Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent). In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent).
In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent.
Dit zijn de loonsverhogingen die je kunt verwachten: per 1 juli 2024 krijg je met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 7%. Op 1 maart 2025 wordt je salaris structureel verhoogd met €100 bruto, en ten slotte krijg je per 1 oktober 2025 nog eens 3% erbij. In totaal zal je loon gemiddeld met 13% zijn gestegen.
Een loonindexering in heel wat sectoren
Het PC 200 is met zijn +/-60.000 bedrijven en meer dan 500.000 bedienden de grootste sector van het land. Maar ook de lonen van andere sectoren zoals de bouw, de horeca, de voedingsnijverheid,… worden geïndexeerd op 1/1/2024.
Loonsverhoging: 3,5 tot 6%
Uiteraard vinden we dat werknemers ten minste gecompenseerd moeten worden voor de verwachte inflatie in 2025 (3,4 procent). Maar ook vinden we dat het inmiddels tijd is voor koopkrachtverbetering.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2025 met 2,75%. Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025 vastgesteld voor 21 jaar en ouder op € 14,06 per uur.
Stijging lonen
Modale inkomens (€3.433,68) gaan er in 2025 netto 1,53% op vooruit wat neerkomt €42,91 netto. Verdien je twee keer modaal (€6.867,28)? Dan hou je bijna €57 extra per maand over. Voor mensen met een minimumloon die 38 of 40 uur per week werken, geldt een stijging van €17 en €25 per maand.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,5 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
Op vrijdag 9 augustus 2024 hebben wij de leden geïnformeerd dat er een akkoord is bereikt over een nieuwe cao Metaal en Techniek. We hebben ons doel bereikt. De werkgevers hebben ingezien om met een beter bod te komen dan oorspronkelijk op tafel lag.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit.Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
De cao-verhoging wordt berekend over het daadwerkelijk verdiende salaris (de 80%, 85% of 90% afhankelijk van de gekozen variant). Maar ook over het oorspronkelijk salaris (100%) wat de werknemer verdiende voordat hij van het Generatiepact gebruik maakte.
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,1%. In de cao is afgesproken dat de schaallonen en de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd.
Salarisverhogingen variëren doorgaans op basis van inflatie, locatie, sector en werkprestaties. De meeste werkgevers geven hun werknemers een verhoging van ongeveer 3% per jaar . Regelmatig wisselen van baan kan van invloed zijn op de snelheid waarmee uw salaris stijgt.
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
De lonen in de sector gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323 met zo'n 13.500 werknemers en 6.100 werkgevers) stijgen ook met 3,58% op 1 januari 2025.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Verhoging van het wettelijk minimumloon met 1,2% per 1 juli 2024. Deze wet regelt dat het minimumloon wordt verhoogd met 1,2% per 1 juli 2024, los van de indexatie die per diezelfde datum zal plaatsvinden.
Bruto Modaal Inkomen: €3.667 per maand / €44.000 per jaar. Netto Modaal Inkomen: €2.692 per maand / €32.304 per jaar.
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Het maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 netto met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Het minimumuurloon stijgt in 2025 naar € 14,06 voor werknemers vanaf 21 jaar. Dit betekent een stijging van 2,75% vergeleken met 2024 (€ 13,68).
Per 1 januari 2025 zijn er veranderingen in wet- en regelgeving die gevolgen hebben voor jouw portemonnee.Zo gaat bijvoorbeeld het minimumloon en het AOW-bedrag omhoog, terwijl de energiebelasting daalt. Vul de tool in en ontdek wat de veranderingen in wetten en regels voor jou betekenen.