Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Een 'baaldag' wordt in de volksmond wel eens gebruikt om aan te geven dat iemand zich die dag niet zo lekker voelt, slecht zit in zijn of haar vel en eventueel zelfs bepaalde medische klachten heeft waardoor hij zich in de onmogelijkheid bevindt om werk te verrichten voor zijn werkgever.
Sinds eind vorig jaar kan je als werkgever geen ziektebriefje meer vragen aan je werknemers voor de eerste ziektedag. Je werknemers kunnen zo maximaal drie keer per jaar afwezig blijven.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Dit houdt in dat een werknemer, wanneer hij geen recht meer heeft op loon, ook geen vakantiedagen meer opbouwt. Dit betekent strikt genomen dat werknemers die na twee jaar ziekte nog in dienst zijn en geen werkzaamheden verrichten, in beginsel geen vakantiedagen opbouwen.
Bent u langdurig ziek (geweest), waardoor u uw wettelijke vakantie-uren niet kunt opnemen? Dan krijgen deze vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar. Deze vervaltermijn geldt na het jaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting. Artikel 7:634 BW geeft aan dat de werknemer vakantie-uren opbouwt over ieder jaar waarin hij 'gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad'.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken (28 dagen) zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode. De tweede verzuimperiode begint dus niet bij dag 1. Bijvoorbeeld: Een werknemer is 5 weken ziek.
De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Als je afwezig bent wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds daarvan op de hoogte.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Het belang van vier weken arbeidsgeschiktheid
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar een herstelmelding tegen de tijd dat een werknemer twee jaar ziek is. Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode.
Het Ministerie van Onderwijs en Vorming berekent je sociale anciënniteit en je ziektedagen. Concreet: wie 20 jaar vastbenoemd is, heeft dus recht op ongeveer 600 ziektedagen. Als je ziektedagen bijna uitgeput zijn, kan je je saldo opvragen via een bericht in 'Mijn Onderwijs: Personeel'.
Een baaldag is in Vlaanderen in het informele spraakgebruik een dag ziekteverlof zonder dat er formele verantwoording voor nodig is. In Nederland is het spreektaal voor een dag waarop iemand minder lekker in zijn vel zit, doorgaans in relatie tot werk.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Hoe lang gaat het duren om te re-integreren met een burn-out? Het verschilt per persoon hoe lang u last kan hebben van een burn-out, maar het gemiddelde aantal dagen dat mensen ziek is, is volgens onderzoek bijna 300 dagen. Dat betekent dat u tien maanden met ziekte thuis kan zitten.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Elke arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer dient u te melden aan de arbeidsarts. Het is een goede zaak als u als werkgever uw werknemer zelf informeert, maar wettelijk is vastgelegd dat de arbeidsarts dit ook dient te doen. Stel dat je als werkgever geen aangepaste job kan voorzien.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Als je op vakantie gaat, worden je vakantie-uren uitbetaald aan de hand van je je normale contracturen. Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in.
Rimpeldagen zijn dagen extra verlof die sommige mensen krijgen in sommige sectoren vanaf een bepaalde leeftijd of anciënniteit. De meest gekende sectorregeling met rimpeldagen is die in de zorgsector.