Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Een transitievergoeding is een verplichte vergoeding die u bij ontslag van uw werknemer moet betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. Ook voor oproepcontracten.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag?Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.
De hoogte van de Compensatie Transitievergoeding. De hoogte van de compensatie transitievergoeding die u als werkgever kunt ontvangen, wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en de lengte van het dienstverband. De compensatie is maximaal € 83.000 bruto.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
de werknemer had op grond van de wet recht op een transitievergoeding; de werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de werknemer.
Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening. Dit is tot een maand na je einde dienstverband. Je hebt uiterlijk drie maanden de tijd om je transitievergoeding (bij de rechtbank) te vorderen, anders vervalt het recht op je transitievergoeding.
Medische overmacht uitkering: eenmalige bijdrage aan het Terug Naar Werk - fonds. Als jij als werkgever eenzijdig de medische overmacht hebt ingeroepen om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, ben je sinds 1 april 2024 een bijdrage van 1800 euro verschuldigd aan het Terug Naar Werk – fonds.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Uw ontslagvergoeding is belast
En over uw inkomen betaalt u belasting. Uw werkgever houdt op de ontslagvergoeding al loonbelasting/premie volksverzekering in volgens een bijzonder tarief en betaalt die aan ons.
Uitkeringsinstanties moeten de teveel verstrekte uitkering terugvorderen. Alleen in de uitzonderlijke situatie dat sprake is van een dringende reden mag van terugvordering worden afgezien. Wanneer het teruggevorderde bedrag niet wordt betaald kan een dwangbevel worden uitgevaardigd, aangetekend verstuurd per post.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding bij ziekte? Een werknemer heeft bij ziekte recht op een transitievergoeding als er voldoende grond is voor het ontslag. Dat is na twee jaar het geval als het UWV een ontslagvergunning verleent wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Als de werkgever de transitievergoeding niet betaalt, moet de werknemer binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst die opeisen. Dit is de vervaltermijn. De werknemer kan eerst verzoeken om tot uitbetaling over te gaan.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte komt na twee jaar namelijk te vervallen.
Vanaf 01.01.2024 ontvangt u: voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) 60% van uw (eventueel begrensd) loon. In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht 65% van uw (eventueel begrensd) loon.
Je hebt geen teller van 666 ziektedagen. Na 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid kan je doorverwezen worden naar Medex, op voorwaarde dat er geen formeel re-integratietraject loopt.
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.
Nee, een werkgever is wel de wettelijke rente over de transitievergoeding verschuldigd vanaf de dag dat de transitievergoeding te laat is betaald. Van een te late betaling is sprake als de transitievergoeding later dan een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt betaald.
De vervaltermijn transitievergoeding duurt drie maanden. Deze vervaltermijn transitievergoeding geldt bij onenigheid over de uitbetaling van de transitievergoeding. Omdat de transitievergoeding uiterlijk een maand na ontslag moet worden uitbetaald, start de vervaltermijn transitievergoeding op de ontslagdatum.
Percentage loonheffing transitievergoeding
Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen uitkomt boven € 28.407 maar lager is dan € 76.818, dan betaal je in 2025 37,48% belasting/loonheffing over de transitievergoeding als je jonger bent dan de AOW-leeftijd. Over alles boven de € 76.818 betaal je 49,50% belasting.
De transitievergoeding dient te worden uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening aan het einde van het dienstverband. De eindafrekening moet binnen een maand plaatsvinden. Wanneer jouw werkgever de transitievergoeding later betaalt, is hij aan jou wettelijke rente verschuldigd.
Na twee jaar ziekte hoeft er in principe geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn. Dat komt doordat de werkgever na twee jaar ziekte geen loon meer hoeft te betalen.