Bij een jaarcontract (bepaalde tijd) heb je recht op loon, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw, gelijk aan werknemers met een vast contract. Belangrijke rechten zijn de aanzegtermijn (een maand voor einde laten weten of het stopt/verlengt), een transitievergoeding bij niet-verlenging, en ontslagbescherming. FNV +3
Nadelen jaarcontract
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen. U mag uw tijdelijke contract niet altijd eerder opzeggen. Dit mag alleen als u schriftelijk met uw werkgever heeft afgesproken dat u én uw werkgever 'tussentijds mogen opzeggen'. Bijvoorbeeld in uw contract of in een los document dat u allebei ondertekend heeft.
Werknemers met tijdelijke contracten hebben recht op vakantiegeld en vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt, hangt af van het aantal uur dat je werkt. Afspraken over je vakantiedagen kun je terugvinden in je arbeidscontract en/of cao.
Een jaarcontract kan echter voordelen bieden op het gebied van proeftijd, flexibiliteit en onderhandelingsruimte bij verlenging. Bij de keuze tussen een jaarcontract en een vast contract is het belangrijk om te kijken naar je persoonlijke situatie, je carrièredoelen en de beweegredenen van je werkgever.
De meeste contracten bevatten bepalingen over de voorwaarden waaronder beide partijen de overeenkomst kunnen beëindigen, zoals "beëindiging met reden" en "beëindiging zonder reden". Deze clausules vereisen vaak een opzegtermijn (30 dagen, 60 dagen of langer) en kunnen de aanvaardbare gronden voor beëindiging van de relatie definiëren.
Uw werknemer moet 1 maand voordat hij stopt zijn contract opzeggen. Uw werknemer mag een langere opzegtermijn met u afspreken tot maximaal 6 maanden. Deze afspraak moet u in het contract zetten. Uw eigen opzegtermijn moet dan minstens 2 keer zo lang zijn als die van uw werknemer.
Een contract voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die voor een specifieke periode geldt – in dit geval 12 maanden – en automatisch eindigt op een overeengekomen datum, of wanneer een specifieke gebeurtenis of een specifiek project is afgerond .
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor werkgevers van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet.
Als u tussen 1 maand en 2 jaar in dienst bent geweest, moet uw werkgever u 1 week van tevoren op de hoogte stellen; als u tussen 2 en 12 jaar in dienst bent geweest, heeft u recht op 1 week opzegtermijn voor elk gewerkt jaar, tot een maximum van 12 weken .
Een basiscontract moet vier essentiële elementen bevatten: aanbod, aanvaarding, tegenprestatie en de intentie om bindende rechtsbetrekkingen aan te gaan .
U mag straks een tijdelijk contract (arbeidscontract voor bepaalde tijd) niet blijven verlengen. Als na 3 tijdelijke contracten het contract afloopt, mag u de werknemer 5 jaar geen tijdelijk contract geven. Nu is die wachttijd 6 maanden.
Als je tijdelijke contract afloopt, eindigt je dienstverband automatisch. Je werkgever moet je op tijd laten weten of je contract wordt verlengd of niet. Dit moet minimaal één maand voor het einde van je contract gebeuren bij een contract van zes maanden of langer.
Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.
Als je contract niet wordt verlengd, krijg je vaak WW. Je hebt alleen recht op een WW-uitkering na ontslag als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Wat die voorwaarden precies zijn, check je op de website van het UWV. Daarnaast verwacht het UWV dat je op z'n minst zelf een keer om contractverlenging vraagt.
Wat is een aanzegtermijn? Een aanzegtermijn is de periode waarbinnen u uw werknemer schriftelijk moet laten weten of u het tijdelijke contract wel of niet verlengt. Dat moet uiterlijk 1 maand voordat het contract afloopt. Als u het contract verlengt, moet u laten weten onder welke voorwaarden.
Door zonder opzegging het werk te verlaten, waarbij het gedrag en de woorden van de werknemer ondubbelzinnig zijn en als ontslag worden geaccepteerd, heeft de werknemer feitelijk zijn arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigd. Normaal gesproken is een werknemer verplicht zijn werkgever een bepaalde opzegtermijn in acht te nemen.
U heeft mogelijk wettelijk recht om het contract kosteloos te annuleren als: u het contract minder dan 14 dagen geleden heeft afgesloten - dit wordt een 'bedenktijd' genoemd; de prijs van uw contract stijgt en uw provider u 30 dagen de tijd heeft gegeven om kosteloos te annuleren .
Als er geen opzegtermijn in je contract staat, is het gebruikelijk om je werkgever twee weken van tevoren op de hoogte te stellen van je vertrek . Overweeg een langere opzegtermijn in acht te nemen als: je al langere tijd in deze contractfunctie werkt, bijvoorbeeld bij een verlengd of langdurig contract.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Tenzij ze een contract hebben, werken de meeste mensen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wat betekent dat noch de werkgever noch de werknemer wettelijk verplicht is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen .
Als je ontslag neemt, is de standaard wettelijke opzegtermijn voor een werknemer één maand, tenzij je contract of cao een andere termijn afspreekt (maximaal zes maanden, waarbij de werkgever een dubbele termijn moet hanteren). De opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de maand ná de opzegging en loopt af tegen de laatste dag van de maand. Let op: bij een tijdelijk contract geldt een opzegtermijn alleen als dit expliciet is afgesproken.