Onregelmatige uren zijn werktijden die afwijken van de standaard kantoortijden (ma-vr, 08:00-18:00), zoals avond-, nacht-, en weekenddiensten of wisselende roosters. Ze komen veel voor in sectoren als de zorg, beveiliging en horeca. Werken op deze tijden wordt vaak gecompenseerd met onregelmatigheidstoeslag (ORT). Werkzoeken.nl | Vacatures +5
Onregelmatigheidstoeslag is extra brutoloon dat je krijgt als je buiten normale werktijden werk. Denk hierbij aan zaterdagen, zondagen, feestdagen, vroege ochtenduren, avonduren en nachtwerk. Welke uren wel of niet onder onregelmatigheidstoeslag vallen verschilt per bedrijf.
Iemand is een onregelmatige-urenwerker als het aantal uren dat hij of zij in een bepaalde periode werkt, volgens het contract van dat jaar, geheel of grotendeels variabel is . Een periode is de frequentie waarmee iemand betaald krijgt, bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks. Sam krijgt bijvoorbeeld wekelijks betaald en werkt elke week een wisselend aantal uren.
Dit zijn je rechten
Bijvoorbeeld in de vleesverwerking, horeca of in een distributiecentrum. Je werkt dan soms overdag, soms 's avonds of 's nachts. Dat heet onregelmatige werktijden. Veel internationale medewerkers, krijgen niet op tijd te horen wanneer ze moeten werken.
Wat is onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een extra vergoeding die je ontvangt bovenop je brutoloon voor het werken op onregelmatige tijden, zoals avonden, nachten, weekenden en feestdagen. Dit maakt werken op deze tijden financieel aantrekkelijker.
Stel, je werkt in de avond en ontvangt een toeslag van 25% voor het werken buiten de standaard kantooruren. Je uurloon is € 20 en je werkt op een avond 5 uur. Vermenigvuldig je uurloon met 1,25 (want je krijgt 25% extra). Bij € 20 per uur kom je dan uit op € 25.
Mkb-winstvrijstelling en het urencriterium
De mkb-winstvrijstelling staat los van het urencriterium. Deze aftrekpost voor ondernemers mag je dus ook gebruiken als je minder dan 1.225 uur per jaar aan je bedrijf besteedt.
Werken in onregelmatigheid heeft mogelijke vervelende gevolgen. Denk aan een hoog ziekteverzuim, fouten maken op de werkvloer of medewerkers op oudere leeftijd die geen nachtdiensten meer willen draaien of aangeven slecht te slapen.
Juridisch gezien wordt een werknemer met onregelmatige uren niet gedefinieerd door functietitel, sector of contractaanduiding. De classificatie hangt af van hoe de betaalde werkuren in de praktijk werken. Een werknemer met onregelmatige uren is iemand wiens aantal betaalde uren per loonperiode geheel of grotendeels variabel is . "Grotendeels variabel" is in de praktijk van belang.
Onregelmatig beschrijft iets dat onvoorspelbaar of ongelijkmatig is . Als je hond onregelmatige vlekken heeft, betekent dit dat ze willekeurige kleurvlekken verspreid over haar vacht heeft.
Onstabiele werkroosters zijn roosters waarbij de werktijden variëren en werknemers weinig tot geen controle hebben over die variabiliteit, noch individueel, noch via collectieve arbeidsovereenkomsten . Deze roosters worden ook vaak "just-in-time" roosters genoemd.
In het algemeen zijn de beste momenten om je te concentreren van 10 tot 12 uur of van 16 tot 18 uur. Zorg dat je dan de moeilijkste werkjes doet en je wint tijd. CHECK: Wanneer op de dag ben jij het productiefst?
Onregelmatig werken houdt in dat een medewerker niet elke dag dezelfde shift werkt. Hoe het uurrooster er dan precies uitziet, hangt af van de sector en het contract, maar vaak gaat het bij onregelmatige diensten om een schema gebaseerd op afwisselende ochtend-, dag- en avondshifts.
Nee, een werkgever mag je werktijden niet zomaar veranderen; er moet een geldige reden zijn en vaak staat een 'wijzigingsbeding' in je contract, cao of bedrijfsreglement dat de werkgever het recht geeft om dit te doen, mits hij een zwaarwichtige reden heeft en de belangen afweegt. Zonder zo'nbeding moet de werkgever een redelijke grond hebben en jouw belangen meewegen, zoals een verandering in de bedrijfssituatie (bijv. reorganisatie, ziekte collega's).
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als je een wisselend rooster of onregelmatige werktijden hebt, moet je extra op jezelf letten. Eet gezond en regelmatig, zorg voor genoeg frisse lucht, beweeg voldoende tussendoor en probeer een goed slaapritme aan te houden.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Je werkgever mag je niet verplichten om gemiddeld meer dan 48 uur per week te werken. Dat maakt niet uit wat er in je contract staat of dat je geen schriftelijk contract hebt. Als je meer dan 48 uur per week wilt werken, kun je een overeenkomst tekenen waarmee je afziet van de maximale wekelijkse werktijdlimiet.
- regelmatige werktijden (alleen overdag op werkdagen), - onregelmatige werktijden (eventueel te onderscheiden in avondwerk, nachtwerk, werk op zaterdag, werk op zondag), - ploegendienst.
Mensen die op onregelmatige tijden werken verstoren onbedoeld hun biologische klok en slapen gemiddeld een tot twee uur korter dan mensen met regelmatige werktijden. Verstoring van het bioritme geeft een verhoogde kans op suikerziekte, hartvaatziekten, mentale aandoeningen, fouten en ongelukken.
Ideaal dienstrooster: Diensten van laat in de ochtend tot in de avond (9.00-17.00 uur of 11.00-19.00 uur) sluiten het beste aan op hun slaapcyclus. Indien roulerende diensten noodzakelijk zijn: Een gestructureerd wekelijks rooster (in plaats van dagelijkse wisselingen) geeft uw team de tijd om zich aan te passen en minimaliseert verstoringen van de slaap.
Minder werken heeft ook nadelen. Je bouwt meestal minder pensioen op, omdat dit is gebaseerd op je loon. Eén dag minder werken betekent dus ongeveer 20% minder pensioenopbouw over de jaren waarop je minder dan volledig werkt. Ook krijg je naar rato minder vakantiegeld en vakantiedagen.
Er bestaat geen wettelijke limiet aan hoe lang een zzp opdracht mag duren. Maar als een zzp'er te lang voor een opdrachtgever werkt, ziet de Belastingdienst dit als kenmerk van een verkapt dienstverband.
Betere rechtsbescherming laagbetaalde zzp'ers
Het gaat om zzp'ers die tot 38 euro per uur (peildatum 1 januari 2026) verdienen. Als zzp'ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Hoe controleert de Belastingdienst het urencriterium? Op basis van wat jij kan aantonen, zoals je urenregistratie, agenda, e-mails en berichten. Het aantal uren dat je besteedt aan je bedrijf moet passen bij je omzet. De Belastingdienst noemt dit 'aannemelijk'.