Index voor bedienden van PC 200 krijgen opnieuw hogere indexering. Op 1 januari 2024 was er voor de bedienden van PC 200 een indexering van de lonen met 1,48%, een immens verschil met de ongeziene loonstijging van het jaar ervoor (11,08% op 1 januari 2023).
Loonindexering valt hoger uit in 2025
De indexering op 1 januari 2024 noteerde 1,48%. De prognose van de loonindexering bij bedienden in 2025 valt hoger uit dan de index in 2024, maar is nog heel wat lager dan de historisch hoge indexering in 2023.
Op 1 januari 2024 was deze indexering nog 1,48%. In januari zullen ook de werknemers in de voedingsnijverheid, de horeca en elektriciens deze indexering krijgen. Bijvoorbeeld, een bediende die in 2024 een bruto maandloon van 4.000 € heeft, zou na de indexering een loon van 4.140,80 € krijgen. levensduurte.
Wordt jouw loon geïndexeerd? Als je het paritair comité kent, kan je de cao opzoeken waarin de sectorregels over loonindexering beschreven staan. In de cao van jouw paritair comité staan de sectorregels over loonindexering beschreven.
Het indexatiesysteem van PC 200 is van toepassing op alle werknemers die onder dit paritair comité vallen. Het definitieve indexpercentage bedraagt 3,58%.
Concreet: vanaf januari 2025 krijgen werknemers in de horeca, voedingssector, sector voor internationale handel en logistiek, transportsector en zij die werken onder paritair comité 200 (vooral bedienden in callcenters, uitzendkantoren, IT-sector, consultancy, reclame, drukkerijen of de bouw) een loonindexering van zo' ...
Het indexatiepercentage van de pensioenen bedraagt per 1 januari 2024 4,8 procent .
Op basis van deze prognoses zou de 'afgevlakte gezondheidsindex', die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3 procent en in 2025 met 2,0 procent stijgen, tegenover 4,33 procent in 2023 en 9,25 procent in 2022.
In 2024 (1 januari 2024 tot 1 januari 2025) is de jaarlijkse huurverhoging maximaal 5,5%. De wet bepaalt dat de toegestane huurverhoging in de vrije sector is gekoppeld aan het laagste percentage van de inflatie en de loonontwikkeling. De loonontwikkeling van december 2022 tot december 2023 was 5,8%.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,6 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent).
Inflatie: gemiddeld 2,5% in 2025, tegenover 3,14% in 2024 en 4,06% in 2023. Groei van de gezondheidsindex: gemiddeld 2,7% in 2025, tegenover 3,28% in 2024 en 4,33% in 2023.
PC 200 is het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
De sectoren horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en wegvervoer voor rekening van derden van PC 140.03 (samen goed voor meer dan 350.000 werknemers) kennen hun indexcijfer al sinds vorige maand: zij indexeren ook vast in januari, op basis van de (afgevlakte) gezondheidsindex van eind november.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
Een loonindexering in heel wat sectoren
Het PC 200 is met zijn +/-60.000 bedrijven en meer dan 500.000 bedienden de grootste sector van het land. Maar ook de lonen van andere sectoren zoals de bouw, de horeca, de voedingsnijverheid… worden geïndexeerd op 1/1/2025.
Het CBS publiceert twee verschillende cijfers voor inflatie. Een op basis van de consumentenprijsindex (CPI) en een op basis van de Europees geharmoniseerde consumentenprijsindex (HICP). Consumentengoederen en -diensten in Nederland zijn volgens de HICP in 2024 gemiddeld 3,2 procent duurder geworden.
Reële loonstijging ongeveer 2,6 procent
De toename van 2,6 procent in het vierde kwartaal is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar nog steeds hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 is 3,5 procent.
Ja, de indexering van kinderalimentatie is verplicht volgens de wet.
Op 1 januari 2024 was er voor de bedienden van PC 200 een indexering van de lonen met 1,48%, een immens verschil met de ongeziene loonstijging van het jaar ervoor (11,08% op 1 januari 2023).
Ben ik als werkgever verplicht om dit toe te passen? Hoewel de automatische koppeling van de lonen aan de consumptieprijsindex niet bij wet is vastgelegd, ben je als werkgever verplicht om de indexering toe te passen. Dit werd namelijk vastgelegd door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
Na een recordhoogte van 11,6% in 2022, daalt de inflatie in 2024 naar 3,2%. We verwachten dat deze in 2025 ook op 3,2% uitkomt en in 2026 daalt naar 2,8%.
De formule voor het berekenen van de indexeringskostprijs is (index voor het jaar van verkoop / index in het jaar van aanschaf) x kostprijs .
Op 1 januaristijgt uw pensioen met een percentage dat de stijging van het gemiddelde van de consumentenprijsindex over de voorgaande 12 maanden, berekend van oktober tot september, weerspiegelt . Deze stijging staat bekend als indexering. Het indexeringspercentage dat ingaat op 1 januari 2025, bedraagt 2,7%.