De CanMEDS-systematiek wordt gebruikt om de verschillende rollen (competenties) te beschrijven van zorgprofessionals. De systematiek bestaat uit één centrale rol (de zorgverlener met vakinhoudelijke competenties) en zes rollen die daarmee samenhangen. Samen vormen zij de zeven CanMEDS-rollen.
CanMeds is een samentrekking van de woorden Canadian Medical Education Directives for Specialists. Met competentie wordt gedoeld op een gedragsrepertoire waaruit blijkt dat een zorgverlener is toegerust met voldoende kennis en vaardigheden op dat gebied om goed te functioneren in de praktijk.
Wat is CanMEDS? De beroepen van verpleegkundige en verzorgende kunnen worden beschreven in zeven competentiegebieden, gebaseerd op de systematiek van de CanMEDS (Canadian Medical Education Directions for Specialists). Kern van de beroepsuitoefening is de verpleegkundige of verzorgende als zorgverlener.
Rol 1: Zorgverlener
De CanMEDS rol van zorgverlener staat centraal en overlapt alle andere rollen. Het is erop gericht om het zelfmanagement van de patiënt of cliënt te ondersteunen en versterken. Daarnaast moet de zorgverlener zich bewust zijn van alle contexten van de zorgvrager.
Bijvoorbeeld tot verpleegkundige HBO, wijkverpleegkundige, palliatief verpleegkundige, geriatrieverpleegkundige, of gespecialiseerd verpleegkundige: specialist in een bepaald vakgebied, zoals preventieve zorg, acute zorg of ggz (geestelijke gezondheidszorg).
Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.
Taken van een verpleegkundige HBO
Een verpleegkundige diagnose, verpleegplan en ondersteuningsplan opstellen. Het functioneren van de cliënt in de gaten houden. De kwaliteit van de zorg bewaken en regie over de zorg behouden. Collega's coachen in hun zorginhoudelijke werkzaamheden en daarmee hun deskundigheid ...
Zelfmanagement wordt gedefinieerd als acties en vaardigheden gericht op: Het zelf omgaan met de aandoening, symptomen en psychosociale gevolgen van de aandoening. Het zelf omgaan met factoren die de symptomen kunnen verergeren (risicofactoren). Het zelf werken aan leefstijlveranderingen.
EBP is het zorgvuldig, expliciet en oordeelkundig gebruik van het beste bewijsmateriaal en de evidence die op dit moment beschikbaar is, met als doel om beslissingen te nemen samen met individuele patiënten om zo de kwaliteit van de zorgverlening te verbeteren.
In de rol van zorgverlener stel je vast wat er aan de hand is met een zorgvrager en voer je de zorg uit. Verschillende zorgvragers en situaties vragen om communicatie 'op maat'; om met een groot inlevingsvermogen en op een open en respectvolle manier om te gaan met zorgvragers en hun omgeving.
De zorgverlener verleent zorg. Dit kan op veel verschillende manieren zijn. Zo zijn een huishoudelijke hulp, een hulp bij het aankleden, tandarts, alternatieve genezer, (huis)arts, apotheker, fysiotherapeut en verloskundige allemaal zorgverleners. Zij verlenen zorg aan mensen die het op dat moment nodig hebben.
Om in aanmerking te komen voor herregistratie in het Kwaliteitsregister heb je in totaal 184 punten nodig, waarvan minimaal 60 punten met geaccrediteerde scholing. Het puntenaantal dat je hebt opgebouwd, vind je terug in je portfolio.
Na vijf jaar lidmaatschap dien je je te herregistreren in het Kwaliteitsregister V&V. Voor een herregistratie is het noodzakelijk dat je binnen deze vijf jaar 184 punten hebt behaald. Een verpleegkundige is verplicht om 80 accreditatiepunten per vijf jaar te halen en een verzorgende 60 accreditatiepunten.
Wat zijn ODA punten? ODA punten zijn punten die je krijgt voor het uitvoeren van activiteiten die bijdragen aan jouw deskundigheid als verpleegkundige of verzorgende. ODA staat voor 'Overige deskundigheidsbevorderende activiteiten'.
Gemiddeld verdient een verpleegkundige specialist namelijk 49,4% meer dan een normale hbo verpleegkundige.
De nurse practitioner of verpleegkundig specialist wordt daarom ook wel de HBO-dokter genoemd. Een andere opleiding waarmee je ook heel breed wordt opgeleid, en waarmee je zelfstandig patiënten ziet en taken van een arts overneemt, is de opleiding tot praktijkondersteuner.
Het aanvangssalaris van een Verpleegkundigen met hogere opleiding bedraag meestal tussen de € 2.112 en € 2.868 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.616 en € 3.641 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Volgens Wikipedia is het een verzameling persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Of ook wel 'het ontwikkelde vermogen, om de eigen competenties in praktische vaardigheden en kennis om te zetten. '
De vraag of verpleegkunde studeren moeilijk is, valt niet zo meteen te beantwoorden. Verpleegkunde is een opleiding waarbij je heel wat skills moet gaan combineren. Je moet als verpleegkundige behoorlijk handig zijn. Daarnaast moet je ook over een gezonde dosis empathie beschikken.
Uit de cijfers blijkt dat verpleegkundigen in het Verenigd Koninkrijk het meest per maand verdienen. Ruim duizend euro meer dan de Nederlandse verpleegkundigen. De bedragen zijn gebaseerd op een werkweek voor alle landen van 40 uur per week en 4,33 weken per maand.
A-verpleegkundige stond voor algemeen verpleegkundige , B stond voor bijzonder verpleegkundige en Z stond voor zwakzinnigenzorg-verpleegkundige. Gedurende de opleidingstijd betaalde de zorginstelling alle kosten en het salaris. Meestal was de leerling ook verzekerd van een baan na diplomering.