Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar. In uren is het 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt.
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis.
Goede Vrijdag is een van de officiële feestdagen in Nederland. Toch zal het per organisatie verschillen of je wel of niet op die dag moet werken. Het is namelijk niet in de wet geregeld dat je op die negen dagen vrij bent. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst voor de afspraken over feestdagen in jouw organisatie.
Elk jaar moet er gekeken worden naar het daadwerkelijk aantal werkbare dagen, in 2024 zijn dit er 262.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Neem vrij rondom de officiële feestdagen: Goede Vrijdag en Pasen, Hemelvaartsdag en Pinksteren en Kerstmis en Nieuwjaarsdag. Dan ben je langere periodes achter elkaar vrij. Op welke dagen je dan precies vrij moet nemen lees je in dit artikel. Onderhandel met je werkgever over bovenwettelijke vakantiedagen.
Om de herhaling te doorbreken, adviseert Ballard om midden in de week een dag vrij te nemen. Woensdag, zo legde ze uit in haar onderzoek, onderbreekt de externe werktempo en geeft je de kans om te verjongen. Hoewel een lang weekend waardevolle vrije tijd biedt, verstoort het de cyclus niet zoals woensdag dat doet.
Het verdient soms minder
In sommige cao's is de voltijdse werkweek 36 uur. Is dat niet zo bij jou, dan verdien je minder salaris dan iemand die 40 uur per week werkt. Vier uurtjes minder lijkt niet zoveel, maar op je jaarsalaris maakt het wel verschil: je verdient bruto 10% minder.
Tot de tradities behoren onder andere het onthouden van vlees , het bijwonen van speciale processies of het deelnemen aan kruiswegmeditaties.
Dat het een officiële feestdag is, betekent niet dat het ook direct een betaalde vrije dag is. Scholen en overheidsinstellingen zijn bijna altijd gesloten en voor de meeste bedrijven is Tweede Pinksterdag een vrije dag. Maar nergens in de wet staat dat dit zo moet zijn. Meestal zijn er afspraken over gemaakt in de cao.
De feestdag valt altijd op de tiende dag na Hemelvaart en de vijftigste dag na Eerste Paasdag. In 2024 is Eerste Pinksterdag op zondag 19 mei en Tweede Pinksterdag op maandag 20 mei.
Een brugdag is niet een officieel goedgekeurde wettelijke norm binnen Nederland en wordt alleen gebruikt in België, een werkgever mag dus niet een medewerker dwingen om het te gebruiken maar wel voorstellen.
Koningsdag is een nationale feestdag. De kans is groot dat je deze dag vrij bent. Toch is jouw werkgever niet verplicht om je vrij te geven op Koningsdag.
De 10 wettelijke feestdagen:
Feest van de arbeid: woensdag 1 mei. Hemelvaart: donderdag 9 mei. Pinkstermaandag: maandag 20 mei.
Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland. Veel bedrijven, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen geven hun werknemers vrij op deze dag. Maar er is geen wettelijke verplichting om jouw personeel vrij te geven.