Cao-akkoord voor basis- en voortgezet onderwijs, 10 procent erbij. Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken.
Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd omdat het minimumloon dan weer gelijkloopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid.
Per 1 juli 2023 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.
Loonstijging in 2024
minimumloon € 2.202 (bij een 38-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 199. minimumloon € 2.318 (bij een 40-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 267. modaal € 3.395, nettoloon wijzigt met +€ 79.
Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Het is een reguliere stijging, maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit: ruim 15% loonstijging voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Invoering verplicht minimumuurloon
Op 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Er zijn geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal het minimumuurloon te betalen.
Van de drie onderscheiden sectoren stegen de cao-lonen in het vierde kwartaal van 2023 het meest bij de overheid (7,8 procent).Bij gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven stegen de lonen met respectievelijk 7,6 en 6,2 procent.
Prima. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze afspraken na te leven. Dus als je contract bepaalt dat je recht hebt op een loonsverhoging, dan moet je die ook krijgen. Als er in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement niets staat over loonsverhoging, dan hoeft je werkgever je salaris niet te verhogen.
De werkgeversorganisaties zijn met een eindbod gekomen voor de nieuwe cao bouw en infra. Daarin staat vanaf 1 januari 2024 een loonsverhoging van 3,5 procent en 50 euro extra per maand, gevolgd door een tweede verhoging van 3,5 procent en 50 euro extra per maand vanaf 1 juli 2024.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds. Hiermee zijn de geplande lerarenstakingen van 5 oktober van de baan.
Al het onderwijspersoneel krijgt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023 een loonsverhoging van 10 procent. Ook zullen de onderwijsmedewerkers in november dit jaar een eenmalige uitkering zien op hun loonstrook én wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar 17 cent per kilometer.
De overheid verhoogt het wettelijk minimumloon en gekoppelde uitkeringen per 1 januari 2023 met 10%. Dit was oorspronkelijk gepland als extra verhoging om armoede tegen te gaan.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
Hoeveel stijgt je loon ? Je loon van januari 2024 zal stijgen met 1,83% ten opzichte van je loon van december 2023.
Minimumloon 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 ging het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Voor het eerst wordt er een uurloon gehanteerd als basis. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is € 13,27 per uur.
Modaal inkomen in Nederland
Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar. Dat is 3.333 per maand. Netto maakt dat ongeveer: 32.164* per jaar en 2.680 per maand.
Niet alleen het minimumloon voor werkenden stijgt, ook de AOW, WAO, Wajong, Ziektewet en WIA. Deze uitkeringen zijn namelijk gekoppeld aan het minimumloon. Zo stijgt het maximumdagloon voor de AOW van €264,57 naar bruto €274,44.
Op 1 augustus 2023 is de Wet uitbreiding bestuurlijk instrumentarium ingegaan die meer mogelijkheden biedt om in te grijpen bij ernstige misstanden op scholen en instellingen. In uitzonderlijke situaties kan de minister het bestuur van een school een aanwijzing geven.
Netto houden werknemers met een minimumloon dan ook € 1.856,08 over in 2023, in plaats van € 1.773,58 in het halfjaar ervoor. Dit is een toename van 13,2%. Op het loonstrookje leidt dit tot een positief verschil van € 216,46.
De netto AOW-uitkering voor mensen met een partner bedraagt per maand € 939,24. Zonder heffingskorting is dat € 750,91 netto per maand. De bruto AOW-uitkering voor een alleenstaande bedraagt € 1.458,15 per maand. Het vakantiegeld bedraagt € 76,08.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...