Kansen en risico's voor de werknemer en de samenleving Robotisering kan oplossingen bieden voor toekomstige maatschappelijke problemen, zoals de toenemende vergrijzing. Door robots in te zetten kan, ook met een afnemende beroepsbevolking, de productiviteit op peil worden gehouden.
Volgens inschattingen van de onderzoekers vermindert één extra robot per duizend werknemers de verhouding tussen werkgelegenheid en bevolking met ongeveer 0,18-0,34 procentpunten en de lonen met 0,25-0,5 procent. Afhankelijk van de sector en de regio, heeft elke robot in deze periode 6,6 banen vervangen.
De verwachting is dat robots steeds meer taken van ons kunnen en gaan overnemen. Zelfrijdende auto's zijn ook te beschouwen als robots. Zowel bedrijven als ontwikkelaars verwachten de introductie van zelfrijdend vervoer in de nabije toekomst, op zijn laatst 2030, volgens velen eerder (3).
Robots nemen onze banen niet over, maar nemen onze saaie, repetitieve en administratieve taken over. Medewerkers houden hierdoor tijd over voor creatieve en innovatieve vraagstukken. De toegevoegde waarde van medewerkers wordt juist extra duidelijk als simpele taken worden overgenomen door robots.
Door robotisering verdwijnt in de industrie met name laaggeschoold werk. Werknemers die dit werk uitvoeren kunnen voor een deel herplaatst worden, maar voor anderen dreigt ontslag. Voor hen zal het bovendien moeilijker worden om een andere baan op hetzelfde niveau te vinden.
Door de introductie van nieuwe technologieën krijgen we niet alleen te maken met banenverlies, maar ook met de creatie van nieuwe banen en nieuwe werkvormen en zal de samenwerking van mens en machine intensiever worden. In het komende decennium zullen deze krachten zich nog significanter manifesteren.
Robotisering verhoogt de kwaliteit. Een robot maakt in principe minder of zelfs geen fouten. Vooral intelligente zelflerende systemen voorkomen fouten en zorgen voor informatie (data), die een ondernemer kan gebruiken om de kwaliteit van zijn product of dienst te verhogen.
Met behulp van een robot kun je goedkoper en gemakkelijker produceren. Denk maar aan de auto-industrie waar een robot werkt aan geautomatiseerde productielijnen. Ook kunnen ze ingezet worden voor taken die veel te saai zijn voor mensen of waar de kans op fouten zo goed als uitgesloten moet worden.
Het voordeel van de inzet van robots is dat de uitvoering van taken over het algemeen sneller en preciezer gaat. Er is meer controle over de productie, voor een aantal taken hoeft minder zware arbeid door werknemers worden verricht en de werkdruk neemt af, doordat robots nu taken over kunnen nemen.
'Met robots kunnen bedrijven niet alleen schoner, maar ook efficiënter produceren. Dit leidt tot kwaliteitsproducten die langer meegaan en tot veel minder afval en afkeur in de productie en dus veel minder verspilling van grondstoffen.
Vooral jobfuncties met een administratieve of juridische workload lopen een groot risico om door slimme software, machine learning, cloud computing, blockchain en AI mogelijk te verdwijnen. Ook de vraag naar magazijnmedewerkers, kassamedewerkers, veiligheidsagenten en bankbediendes zal hoogstwaarschijnlijk dalen.
AI speelt een grote rol in het wervingsproces van kandidaten. In het verleden waren recruiters veel tijd kwijt aan het doorspitten van cv's om op zoek te gaan naar relevante kandidaten. Uit gegevens van LinkedIn blijkt dat recruiters tot 23 uur kunnen besteden aan het bekijken van cv's voor één succesvolle aanwerving.
Grofweg kunnen robots op drie manieren nieuwe dingen leren: geheel onder supervisie, geheel zonder supervisie, of ergens tussen die twee uitersten in. Bij het leren onder supervisie leert de robot doordat een mens direct of indirect als instructeur optreedt en de robot laat weten welke actie in welke situatie juist is.
Zelfrijdende auto's, slimme stofzuigers en robotarmen in fabrieken; het zijn allemaal voorbeelden van robots.
Cyborgs. Cyborgs zijn machines met organische onderdelen, of mensen met kunstmatige implantaten. In het verleden werden cyborgs ook wel bionische mensen genoemd.
Toch kunnen robots niet alleen denken, maar ook doen en worden ze steeds verfijnder in hun bewegingen. Op het gebied van robotvoetbal wordt grote vooruitgang wordt geboekt en Sony's AIBO en kinderspeelgoed als Furby zijn bekende voorbeelden van bewegende robots.
Robots worden vaak gebruikt voor moeilijk of saai werk in fabrieken. Ook bij gevaarlijk werk worden robots ingezet. Denk bijvoorbeeld aan het werken met radioactieve materialen, het opruimen van bommen of bij onderzoek in een vulkaan. In de gezondheidszorg en de ruimtevaart wordt ook veel gebruikgemaakt van robots.
Robotisering richt zich op het automatiseren van die onderdelen van het bedrijfsproces die in het bronsysteem nog niet zijn geautomatiseerd en waar de mens nog handmatige handelingen moet uitvoeren. Robot automatisering richt zich op de gebruikersinterface tussen de mens en het systeem.
Technologische verandering heeft geleid tot een forse toename in de materiële welvaart. De ontwikkeling en adoptie van nieuwe technologieën, zoals de computer, het internet en kunstmatige intelligentie hebben gezorgd voor een flinke groei van de productiviteit. Hierdoor is de materiële welvaart sterk toegenomen.