U betaalt premie voor de volksverzekeringen als u in Nederland verzekerd bent voor de volksverzekeringen en inkomen geniet. U betaalt mee aan de premies voor de werknemersverzekeringen als u loon of een uitkering ontvangt en jonger bent dan de AOW-leeftijd.
In verschillende paritaire comités hebben de sociale partners beslist om jaarlijkse premies toe te kennen. Verwar ze niet met de eindejaarspremies. Het zijn eigenlijk premies die worden toegekend in het kader van de koopkracht en de beschikbare loonmarge.
Vanaf 1 juni 2023 kunnen werkgevers die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald een koopkrachtpremie toekennen. De koopkrachtpremie is een verloning in de vorm van consumptiecheques, bedraagt maximaal 750 EUR en kent onder bepaalde voorwaarden een gunstige sociale en fiscale behandeling.
De jaarlijkse premie voor het jaar 2024 bedraagt € 312,50.
Arbeiders en bedienden kunnen de koopkrachtpremie ontvangen van hun werkgever. Mensen die zelfstandige bedrijfsleider zijn, een vrij beroep uitoefenen of een werkloosheidsuitkering ontvangen, kunnen de premie niet ontvangen.
De premie wordt betaald aan de bedienden die op 31 oktober 2023 in dienst zijn, mits een anciënniteit in de onderneming van minstens 1 maand, en dit a rato de prestaties die tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 zijn verricht en daarmee worden gelijkgesteld (overeenkomstig de sectorale CAO inzake de ...
Werkgevers kunnen deze premie vrijwillig toekennen aan hun werknemers. De toekenning ervan kan ook vastgelegd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst. Afhankelijk van het paritair comité en de sector kan de toekenning ervan verplicht zijn.
Je hebt recht op een premie van € 277,22 bruto
Het bedrag van de premie wordt berekend in functie van je effectieve en gelijkgestelde werkdagen (bijvoorbeeld de dagen vaderschaps- en moederschapsverlof of de dagen waarvoor de werkgever je een loon betaalt tijdens je afwezigheid) van juni 2021 tot mei 2022.
Voorwaarden. Volledige premie: Werknemers moeten in dienst zijn op 31 december en gedurende het hele jaar hebben gewerkt. Voor bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit op 31 december wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.
Wat kan ik kopen met mijn koopkrachtpremie? U koopt er dezelfde producten en diensten mee als met maaltijdcheques en ecocheques. Enkele voorbeelden: voedingsproducten, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fiets, scooter, elektro of multimedia met het Europese ecolabel, …
Met je koopkrachtpremie (vaak wordt hiernaar gerefereerd als consumptiecheques) van Sodexo, Edenred en Monizze, kan je bij Vanden Borre terecht voor allerlei leuke producten en toestellen.
Aantal polissen/deelnemers * kans op schade (in %) * het gemiddelde schade bedrag Dus hier een voorbeeld: Als er 20.000 mensen een verzekering afsluiten voor hun fiets. 1 op de 1.000 fietsen wordt gestolen. Gemiddelde schade per geval is 200 euro. 1 op de 1.000, 20 op de 20.000.
De hoogte van uw verzekeringspremie wordt aan de hand van een aantal factoren bepaald. Welke factoren dit zijn, verschilt vervolgens per verzekeraar. Deze factoren zijn voor verzekeraars namelijk een middel om het risico zo specifiek mogelijk in te schatten. Hoe hoger het risico, hoe hoger de premie zal zijn.
Alle werknemers (inclusief studenten en flexijobwerknemers) hebben recht op een koopkrachtpremie rekening houdend met hun prestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 indien ze aan volgende cumulatieve voorwaarden voldoen: In dienst zijn op 31 oktober 2023 én. In dienst zijn op het moment van uitbetaling.
Inmiddels voorzien talrijke paritaire comités dat er bij hoge winst in 2022 een (al dan niet suppletieve) koopkrachtpremie moet worden toegekend, zoals: PC 116/207 (chemie) PC 200 (aanvullend PC voor bedienden) PC 124 (bouw)
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 1,88%.
Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
Het maximumbedrag van de koopkrachtpremie, hangt af van de winst van je bedrijf. Voor ondernemingen die een hoge winst behaalden, bedraagt de bovengrens van de premie 500 euro per werknemer. In geval van een uitzonderlijk hoge winst, wordt dit maximumbedrag opgetrokken tot 750 euro.
De loonbelasting en premies volksverzekeringen worden ingehouden op het loon van de werknemer. De werknemer betaalt er dus voor, maar jij zorgt voor de afdracht ervan. De premies werknemersverzekeringen en de bijdrage voor de zorgverzekeringswet worden niet ingehouden op het loon en betaal je als werkgever zelf.
De koopkrachtpremie, die uitgegeven wordt in de vorm van cheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
Val je als onderneming binnen het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), dan ben je sinds juli 2022 verplicht om een fietsvergoeding van 0,20 euro per km toe te kennen. De vergoeding wordt wel begrensd op 8 euro per dag, wat neerkomt op een traject van max. 40 km heen en terug.
Het maximale bedrag per kind gaat naar € 203 per maand voor ieder kind. Daarnaast gaat het bedrag voor kinderen van 12 t/m 15 jaar naar € 57 per maand en voor kinderen van 16 t/m 17 jaar naar € 77 per maand. Het extra bedrag voor alleenstaande ouders gaat naar € 290 per maand.
De koopkrachtpremie heeft de vorm van een consumptiecheque, d.w.z. ze wordt onder 'Edenred Consumptie' op de Edenred-kaart geladen. De koopkrachtpremie is bijzonder omdat u er enkel voedsel en/of ecologische spullen en diensten mee kunt aankopen.