Plichten van werknemersArbeidsmaterialen, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken en opbergen. Meewerken aan voorlichting en trainingen van de werkgever over veilig en gezond werken. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid direct melden bij de werkgever.
Bedrijven met méér dan 25 werknemers moeten hun RI&E altijd laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of één of meer gecertificeerde kerndeskundigen. Lees meer over toetsing en de uitzonderingen op de website van Steunpunt RI&E.
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Iedere werkgever moet er dus een hebben.
Om gezond en veilig werken mogelijk te maken, hebben werkenden ook verplichtingen. Een aantal voorbeelden: De werkende moet zorgen voor de eigen veiligheid en gezondheid, en voor die van de anderen.Hij past kennis uit zijn opleiding en instructies van de werkgever toe in zijn gedrag.
Enkele van de meest voorkomende slechte werkomstandigheden zijn onder andere: Slecht verlichte ruimtes . Inefficiënte processen die groei belemmeren. Niet-competitieve werkcultuur en niet-betrokken werknemers.
Volgens dit artikel heeft de werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. Zo dient een werkgever ervoor te zorgen dat lokalen, werktuigen en gereedschappen zijn ingericht en onderhouden om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
De meeste plichten worden door middel van wetten opgelegd. Zo kennen we de leerplicht, de plicht om verkeersregels en andere voorschriften na te leven, de plicht om belasting te betalen en de plicht om voor de rechter als getuige op te treden.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Hij moet onder meer: Zijn werk uitvoeren met de nodige zorg, eerlijkheid en plichtsbewustheid op de overeengekomen tijd en plaats en onder de overeengekomen voorwaarden. Handelen overeenkomstig de bevelen en instructies die hem door de werkgever gegeven worden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan. En sowieso moet je salaris vóór het einde van de maand binnen zijn.
De werkplek, het materiaal en de bewegingen die je doet hebben een invloed op je gezondheid. Als die invloed niet goed is, spreken we over belastende werkomstandigheden. De werkplek kan echt ongezond zijn, denk maar aan ongezonde lucht, lawaai, koude of hitte.
Een positieve werkomgeving waarin werknemers zich gerespecteerd en gesteund voelen, leidt waarschijnlijk tot een hoge mate van werktevredenheid. Werkgevers kunnen positieve interpersoonlijke relaties aanmoedigen door te investeren in trainings- en ontwikkelingsprogramma's die teamwork en communicatie bevorderen.
Bij arbeidsbelasting door de werkomgeving kun je denken aan koude, vochtige werkplekken, weinig daglicht, veel lawaai, stoffen en werken in de nacht. Werkdruk, ongewenst gedrag van collega's, leidinggevenden of klanten zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico's .
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
Wat is een TRA? Een TRA is de afkorting van Taak Risico Analyse of Task Risk Analysis. Het is een beoordeling van gevaren die zich voordoen bij het uitvoeren van risicovolle taken. Een TRA is gericht op de veiligheid en gezondheid van uitvoerenden.
Uw werkgever zorgt ervoor dat u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kunt ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of u gezondheidsproblemen heeft door het werk.