-plan of de Yearal) was een voorgestelde hervorming van de Gregoriaanse kalender, ontworpen door Moses B. Cotsworth, en voor het eerst gepresenteerd in 1902. De Internationale Vaste Kalender verdeelt het jaar in 13 maanden van elk 28 dagen.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2024 moet u in de referteperiode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2024, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024. Valerie houdt dus netto € 1.995,60 over van haar 13e maand in 2024.
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning bovenop je salaris. Het gaat meestal om een percentage of deel van je brutojaarsalaris. Ook een 13e maand is een financieel extraatje. Hierbij gaat het om een extra brutomaandsalaris.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
De lengte van een maand is gebaseerd op de omlooptijd van de maan. In de tegenwoordige kalenders, die het zonnejaar volgen is de lengte van de maand zo aangepast dat er 12 maanden in een jaar van 365 dagen gaan.
Kalenders die gebaseerd zijn op maancycli kunnen voor verwarring zorgen. Een maanjaar heeft ongeveer 354 dagen, terwijl een zonnejaar ongeveer 365 dagen heeft. Om dit probleem aan te pakken, hebben ontwerpers de Gregoriaanse kalender als zonnekalender gecreëerd.Deze omvat 12 maanden, waardoor deze precies 365,2422 dagen lang in lijn blijft met de seizoenen .
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
De eindejaarstoelage wordt elk jaar in december uitbetaald. In 2024 gebeurt dit op 13 december. De eindejaarstoelage van een personeelslid dat met pensioen gaat, overlijdt, ontslag neemt of afgedankt wordt, wordt in principe uitbetaald in de loop van de maand die daarop volgt.
In de volksmond wordt de eindejaarspremie ook wel de dertiende maand genoemd. Toch stemt de premie niet noodzakelijk overeen met een volwaardig extra maandloon. Ook dit hangt af van de sectorale beslissingen hierover.
Het hangt dus af van de sector waarin je werkt of je zo'n eindejaarspremie krijgt. Het bedrag, de berekeningswijze en de voorwaarden verschillen per onderneming of sector. In de meeste gevallen zal er dus naar de sector- of bedrijfscao moeten worden gekeken. De eindejaarspremie wordt wel beschouwd als loon.
Over het algemeen wordt de 13e maand in december uitbetaald, bijna altijd gelijk met de uitbetaling van het normale salaris.
Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.