Uw werkgever mag u alleen vragen om bovenwettelijke (extra) vakantiedagen te ruilen tegen ziektedagen of bijzonder verlof.
Overdracht van vakantiedagen kan enkel in geval van arbeidsongevallen, ziekte, moederschapsrust of vaderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof of pleegouder- of pleegzorgverlof. Als het wettelijk verlof om andere redenen niet kon worden opgenomen, is er geen mogelijkheid tot overdracht.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Overdracht van vakantiedagen zal enkel kun- nen in de volgende gevallen van arbeidsonderbreking: arbeidsongeval en beroepsziekte. gewone ziekte of ongeval. moederschapsrust of vaderschapsverlof (artikel 39 van de arbeidswet)
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
In principe is een werknemer verplicht zijn verlof op te nemen voor het eind van het jaar. Vanaf nu kan verlof overdragen naar volgend jaar in uitzonderlijke gevallen. Niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen voor het eind van het vakantiejaar blijft, wat bedienden betreft, verplicht voor de werkgever.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
Einde dienstverband en uitbetaling vakantiedagen
Dan moet jouw werkgever alle opgebouwde vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, uitbetalen. Bij het uitbetalen van je vakantiedagen moet jouw werkgever je vertellen hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Dit kun je bijvoorbeeld op jouw loonstrook terugvinden.
Je moet dus eerst je wettelijke vakantiedagen opmaken en de bovenwettelijke vakantiedagen kun je daarna gebruiken. Wettelijk verlof mag je als werknemer tot 6 maanden na het kalenderjaar waarin de verlofuren zijn opgebouwd opnemen.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Het feit is dat rustdagen net zo belangrijk zijn als werken. Hoe langer iemand zonder rust werkt, hoe vatbaarder hij is voor een slechtere mentale gezondheid, verhoogde niveaus van angst en aanhoudende depressie. Vrije dagen laten het lichaam niet alleen ontspannen, maar verminderen ook stress . Het beste voorbeeld hiervan is fitness.
Er mag nooit een saldo van vrijwillige overuren (basiscontingent en aanvullend contingent overuren) naar het volgende jaar worden overgedragen.
Het is belangrijk om te weten dat Adv-uren of Adv-dagen meestal aan het einde van het jaar vervallen. In sommige uitzonderingen kunnen Adv-uren worden meegenomen naar volgend jaar als hier duidelijke afspraken over zijn met de werkgever.
Verplicht vakantiedagen opnemen
Nee, jullie mogen niet zomaar vakantiedagen opleggen en inroosteren, bijvoorbeeld als jullie tijdelijk geen werk hebben voor jullie werknemers. Een werknemer mag in principe zelf bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. Je moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.
Wettelijke vakantiedagen meenemen
Volgens de Nederlandse wet moeten wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd, worden opgenomen. Dit betekent dat vakantiedagen die in 2023 zijn opgebouwd, vóór 1 juli 2024 moeten worden gebruikt, anders vervallen deze dagen.
De wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Medewerkers kunnen deze dagen daarom niet laten uitbetalen. De bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald. Zowel de werkgever als de medewerker moeten hiermee akkoord gaan – de één kan dit niet bij de ander afdwingen.
Neen. De wet bepaalt dat de wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
Niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli 2024; dus zorg dat je die in ieder geval op tijd opneemt. Deze kun je immers ook niet uit laten betalen. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je rustig meenemen naar volgend jaar, tenzij je al op de grens van vijf jaar opsparen zit.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Werkgever moet wijzen op minuren: Volgens de wet is een werkgever verplicht een werknemer te informeren over openstaande minuren en moet deze de werknemer de kans geven deze in te halen, zelfs voor het einde van het dienstverband. In dit geval heeft de werknemer in principe niets te vrezen bij ontslag.
Het verlof bouwt zich geleidelijk op gedurende het jaar en alle niet-opgenomen vakantiedagen worden van jaar tot jaar meegenomen .
Op het moment dat je structureel meer uren werkt dan in je contract is bepaald, kun je je arbeidscontract laten aanpassen. Een aanvraag tot aanpassing van je contract kun je doen op het moment dat er sprake is van het zogenaamde rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang .