Met ingang van 1 januari 2023 is een nieuwe cao van kracht. De cao Retail Non-Food geldt voor medewerkers in winkels in mode, schoenen, sport, wonen, tuincentra, parfumerieën en juweliers. Per 1 juli 2023 zijn daar ook de tabaks- en gemakswinkels aan toegevoegd.
In de cao Retail Non-Food vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Omdat de cao veel toeslagen afschaft en weinig loonsverhoging biedt, ondertekent FNV Handel deze niet.
Het gemiddelde salaris voor a winkelmedewerker (m/v) is € 10,11 per uur in Nederland. 1k salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 17 januari 2024.
Cao detailhandel
De afkorting cao staat voor 'collectieve arbeidsovereenkomst'. Uit deze benaming blijkt al dat het gaat om een overeenkomst voor een groep werknemers, niet voor individuen. Een cao komt tot stand tijdens het overleg tussen de 'sociale partners' binnen een specifieke sector binnen de detailhandel.
Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
In 2023 is er sprake van de grootste cao-loonstijging in 40 jaar. In de handel stegen de cao-lonen met 6,2 procent in het eerste kwartaal van 2023.
Voor iemand van 21 jaar of ouder geldt: Bij een 36-urige werkweek: € 12,79 per uur. Bij een 38-urige werkweek: € 12,12 per uur. Bij een 40-urige werkweek: € 11,51 per uur.
In het vierde kwartaal van 2023 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,9 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging in ruim veertig jaar tijd. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent.
Tooltip met bron van gegevens over gemiddeld basissalaris. Het gemiddelde salaris voor a parttime verkoopmedewerker (m/v) is € 13,15 per uur in Nederland. 671 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 17 januari 2024.
Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27; Rekensom loon in een maand = totaal aantal gewerkte uren in die maand x wettelijk minimumuurloon; Loon in februari 2024 = (104 gewerkte uren in februari 2024) x € 13,27; Loon in februari 2024 = € 1.380,08.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
C&A valt onder de cao van de VGT. Ook andere winkelketens als Primark, Claudia Sträter en Vogele vallen hieronder. Jeroen van Dijken, secretaris van de VGT, laat aan de NOS weten: “Op dit moment hebben we een VGT-cao 2015, die van toepassing is op alle medewerkers in dienst vanaf 1 september 2013.
Werk je in een supermarkt, dan geldt een van deze cao's
De cao Supermarkt-VGL als je werkt in een eigen winkel van Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi of ander groot supermarktbedrijf dat lid is van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen.
Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd omdat het minimumloon dan weer gelijkloopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Nee, er is geen wettelijk recht op loonsverhoging elk jaar. De hoogte van het salaris en eventuele loonsverhogingen worden in overleg bepaald door de werkgever en werknemer(s).
Hoeveel verdient een Hema in Nederland? Het gemiddelde hema salaris in Nederland is € 23.712 per jaar of € 12,16 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 21.450 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 30.126 per jaar.
Gemiddeld salaris per leeftijd
Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden gemiddeld een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro bruto. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden gemiddeld een uurloon tussen 29 en 30 euro bruto.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst
Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Vallen de afspraken voor u als werknemer gunstiger uit? Dan mag afwijken wel.
De CAO voor Uitzendkrachten is een minimum-CAO.