Re-integratieverplichtingen werkgever
Je bent als werkgever (eind)verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Daarbij moet jij je laten ondersteunen door een bedrijfsarts of arbodienst. Je moet jouw werknemer de kans geven om terug te keren in de eigen functie.
Bij ziekte moet een medewerker zich melden, informatie verstrekken en re-integreren. Werkgevers kunnen loon opschorten bij niet-naleving. Herstel en re-integratie zijn gezamenlijke verantwoordelijkheden met als doel werkhervatting en behoud van arbeidsrelatie.
Tijdens re-integratie heeft u recht op actieve begeleiding en ondersteuning van uw werkgever. U mag bezwaar maken tegen een advies van de bedrijfsarts en vragen om aanpassing van het advies. U heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft over het advies dat u krijgt.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen 're-integratietraject'. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar.
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen. Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Of is uw re-integratie vastgelopen? Bij UWV kunt u vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. U kunt ook uw cao raadplegen. Hierin staat meestal een geschillenregeling.
De bedrijfsarts mag geen medische informatie aan uw werkgever geven. Dat heeft te maken met uw recht op privacy. Medische informatie is bijvoorbeeld informatie over uw ziekte en uw behandeling.
Denk na over zaken als werkaanpassingen, re-integratietraject, toekomstperspectieven, enzovoort. Wees open en eerlijk: Wees tijdens het gesprek open en eerlijk over je gezondheid, je mogelijkheden en beperkingen. Communiceer duidelijk wat je wel en niet kunt doen en bespreek eventuele zorgen of vragen die je hebt.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Bij re-integratie heeft u als werknemer een aantal rechten ten opzichte van uw werkgever. Uw werkgever is verplicht uw loon (deels) door te betalen en om u actieve begeleiding te bieden bij uw re-integratie. Uw werkgever moet bovendien actief op zoek naar passende werkzaamheden waarbinnen u kunt re-integreren.
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer er sprake is van een tweede spoortraject en het dienstverband na twee jaar ziekte door de werkgever wordt beëindigd moet de transitievergoeding worden uitgekeerd. Of de medewerker nu wel of niet een nieuwe baan heeft gevonden is daar overigens niet van invloed op.
Verplicht tijdens re-integratie: tot 104 weken loon doorbetalen. Je bent verplicht om twee jaar (104 weken) minimaal 70% van het loon door te betalen. Is het wettelijk minimumloon hoger dan die 70%? Dan moet je het minimumloon betalen, maar alleen tijdens het eerste ziektejaar.
Een werknemer moet gewoon zijn boodschappen kunnen doen of een stuk kunnen wandelen. Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. De bedrijfsarts kan advies geven en mede bepalen of een vakantie het herstel- en/of re-integratieproces niet belemmert.
Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken.