Hoeveel mag ik per week werken? Maximaal 60 uur per week.Niet meer dan 55 uur per 4 weken.Niet meer dan 48 uur per 16 weken.
Voorwaarden betaling over minimaal 3 uur
U heeft een contract voor minder dan 15 uur per week. En u heeft geen afspraken gemaakt over uw werktijden. U heeft geen vaste afspraak over het aantal uren dat u werkt. Bijvoorbeeld bij een nulurencontract of min-maxcontract.
Je kan een ochtenddienst hebben, dat is van 7:30 tot 12:30 uur. Je kan een dagdienst hebben, dat is van 7:30 tot 16:00 uur. Je kan een middag-avonddienst hebben, dat is van 16:00 tot 23:00 uur. Je kan een avonddienst hebben, dat is van 18:00 tot 23:00 uur.
Volgens de wet heeft iedereen na 5,5 uur werken recht op een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten.
In de Arbeidstijdenwet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt het volgende: Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen.
Met dagelijkse begeleiding bedoelen we onder andere: je cliënten helpen met douchen en aankleden, het verzorgen van wonden of het toedienen van injecties. Daarnaast help jij je cliënten met huishoudelijke hulp, zoals schoonmaken, opruimen, koken en de was doen.
Reistijd telt alleen mee als werktijd voor de Arbeidstijdenwet, zodat je niet te veel uren maakt per week. Je hebt geen recht op betaling van deze tijd. In je contract kan je werkgever hier wel afspraken over maken zoals een kilometervergoeding.
Regels over pauzes
Duurt een dienst 10 uur of meer, dan moet je de werknemer drie pauzes van minimaal 15 minuten geven (of één pauze van 45 minuten). In cao's mag overigens van deze pauzeregeling worden afgeweken. Check daarom altijd wat er in de cao voor jouw bedrijfstak staat.
Huishoudelijke ondersteuning heeft alleen betrekking op het schoonmaakwerk in het huis. Hierbij horen geen activiteiten buitenshuis, zoals het onderhouden van de tuin, opruimen van schuur, wassen van de auto of schoonmaken van de stoep.
Minimum en maximum salaris voor Thuishulpwerkers - van € 1.056 tot € 3.440 per maand - 2022. Het aanvangssalaris van een Thuishulpwerkers bedraag meestal tussen de € 1.056 en € 2.241 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 1.345 en € 2.711 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Gemiddeld ontvangen mensen 5 uur wijkverpleging per week in 2018. De variatie in uren is groot. Zo ontvangen terminale patiënten meer dan 20 uur zorg per week, terwijl de zorg voor mensen die uit het ziekenhuis komen gemiddeld 3 uur per week is. In de grootste groep gaat het gemiddeld om 4 uur per week.
Eerder aanwezig
Volgens de huisregels van het bedrijf moeten werknemers 10 minuten voor aanvang van hun werktijd aanwezig zijn. Dat zou noodzakelijk zijn om instructies van de leidinggevende te ontvangen, zodat de diensten naadloos op elkaar kunnen aansluiten.
Oproepcontract met voorovereenkomst
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd. Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever. Voor beroepschauffeurs telt de reis tussen huis en standplaats niet mee voor het maximale aantal rij-uren per dag.
Reisuren zijn de uren die de bouwplaatswerknemer besteedt aan het reizen van de woning naar het werk en terug. De bouwplaatswerknemer die buiten zijn woongemeente werkt, heeft recht op een reisurenvergoeding.
De gemiddelde reisafstand van de Nederlander
Voor werkend Nederland is de gemiddelde reistijd naar het werk ongeveer 50 minuten. De gemiddelde reisafstand van deur tot deur is ongeveer 22 kilometer (CBS, 2016). Voor de meesten ligt de reisafstand doorgaans tussen de 15 en 35 kilometer.
Wat doet een verzorgende IG? De kerntaken van een verzorgende IG zijn het verplegen, verzorgen en begeleiden van de cliënt op basis van de afspraken in het zorg-leefplan. Dat betekent onder andere het bestellen, controleren en verzorgen van de medicatie.
Hierbij kun je denken aan taken zoals het meten van de bloeddruk, het geven van een injectie of het aanleggen van een infuus. Ook het verzorgen van wonden, het verschonen van verbanden en het toedienen van medicijnen horen bij je werkzaamheden.
Deze vrijwillige overuren zijn niet gebonden aan een bijzondere procedure. De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week mag niet worden overschreden.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Overwerken is niet verplicht
In de wet staat niets over overwerk. Maar je werkgever kan en mag verwachten dat je soms overwerkt. We raden dus aan overwerk niet meteen te weigeren. Je werkgever laat je vast ook wel eens wat eerder naar huis gaan om een persoonlijke reden.