Door een opleiding of training te volgen leer je de belangrijkste competenties die nodig zijn voor een baan in de kinderopvang. Je krijgt dan bijvoorbeeld les over pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en communicatie. Daarnaast leer je hoe je kinderen op een veilige en verantwoorde manier kunt begeleiden.
Opleiding kinderopvang hbo
Bijvoorbeeld met een diploma Sociaal Pedagogisch Werk, Associate Degree Pedagogisch Educatief Medewerker, Pedagogiek of de Pedagogische academie voor het basisonderwijs (Pabo). Bij sommige kinderopvangen kun je ook aan de slag gaan met een sport- of kunstzinnige opleiding.
Je kind moet zich er prettig en veilig voelen. Dat betekent bijvoorbeeld dat de opvang stabiliteit biedt met dezelfde pedagogisch medewerkers en kinderen in de groep. Ook is het belangrijk dat dat de pedagogisch medewerkers de juiste dingen weten en kunnen door regelmatige scholing en teamoverleggen.
De verschillende functies van kinderopvang -economisch, pedagogisch en sociaal- zijn even belangrijk en nauw met elkaar verbonden.
Werken in de kinderopvang kan fysiek best zwaar zijn. Des te belangrijker is het dus om goed op je houding te letten. Dat noemen we ook wel ergonomisch werken.
Wat houdt het in? Tegen 2024 moet iedereen die in de kinderopvang werkt een certificaat of diploma hebben.
Het gaat om het bieden van emotionele ondersteuning; om het respecteren van de autonomie van kinderen; om het stellen van grenzen; om praten en uitleg geven; om het stimuleren van de ontwikkeling en het begeleiden van interacties tussen kinderen.
Je kunt je dus voorstellen dat je als pedagogisch medewerker kinderopvang alle kennis nodig hebt over de ontwikkeling en het gedrag van kinderen. Daarnaast heb je talent nodig voor plannen en organiseren, maar ook sociale vaardigheden om de kinderen te stimuleren en motiveren.
Kennis doe je op tijdens theoretische lessen en praktijkgerichte oefeningen, met talenten word je meestal geboren, vaardigheden zijn handelingen die je oefent en competenties zijn een combinatie van alle drie.
De personeelstekorten in de kinderopvang kennen twee belangrijke oorzaken. Ten eerste de wet- en regelgeving. De Wet IKK die in 2019 is ingevoerd, heeft tot gevolg gehad dat zo'n 10.000 extra banen nodig waren in de kinderopvang. Daarnaast speelt de vergrijzing een grote rol.
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).
Met het diploma Helpende Zorg en Welzijn niveau 2 kun je gaan werken in de kinderopvang. Als zelfstandig gastouder biedt je opvang aan kinderen in je thuisomgeving. In de opleiding krijg je de kennis en vaardigheden aangeleerd om een dagprogramma aan te bieden aan kinderen dat aansluit bij hun ontwikkelingsfase.
Als jonge kinderen niet vanzelfsprekend tot het te verwachten spel komen, is het nodig om hen tijdelijk spelbegeleiding te bieden, met als doel hun weer de regie te geven over hun spel. Een vaak gebruikte interventie – bekend als het principe van de 3 V's - is verkennen, verbinden en verrijken.
De dagopvang staat ook wel bekend als kinderopvang, kinderdagverblijf of crèche. Wij hanteren zelf de term kinderopvang, maar het betekent allemaal hetzelfde: het opvangen van kinderen van 0 tot en met 4 jaar oud in een groep bestaande uit maximaal 16 kinderen.
4 thema's, 4 pijlers De basis van ons pedagogisch beleid zijn de vier wettelijke basisdoelen in de Wet Kinderopvang: Het bieden van emotionele veiligheid, het bevorderen van de persoonlijke competentie van kinderen, het bevorderen van de sociale competentie van kinderen en overdracht van normen en waarden.
Voor een kinderopvang met kinderen jonger dan 4 jaar gelden eisen voor een veilige inrichting. De regels staan in het Besluit kwaliteit kinderopvang en het Besluit bouwwerken leefomgeving. De eisen zijn er onder meer voor brandveiligheid, ventilatie, geluid en voldoende speel- en slaapruimte.