FWG verpleegkundige Je wordt vaak ingeschaald tussen: FWG 40 - 55 (cao vvt, ziekenhuizen, ggz en gehandicaptenzorg)Schaal 7 - 9 (cao SGO).
Ga je na je opleiding aan de slag als gediplomeerd mbo-verpleegkundige, dan word je ingeschaald in salarisschaal 45 van de CAO Ziekenhuizen. Je startsalaris is dan € 2.682 bruto per maand op basis van 36 uur. Presteer je goed, dan ga je elk jaar één trede omhoog.
Werknemers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) hebben per 1 december 2024 een structurele loonsverhoging ontvangen. Deze verhoging is het resultaat van afspraken die in mei 2023 zijn gemaakt in de vorige cao GGZ. Het loon is met 4% verhoogd, met een minimum van € 120 en een maximum van € 240 bruto per maand.
FWG verpleegkundige
Je wordt vaak ingeschaald tussen: FWG 40 - 55 (cao vvt, ziekenhuizen, ggz en gehandicaptenzorg)Schaal 7 - 9 (cao SGO).
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Het gemiddelde ggz salaris in Nederland is € 48.791 per jaar of € 25,02 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.225 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 68.250 per jaar.
Jouw vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt in mei uitbetaald. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% van jouw jaarsalaris en wordt in december uitbetaald.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Houd er rekening mee dat FWG 40 de hoogste schaal is voor Verzorgen IG niveau 3. Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld. Het vinden van een nieuwe baan die écht bij je past is lastig. Je baseert je keuze meestal op basis van de vacaturetekst, website en één of twee gesprekken.
Hoofdverpleegkundige (CNO)
Ze worden beschouwd als het hoogste niveau van verpleegkundig leiderschap. CNO's houden toezicht op het gehele verpleegprogramma in een zorginstelling en ontwikkelen beleid en procedures die vormgeven aan de manier waarop een organisatie functioneert.
Tachtig procent van de ggz-medewerkers vindt de mentale belasting en de werkdruk te hoog. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond Abvakabo FNV onder 1578 werknemers in de ggz. Dat komt vooral door administratiedruk en omdat het aantal crisisopnamen is toegenomen.
Hoeveel verdient een Fwg 50 ggz in Nederland? Als we kijken naar de Fwg 50 ggz salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 47.184; om preciezer te zijn is het salaris € 3.932 per maand, € 983 per week of € 25,87 per uur.
Verschil functiegroep A en B
Het verschil tussen indeling in functiegroep A of B zit vooral in het feit dat iemand in B iets zelfstandiger opereert terwijl de medewerker in A werkt onder directe leiding.
Het maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 netto met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent. Dit blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet.
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd.Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een brutosalaris. Bij je indiensttreding ontvang je een salaris dat hoort bij de laagste trede van je salarisschaal (salarisnummer 0), tenzij je daar andere afspraken over hebt gemaakt met je werkgever.
Je werkgever schaalt je in op basis van je de functie en werkervaring. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe meer je dus verdient. Meestal klim je elk jaar een trede. Na een aantal jaar bereik je het plafond en groeit je salaris niet meer, tenzij je promotie maakt.
4 cm op de tekening is 80 cm in werkelijkheid. De verhouding is 4 : 80. Als je beide getallen door 4 deelt, heb je de schaal. De schaal is 1:20.