Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en tweede Kerstdag en de door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen waaronder Koningsdag en 5 mei.
Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT.
Als je op Kerstavond in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ, een verpleeg- en verzorgingshuis of ziekenhuis werkt, dan heb je vanaf 18:00 recht op een ORT-toeslag en krijg je 160% uitbetaald.
Krijg ik een toeslag (ORT) als ik werk in de avond, nacht, weekend en tijdens een feestdag? Ja, alle cao's in de zorg en welzijn hebben een riante regeling voor onregelmatigheidstoeslag (ORT) die ook van toepassing is als je flexibele diensten via Zorgwerk werkt.
Nee, niet per se. Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar in de meeste cao's en contracten staan geen afspraken over een extra toeslag op deze dag.
Je werkt op Hemelvaartsdag (donderdag) van 16.00 tot 24.00 uur (acht uur). Over de hele acht uur krijg je 50% feestdagentoeslag.Daarnaast krijg je over zes uur (18.00 tot 24.00 uur) 10% toeslag bijzondere uren.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)
5 mei is een feestdag in de cao VVT. Is die dag voor u ingeroosterd als werkdag en wilt u vrij zijn, dan moet u hiervoor vakantie-uren opnemen.
Heeft u recht op meer loon tijdens de feestdagen? Wettelijk heeft u niet meer recht op loon tijdens de feestdagen. In de wet is alleen een minimumloon geregeld en dus geen extra hoog loon tijdens de feestdagen.
Antwoord: Ja, je hebt alleen een vrijstelling van 23.00 uur tot 7.00 uur (nachtdienst). De avond- en weekenddienst moet je volgens de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wel draaien, ook als je ouder bent dan 55 jaar.
Daarom werk jij als zorgverlener ook in de avonden, in de weekenden en soms ook in de nacht. Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22%
Nee, meestal niet. Goede Vrijdag staat in de lijst met officiële feestdagen, maar is vaak alleen een vrije dag voor scholen en overheidsinstellingen. Ook staan er in de meeste cao's en arbeidsovereenkomsten geen afspraken over extra toeslagen in de vorm van tijd of geld op Goede Vrijdag.
1e en 2e paasdag zijn officiële feestdagen. Je werkgever is niet verplicht om je op deze dagen een toeslag te geven, maar grote kans dat je toch iets extra's krijgt. De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij.
Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 93,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. In totaal heb je dus 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week.
Hieronder vind je de feestdagenkalender van Nederland. Als je werkt tijdens een officiële feestdag (of feestavond, zoals Kerstavond en oudejaarsavond) krijg je in alle zorg cao's een riante onregelmatigheidstoeslag (ORT).
In de meeste cao's is 5 mei alleen een betaalde vrije dag in de lustrumjaren (2025, 2030, 2035) maar in de cao's voor zorg en welzijn is 5 mei dus elk jaar een betaalde vrije dag. Goede Vrijdag is een officiële feestdag maar staat niet in dit rijtje, maar: je werkgever kan wel zelf andere feestdagen hebben vastgesteld.
Veel mensen hebben geen idee, terwijl het wel een officiële feestdag is. Toch staan in de meeste cao's en contracten geen afspraken vermeld voor een extra toeslag op deze dag. Als je in de horeca of een winkel of supermarkt werkt krijg je dus ook niet dubbel betaald.
Wanneer je op eerste kerstdag, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag werkt krijg je 200% (ofwel dubbel) uitbetaald. Je krijgt dus dubbel betaald.
Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen. Overleg altijd met jouw werkgever wat voor compensatie jij kan verwachten. Je krijgt niet standaard extra uitbetaald.
Dat ligt aan de afspraken met je werkgever. In veel gevallen krijg je op nieuwjaarsdag een toeslag.Als je in de supermarkt of in een winkel werkt, krijg je een toeslagpercentage van 100%.Dit betekent dus dat je dubbel betaald krijgt.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Hebben werknemers recht op zondagstoeslag? Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken.