Onder loonheffing vallen loonbelastingen en premies die je als werkgever moet inhouden op het loon van je werknemers. Zodra je loon uitbetaalt, ben je als werkgever inhoud plichtig.
Waaruit bestaat loonheffing? Loonheffing bestaat over algemeen uit vier onderdelen; de loonbelasting, premie volksverzekeringen, premie werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet.
Naast premies werknemersverzekeringen betaal je als werkgever ook premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz). Deze bedragen mag je inhouden op het loon dat je aan je werknemers betaalt. De werknemer betaalt dus feitelijk de premie, jij zorgt alleen voor de maandelijkse afdracht.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
In deze update van de lonenspecial 2024 gaan we in op de wijzigingen in de tarieven van de loonbelasting. Het tarief van de eerste tariefschijf wordt iets verhoogd, van 36,93% naar 36,97%. Om de koopkracht te stimuleren en de inkomens te sturen, zijn ook de heffingskortingen aangepast.
Het uniforme loonbegrip geldt voor de loonheffingen: loonbelasting/premie volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz);premies werknemersverzekeringen (WW, WIA);bijdrage Zorgverzekeringswet.
Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) geldt een laag tarief, namelijk: 6,28 procent (in 2024 was dat 6,18 procent). Grote werkgevers betalen 7,64 procent in 2025 (over 2024: 7,54 procent).
Loonheffing is een combinatie van de loonbelasting en de premie volksverzekeringen. Als werkende betaal je automatisch loonbelasting. Dit geldt ook als je met pensioen bent, AOW of een andere uitkering krijgt. Daarmee betaalt de overheid bijvoorbeeld sociale uitkeringen en publieke voorzieningen.
Belastingbetalers moeten in 2024 36,97% inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen gaan afdragen tot een bedrag van € 75.624, iets meer dus dan dit jaar.
Er zijn twee soorten sociale premies: premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen. Beide premies zijn wettelijk verplicht. Iedereen die in Nederland woont en inkomen heeft uit werk of woning moet deze premies betalen.
Loonheffingskorting is een korting op de belasting (loonheffing) die u betaalt. Hierdoor houdt u meer salaris, uitkering of pensioen over. Uw totale inkomen bepaalt hoeveel loonheffingskorting u krijgt. Hoe hoger uw inkomen is, hoe lager de korting.
Als uw werkgever te veel premie volksverzekeringen heeft ingehouden op uw loon, dan krijgt u via uw aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen terug wat u te veel betaald hebt. Daarvoor moet u wel eerst aangifte inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen doen.
Premie pensioen (OP)
Dit is de premie die je elke maand afdraagt voor je pensioenopbouw. De premie wordt ingehouden op je brutoloon. Je betaalt dus geen loonheffing over de ingehouden premie. Afhankelijk van de cao die op jou en je werkgever van toepassing is, zit hier een percentage aan vast.
De werkgever betaalt zelf de premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en WIA). Hij houdt deze premie dus niet in op het loon van de werknemer. De overheid stelt elk jaar in januari en in juli de hoogte van deze premies vast. Bekijk de premies en bedragen die nu gelden.
Je verdient minder dan € 8.520 per jaar.
Je mag per jaar € 8.520 belastingvrij verdienen. Als je werkgever dan toch loonheffing inhoudt, mag je dat gerust terugvragen.
Doordat vaste én variabele beloningsonderdelen worden meegeteld bij de bepaling van het SV-loon, zal het SV-loon in de regel hoger uitvallen dan het Brutoloon. Een door de werknemer betaalde eigen bijdrage voor de pensioenregeling wordt overigens in mindering gebracht op het SV-loon.
De Belastingdienst bepaalt het belastingtarief aan de hand van twee belastingschijven. Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent. Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent.
Je kan eenvoudig zelf controleren of de loonheffing op je loonstrook klopt. Allereerst is het goed om te weten dat de loonadministratie van Go:Office ieder half jaar wordt gecontroleerd, dat weer wordt geregistreerd door Stichting Normering Arbeid.