ELB-dagen staat voor Eindeloopbaandagen (vaak ook 'rimpeldagen' genoemd in België). Dit zijn extra, betaalde verlofdagen voor oudere werknemers, met name in de zorgsector en voor medewerkers met weekendwerk. Groep Zorg H. Familie +1
Vakantie en verlof
Eindeloopbaansysteem (voor de zorgmedewerkers of medewerkers die weekends werken): je krijgt een extra vrije dag per maand vanaf de leeftijd van 45, 50 en 55 jaar. Werk je deeltijds, dan krijg je ELB-dagen (eindeloopbaan) naar evenredigheid van je werkuren.
Labor Day is een feestdag in de Verenigde Staten en Canada, gehouden op de eerste maandag in september ter ere van arbeiders. De eerste vieringen zijn terug te voeren op een parade die op 5 september 1882 in New York werd gehouden door de Knights of Labor vakbond. Sinds 1887 is het een jaarlijks terugkerende feestdag.
Alle medewerkers in de zorgsector hebben vanaf ze 45 jaar zijn recht op extra verlofdagen. Die maatregel is er om het werk dragelijk te houden, maar leidt er ook toe dat het personeel minder inzetbaar is.
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Ook Goede Vrijdag is een door de Rijksoverheid erkende feestdag, maar heeft in de praktijk steeds minder die status.
Voor de meeste bedrijven is 5 mei alleen een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke 5 jaar. Dat is zo afgesproken in de meeste cao's. Voor het laatst was 5 mei dus een vrije dag in 2025 en dat is het opnieuw op zondag 5 mei 2030.
Wat zijn de 10 feestdagen van het jaar?
Opbouw: Het aantal dagen stijgt met de leeftijd: 5 dagen (35-44 jaar), 12 dagen (45-49), 24 dagen (50-54), en 36 dagen (55+).
De "62-jarige regeling" verwijst meestal naar een seniorenregeling of Generatiepact waarbij werknemers vanaf circa 60/62 jaar minder kunnen gaan werken (vaak 20% minder) met behoud van (bijna) het volledige salaris en pensioenopbouw, om zo fitter de AOW-leeftijd te bereiken, met als doel ruimte te maken voor jongeren. Specifieke voorwaarden verschillen per cao, maar het is een mogelijkheid om de laatste jaren voor pensioen geleidelijk af te bouwen, in plaats van in één keer te stoppen met werken.
Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT. Overigens, de meeste cao's hanteren voor zondagen en feestdagen dezelfde ORT.
Dat 1 mei bij ons geen officiële feestdag is, heeft deels te maken met Koninginnedag. Die viel van 1949 tot en met 2013 op 30 april, precies een dag voor de Dag van de Arbeid. Daarnaast hebben wij in de strijd om betere arbeidsvoorwaarden minder bloederige confrontaties gehad dan in bijvoorbeeld Frankrijk of Spanje.
Welke wettelijke feestdagen zijn er?
Hieronder een overzicht van de dubbel betaalde feestdagen:
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
zijn het de 14 040 dagen die het meeste pensioen opbrengen die we gebruiken om uw pensioen te berekenen, of het nu gaat om gewerkte dagen of niet-gewerkte dagen. tellen uw effectief gewerkte dagen die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen altijd mee.
Inhaalrustdagen (adv-dagen)
Gebeurt dit niet, dan wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden en riskeert de werkgever sancties.
Drie jaar eerder stoppen met werken kost een flink bedrag, gemiddeld zo'n €90.000 tot €180.000 (afhankelijk van €2.500-€3.000 maandelijkse kosten), omdat je die periode zelf moet overbruggen met spaargeld, terwijl je pensioen ook 6-9% per jaar daalt en je inkomen wegvalt. De precieze kosten hangen af van je gewenste levensstijl, uitgaven, en pensioenopbouw, met de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) die werkgevers een fiscaal vriendelijk bedrag (in 2026 max. €2.357 bruto/maand) biedt om bij te dragen.
Het "zwarte gat na pensioen" verwijst naar het gevoel van leegte, verlies van doel en structuur wanneer het werkende leven stopt, gekenmerkt door een plotseling gebrek aan dagelijkse routine en sociale contacten, wat kan leiden tot verveling, stress of een gevoel van zinloosheid, vooral als er geen nieuwe, betekenisvolle invulling voor de tijd is gevonden, zoals hobby's, vrijwilligerswerk, of parttime werk. Voorbereiding door al tijdens de loopbaan na te denken over nieuwe activiteiten en een nieuw dagritme is essentieel om dit te voorkomen en het pensioen als een nieuwe start te zien.
U kunt uw Social Security-pensioenuitkering al vanaf uw 62e levensjaar ontvangen. U heeft echter pas recht op de volledige uitkering wanneer u de volledige pensioenleeftijd bereikt. Als u de aanvraag van uw uitkering uitstelt van uw volledige pensioenleeftijd tot uw 70e, zal uw uitkering hoger zijn.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken voor werknemers van 58 jaar en ouder met behoud van pensioenopbouw.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
Om de werknemer tien feestdagen te garanderen stelt de wet dat indien een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, hij moet vervangen worden. Deze " vervangingsdag " moet worden vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming.
De regel is even simpel als onbevredigend: er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet wordt gewerkt, staan in de cao waar je personeel onder valt.
Een brugdag is in Vlaanderen een vrije dag tussen een bestaande feestdag en het weekend. De term wordt ook af en toe in Nederland gebruikt voor een door de werkgever aangewezen verplichte vrije dag (bijvoorbeeld de vrijdag tussen Hemelvaartsdag op donderdag en de zaterdag daarop).