Hard skills zijn de technische functievereisten die nodig zijn om een bepaalde professionele rol succesvol in te vullen. Het zijn meet- en leerbare vaardigheden zoals taalvaardigheid, computerkennis, rekenvaardigheid en leesvaardigheid.
Harde vaardigheden zijn specifieke competenties, vaardigheden, kennis en bekwaamheden die nodig zijn om een specifieke taak of rol uit te voeren. Zij kunnen worden aangeleerd via onderwijs en professionele ontwikkeling. Gewoonlijk zijn ze technisch (maar niet altijd) en gemakkelijk meetbaar.
Hard skills zijn meetbare, functionele of technische vaardigheden. Deze vaardigen zijn tastbaar. Voorbeelden hiervan zijn schrijven, programmeren en kennis over bijvoorbeeld de Nederlandse economie. Hard skills hebben meestal te maken met de inhoud van je functie.
Soft skills horen niet bij een specifiek beroep en worden daarom ook wel overdraagbare vaardigheden worden genoemd. Hard skills zijn functioneel en/of technisch en het eindresultaat is tastbaar en/of meetbaar. Bij een hard skill draait het om vakinhoudelijke kennis of iets wat je hebt kunnen leren.
Met vaardigheden bedoelen we activiteiten waar je goed in bent. Deze activiteiten zijn aan te leren. Je oefent ze in de praktijk. Vaardigheden die je op je cv zou kunnen vermelden, zijn bijvoorbeeld: MS Excell, Photoshop, JavaScript maar ook: aftimmeren, steigerbouw, stucen of het besturen van een heftruck.
Volgens Wikipedia is het een verzameling persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Of ook wel 'het ontwikkelde vermogen, om de eigen competenties in praktische vaardigheden en kennis om te zetten. '
Voorbeelden van soft skills zijn feedback geven, klantgerichtheid, samenwerken en gespreksvaardigheid. Praktische vaardigheden ( hard skills ) horen bij een beroep, denk aan snoeien (hovenier), programmeren (developer), verband aanleggen (verpleger) en koken (kok).
Bijvoorbeeld als je een waardevol netwerk wilt opbouwen of door wilt groeien naar een managementpositie. Soft skills die je carrière een boost kunnen geven zijn communicatie (spreken én luisteren), samenwerken, aanpassingsvermogen, probleemoplossend vermogen, kritisch denken en leiderschap.
Meestal beschikt een gemotiveerd persoon naast de competentie motiveren ook over de competentie overtuigen. Dit komt doordat op sommige momenten grote overtuigingskracht nodig is om andere mensen goed te kunnen motiveren.
hoe je denkt: iemand schakelt bijvoorbeeld heel snel in zijn denken, denkt in opties, is strategisch, analytisch of denkt vanuit een bepaalde helicopterview.
hoe je reageert op zaken in de omgeving: actiegericht of juist heel voorzichtig.
waar je je drive vandaan haalt en wat jou aanzet tot actie.
De definitie van stressbestendig is de vaardigheid om onder hoge werkdruk of ondanks tegenslagen goed te blijven functioneren. Je merkt pas echt of iemand tegen stress kan als diegene te maken krijgt met problemen, tijdsdruk en teleurstelling.