Uit de wet blijkt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dezelfde of gelijkwaardige functies. De Hoge Raad geeft duidelijkheid over of de uitzendkracht daarom ook recht heeft op een resultaatafhankelijke bonus.
In een baanbrekende uitspraak heeft de Hoge Raad bepaald dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde bonussen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende onderneming. Dat heeft de Hoge Raad bepaald in een zaak tussen een uitzendkracht en het uitzendbureau Dosign.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen. Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eenmalige uitkering waarop ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie recht hebben.
Heeft de uitzendkracht recht op een 13e maand? Net als vaste werknemers hebben ook uitzendkrachten recht op een eindejaarsuitkering, als dat bij de werkgever zo geregeld is. Dat geldt vanaf 2 januari 2023.
Nee.Er bestaat geen wettelijk recht op winstdeling. Je werkgever mag wel zelf bepalen of werknemers mogen delen in de winst.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 8,5%.Daarnaast worden alle schaalbedragen met € 50 bruto verhoogd.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
Positie uitzendkrachten verbeteren door inperking uitzendtermijn; de maximale termijn van Fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken, waarbij geen afwijkingen per CAO meer mogelijk zijn.
Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand is gewerkt. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde reiskostenvergoeding als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
De nieuwe CAO Uitzendkrachten 2024 bevat belangrijke wijzigingen en afspraken die zowel uitzendkrachten als werkgevers aangaan. Met duidelijke richtlijnen voor de huisvesting van arbeidsmigranten, aanpassingen in de ET-regeling, en een nieuwe pensioenregeling, biedt deze cao een stevig kader voor de komende periode.
Uw rechten als er geen werk voor u is
U heeft recht op loon zolang het contract duurt. Het uitzendbureau moet 100% van uw loon doorbetalen als het werk wegvalt. Soms zoekt het uitzendbureau in dat geval passend werk voor u. U bent dan verplicht om dat andere werk te doen.
Gedetacheerden vallen onder de uitzend CAO (ABU) en de wet WAADI. Je hebt dus recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als interne medewerkers en dus op die 13e maand.
In de arbeidsovereenkomst of bonusregeling staat vaak opgenomen dat de werkgever bepaalt of een werknemer recht heeft op een bonus. Dit wordt ook wel de 'discretionaire bevoegdheid' genoemd.
Indien in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet is opgenomen dat de bonus alleen zal worden uitge- keerd als u gedurende het gehele dienstjaar werkzaam bent geweest, zal uw werkgever in de regel in het geval van een tussentijdse beëindi- ging van uw arbeidsovereenkomst een deel van de jaarlijkse bonus aan u moeten ...
Verhouding tussen bonus en reguliere loon
Als werkgever is het van belang om te begrijpen hoe een bonus zich verhoudt tot het reguliere loon van je medewerkers. Bonussen worden beschouwd als 'extra inkomen' en worden fiscaal anders behandeld dan het 'normale loon'.