Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld per uur 13 procent minder dan mannelijke collega's. Dit loonverschil is de afgelopen jaren maar langzaam kleiner geworden, zo blijkt uit de 'Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2020' van het CBS die vandaag is verschenen.
Onder gendergelijkheid verstaat men de gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht, gender of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet.
Dat wil zeggen dat in die landen de kloof voor maar 18% gesloten is. In het Global Gender Gap Report 2021 staat: "Een van de belangrijkste oorzaken van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt."
In alle Europese landen verdienen vrouwen in 2019 minder dan mannen. In Nederland verdienen in 2018 mannen ruim 17 procent meer dan vrouwen. Een deel van dit verschil kan verklaard worden. Zo onderbreken vrouwen hun loopbaan vaker, of gaan ze minder uren werken dan mannen, omdat ze voor kinderen zorgen.
Vrouwen en mannen in Nederland hebben volgens de wet dezelfde rechten. Toch is hun positie is vaak niet gelijk. Op veel gebieden is sprake van een achterstand van vrouwen. Zo nemen vrouwen minder deel aan de arbeidsmarkt en de beloning van werk is niet altijd gelijk.
Zorg dat je er verzorgd uitziet en een beetje parfum draagt. Je hoeft niet per se opvallende kleuren of de allerlaatste mode te dragen. Zorg dat je mooie kleding draagt waar je je lekker in voelt en zelfverzekerdheid uitstraalt. Voor een man is er niets leukers dan een vrouw die terug flirt.
Wat is het probleem met gendergelijkheid? In bepaalde culturen of religies worden jongens belangrijker gevonden dan meisjes. Hierdoor wordt er beter voor jongens gezorgd en worden meisjes uitgebuit of hebben meisjes minder kansen.
Gevolgen van genderdiscriminatie
De ongelijke waardering van mannen en vrouwen vormt de basis voor discriminatie van meisjes en vrouwen, met uitsluiting, onrecht, machtsongelijkheid en minder kansen voor meisje en vrouwen als gevolg.
De grote vermogensongelijkheid komt doordat het rendement op kapitaal hoger ligt dan het de economische groei. Beleggen in aandelen of huizen brengt meer op dan een baan. Vermogen overleeft de dood, de intergenerationele ongelijkheid is aanzienlijk.
Dit is zelfs cruciaal, aangezien ongelijkheid een belangrijke oorzaak is van sociale en politieke spanningen en economische stagnatie. ' Doelgerichte belastingen vormen een middel dat structurele tegenwicht tegen ongelijkheid kan bieden.
Het begon allemaal met mensen die leefden als jager-verzamelaars die in kleine groepen met weinig hiërarchie leefden. Met de agrarische revolutie gingen mensen in grotere groepen leven, was er meer structuur en hiërarchie nodig en voilà: de ongelijkheid was geboren.
Op 1 januari 2022 telde Nederland 8 745 468 mannen en 8 845 204 vrouwen. Dat betekent dat er 99 mannen op elke 100 vrouwen zijn. Op jongere leeftijden zijn mannen licht in de meerderheid, op hogere leeftijden vrouwen.
Gelijkheid en discriminatie
Belangrijke toepassingen van het gelijkheidsbeginsel zijn onder meer de gelijke rechten van man en vrouw, gelijke betaling voor gelijk werk en gelijke rechten bij verkiezingen.
Uit het onderzoek blijkt dat gendergelijkheid binnen één domein, bijvoorbeeld het onderwijs, doorwerkt in andere domeinen zoals de werkgelegenheid. Dankzij overloop effecten zouden de arbeidsparticipatie, de lonen en het onderwijs van vrouwen (meer vrouwen in STEMstudies) tegelijkertijd kunnen verbeteren.
Het gaat hier dan onder andere over lichamelijke onschendbaarheid en autonomie; vrij zijn van (seksueel) geweld; op deelname aan bestuurs- en besluitvorming, parlementaire verkiezingen (kiesrecht); om alle functies uit te oefenen; om juridische overeenkomsten aan te gaan; gelijke behandeling in het familierecht; bij ...
Vrouwen en mannen moeten gelijke rechten hebben op zaken als de arbeidsmarkt, het onderwijs en de gezondheidszorg. Ook in politieke en economische besluitvoering zouden ze evenveel invloed moeten hebben. En in 2030 moet een eind zijn gekomen aan geweld tegen vrouwen en meisjes.
Een man die de liefde met je bedrijft uit passie, en niet alleen uit lust. Maar ook een man die een eigen passie heeft. Of dit nou sport, zijn werk of iets creatiefs is. Niet aantrekkelijker dan een man die voor iets of iemand één en al passie uitstraalt.
Mannen houden van een zelfverzekerde vrouw die ze kunnen respecteren. Als je lui gedrag accepteert, vinden mannen dit onaantrekkelijk, hoewel makkelijk. Ze willen liever iemand die hen zou kunnen verlaten om lui gedrag. Mannen houden van een uitdaging, dus wees niet bang om je partner uit te dagen.
Genderdiscriminatie is de situatie waarbij iemand ongunstiger wordt behandeld omwille van haar of zijn geslacht of gender. Zowel een benadeling omwille van zwangerschap of moederschap, als een ongunstige behandeling omwille van geslachtsverandering, genderidentiteit en -expressie, worden hiermee gelijkgesteld.
Het Amerikaanse modeblad bevroeg duizend mannen over seks, relaties en geld. Daaruit bleek dat maar liefst 31 procent van de respondenten wel eens masturbeert op het werk. Evenveel mannen spelen met zichzelf tijdens een bezoekje aan hun ouders. Zo'n 24 procent van hen doet het in de auto.
Kijkend naar de bewegingen bleek 70 procent van de mannen als eerste naar de ogen van een vrouw te kijken, meldt Daily Mail. De resultaten tonen aan dat mannen na de borsten het eerst kijken naar postuur, benen, kledingstijl en billen. Ook de lengte en de huid van een vrouw staan in de top 10.