Wat er precies op de eindafrekening staat, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Naast je laatste salaris, heb je mogelijk recht op vakantiedagen en -geld, bonussen, overuren, een transitievergoeding en openstaande declaraties.
De eindafrekening bestaat uit een aantal belangrijke posten zoals het laatste salaris, vakantiedagen en vakantietoeslag. Ook transitievergoeding, een verrekening van een eventuele dertiende maand, bonussen en provisie, openstaande declaraties en te verrekenen schulden kunnen posten zijn.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Laatste loonstrook
Uw werkgever verrekent de bedragen vaak bij de eindafrekening. Dit is de laatste loonstrook die u van uw werkgever krijgt. Hij moet u dan alles betalen waar u nog recht op heeft. Ook bij de eindafrekening moet u minstens het minimumloon overhouden.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
In de eindafrekening aan het einde van je dienstverband staat waar je nog recht op hebt (de zogenaamde tegoeden) en wat je eventueel nog moet betalen (je schulden). Denk aan je laatste salaris, maar bijvoorbeeld ook aan vakantiegeld dat je hebt opgebouwd.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Berekening. De opzeggingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan. Naast het lopend loon omvat de opzeggingsvergoeding ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 5 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.
Uw eindafrekening — soms ook wel een "closing statement" of "closing bill" genoemd — bevat alle openstaande kosten die nog betaald moeten worden . U kunt meer dan één van deze rekeningen ontvangen voordat uw account volledig gesloten is.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt.
In de meeste gevallen heb je na ontslag geld tegoed in verband met een transitievergoeding of ontslagvergoeding, maar het kan ook zijn dat je met een schuld eindigt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je de afspraken rondom de eindafrekening vast in een vaststellingsovereenkomst.
Hoewel een ontslagvergoeding wat lucht geeft, moet je daar wel 35,82 tot 49,5% belasting over afdragen.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Bij ontslag heb je recht op een financiële vergoeding in de vorm van een transitievergoeding. Je kan het gebruiken voor scholing om makkelijker een andere baan te vinden. Dit is niet verplicht. De hoogte van deze vergoeding is gebaseerd op je salaris en de tijd dat je in dienst bent geweest.
Wanneer je arbeidsovereenkomst verbroken wordt, is je werkgever verplicht om de volgende betalingen te verrichten: het nog niet betaalde loon voor de verrichte prestaties, de eindejaarspremie, het vertrekvakantiegeld (indien je bediende bent), het loon voor sommige feestdagen en de bedragen die verbonden zijn aan de ...
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband door werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Wordt u ontslagen en hebt u nog vakantiedagen? U krijgt deze uitbetaald.U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever.