Goede smoezen
Als je echt geloofwaardig over wilt komen, kun je volgens het onderzoek het beste kiezen voor smoezen als griep en koorts. 42 procent van de ondervraagde werkgevers vindt dat een goede reden. Daarnaast scoren ook rugpijn en een (verkeers)ongeluk erg hoog, met beide zo'n 38 procent.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Wat moet je zeggen bij ziek melden? Je bent niet verplicht om te zeggen wat er met je aan de hand is, want je werkgever mag niet vragen naar je medische informatie. Als je dat wilt, mag je wel vertellen wat er met je aan de hand is. Soms is het handig om symptomen of klachten te benoemen.
Zeg meer dan 'neen'
Houd het niet bij een bot en te kort antwoord. Vertel je werkgever duidelijk waarom je een taak niet op je kan nemen. Zoek zeker geen uitvluchten. Eerlijkheid is een eigenschap waarop je alleen positief beoordeeld kan worden.
Veelvoorkomende redenen voor een ziekmelding zijn griep, langdurige ziekte, psychische problemen, letsel en een operatie. Je bepaalt zelf wanneer je te ziek bent om te werken. Als je ziek bent verwacht je werkgever dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk weer fit te worden.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Toch kan thuiswerken ook voordelen hebben, mits goed uitgevoerd. Mensen die thuiswerken zien het vooral als groot voordeel dat ze privé en werk beter kunnen verdelen. Verder worden thuiswerkers minder afgeleid en zijn ze productiever. Een ander groot voordeel is dat mensen niet met de auto naar het werk hoeven.
Noodgeval in de familie: "Hallo {naam manager}, ik heb te maken met een noodgeval in de familie dat mijn onmiddellijke aandacht vereist. Ik kan vandaag niet komen, maar ik zal u op de hoogte houden van mijn beschikbaarheid." Persoonlijke dag: "Hallo {naam manager}, ik moet vandaag een persoonlijke dag opnemen vanwege een privékwestie.
Eén van de beste smoesjes om niet te komen sinds de Coronapandemie is een besmettelijke ziekte. Thuisblijven is dan niet alleen beter voor jouw herstel, ook voorkom je daarmee het verspreiden ervan op de werkvloer. Dit kun je zeggen: "Ik heb me net getest en ben positief voor covid.
Sommigen denken misschien dat fysieke pijn of een noodgeval in de familie de enige geldige reden is om een dag vrij te nemen van het werk. Maar in werkelijkheid zijn er genoeg redenen waarom je je zou kunnen afmelden. Van een zware verkoudheid tot een mentale gezondheidsdag, het is oké om de tijd te nemen die je nodig hebt om te rusten.
Groetjes!” – bericht via WhatsApp. Een ziekmelding via WhatsApp of per mail is niet acceptabel. Stuur een appje of e-mail en vraag of de medewerker telefonisch contact met u opneemt, omdat u via WhatsApp of mail de ziekmelding niet in behandeling kunt nemen.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Zieke medewerker ontslaan: wat zegt de wet? Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Ziekmelding per e-mail: Als u daadwerkelijk ziek bent
Probeer eens te zeggen: Ik begon me gisteravond al onwel te voelen, en ik voel me vanmorgen nog slechter . Ik voel me niet goed genoeg om naar kantoor te komen, en ik wil niet het risico lopen dat ik iets aan iemand anders doorgeef. Ik ga vandaag een ziektedag opnemen om te herstellen.
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.
Je hoeft niets te vertellen over je ziekte
Je werkgever mag jou geen vragen stellen over je medische situatie. Zoals bijvoorbeeld waar je last van hebt, of naar de behandeling van je ziekte. Wel mag de werkgever vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden.
Het verschil tussen een burn-out en een bore-out
Op een gegeven moment wordt de druk je teveel en kun je het werkritme niet meer aan. Een bore-out ontstaat juist wanneer je te weinig te doen hebt. Je zelfvertrouwen krijgt een deuk omdat je geen plezier (meer) kunt halen uit je werk.
“Hallo [Manager Name], sorry voor de last-minute sms, maar ik heb onverwachts een ziekte gehad en ik moet morgen een ziektedag opnemen. Ik heb contact opgenomen met [Naam], die mijn dienst kan overnemen als ik afwezig ben. Ik hoop dat ik de volgende dag beter ben en kan werken en ik zal het morgen met je bevestigen.