Het uurtarief voor een uitzendkracht is bij ons altijd inclusief: uurloon medewerker. kosten voor ziekte ( risico), vakantiedagen en vakantiegeld, feestdagen. kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten.
Voorbeeld berekening: uitzendkracht krijgt een bruto uurloon: € 11,- de omrekenfactor is: 2,5. kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is 11 x 2,5 = € 27,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Resume: een werknemer in loondienst kost je dus ongeveer het bruto uurloon, plus 40%. Een uitzendkracht kost je het bruto uurloon, vermeerderd met 90% uurloon.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Als grootste nadeel van uitzenden horen wij toch vaak de kosten. Veelal denken werkgevers, onterecht, dat de omrekenfactor de winstmarge is voor het uitzendbureau. Wat vaak vergeten wordt is dat als je zelf personeel in dienst neemt, je ook te maken krijgt met werkgeverslasten en verzekeringen.
uitzendkracht krijgt een bruto uurloon: € 11,- de omrekenfactor is: 2,5. kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is 11 x 2,5 = € 27,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Een uitzendbureau verdient alleen wanneer een vacature wordt ingevuld, dus wanneer er een geschikte kandidaat wordt gevonden voor een baan en bij de opdrachtgever aan het werk gaat.
Als algemene vuistregel geldt dat een nettowinstmarge van 10% gemiddeld is, een marge van 20% of hoger goed is en een marge van 5% laag is. Soms verandert de marge als bijvoorbeeld de vaste kosten stijgen. Bereken de marge van jouw bedrijf regelmatig, zodat je zeker weet dat je financieel goed bezig bent.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
Meestal is het zo dat een bedrijf een uitzendkracht na 1040 gewerkte uren (half jaar fulltime) mag overnemen zonder dat het een vergoeding aan het uitzendbureau hoeft te betalen. Het is dus zaak om de inleenovereenkomst en de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau goed door te nemen voordat u knopen doorhakt.
Met behulp van een uitzendbureau kun je flink wat tijd besparen. De tijd die nodig is om openstaande vacatures in te vullen, is bij een uitzendbureau aanzienlijk korter. Wanneer je het werk aan een uitzendbureau uitbesteedt, profiteer je namelijk van een sneller wervingsproces.
U schrijft zich gratis in bij een uitzendbureau. Daarna bespreekt u met een medewerker van het uitzendbureau: Welk type werk u zoekt. Welk werk goed bij u past.
Doorgaans ligt de omrekenfactor van payrollbedrijven tussen de 1,65 en 1,82. De payrollkosten worden berekend door het bruto uurloon van de medewerker te vermenigvuldigen met dit tarief.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
Het loon van de uitzendkracht wordt betaald door het uitzendbureau, maar is gebaseerd op de geldende lonen bij de gebruiker. Het loon van de uitzendkracht mag immers niet lager zijn dan het loon dat hij zou ontvangen indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer zou aangeworven zijn door de gebruiker.
Definitie. De kostprijs bestaat uit variabele loon- en materiaalkosten en een opslag voor constante kosten. Het zijn de toegestane- of standaardkosten voor de productie en verkoop van een product of dienst.
De norm van winstgevendheid verschilt per branche; 5 à 10% is over het algemeen een gezond getal. In de dienstensector zien wij de hoogste percentages, in de industrie liggen de cijfers het laagst. Natuurlijk is het prachtig als je winstgevendheid hoog is en iedere geïnvesteerde euro zoveel mogelijk oplevert.
Omrekenfactor berekenen
Het salaris van de uitzendkracht wordt dan met 1,5 vermenigvuldigd, voordat het aan de opdrachtgever wordt belast. De omrekenfactor bestaat dus naast het salaris ook onder andere uit premies, vakantiedagen en andere bijkomende kosten.
Dat kan!Er zijn eigenlijk geen specifieke regels verbonden aan het starten van een uitzendbureau.
De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar mogelijk niet meer. Uw uitzendcontract mag dan bijvoorbeeld niet meteen stoppen als u ziek wordt.
Als werknemer mag je maximaal 3 tijdelijke contracten achter elkaar krijgen, of tijdelijke contracten met een gezamenlijke looptijd van 2 jaar. Als je eerst als uitzendkracht voor een opdrachtgever hebt gewerkt, telt dit contract gewoon mee.
Kostprijs van een interim
Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.