Als TADD'er kan je niet ontslagen worden met een opzegtermijn.Maar je schoolbestuur kan je wel ontslaan in het kader van een tucht- of evaluatieprocedure. Voor jou gelden hier dezelfde regels als voor vastbenoemde personeelsleden. Je kan ook zelf je ontslag geven.
U hebt een vast loon, ook in de zomervakantie. U hebt recht op een overheidspensioen. U krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) Bij ziekte- of bevallingsverlof krijgt u een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.
Einde van de TADD
In een vacante aanstelling: de TADD-aanstelling loopt over de schooljaren heen, tenzij de betrekking aan een ander personeelslid moet worden toegekend of niet meer kan worden ingericht.
In het gemeenschapsonderwijs geldt die voorrang voor alle vacatures in de scholengroep. In het deeltijds kunstonderwijs geldt de voorrang voor alle vacatures binnen hetzelfde schoolbestuur en voor een CLB of CVO voor alle vacatures binnen hetzelfde centrumbestuur.
Een TADD'er heeft het recht een aangeboden betrekking te weigeren. Doet het personeelslid dit, dan betekent dit uitsluitend dat het voor die concrete werkaanbieding afstand doet van zijn voorrang. In zo'n geval behoudt het personeelslid onverminderd zijn voorrangsrecht voor alle andere betrekkingen.
Vanaf 1 september 2021 kan een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) na één schooljaar en een positieve of geen beoordeling veranderen in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Een TADD'er kan nadien nog in aanmerking komen voor een vaste benoeming.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Wat is het? Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, verwerf je in een wervingsambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Dat recht geldt altijd voor een bepaald ambt, en voor een leraar ook voor een vak, specialiteit, opleiding of module.
Op 30 juni van het voorgaande schooljaar moet het personeelslid minstens 290 dagen dienstanciënniteit verworven hebben in het ambt waarvoor het het recht op TADD wil laten gelden. Van die 290 dagen moet het er ook 200 effectief gepresteerd hebben.
Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming (1 januari) 360 dagen dienstanciënniteit hebben in het ambt van benoeming bij dat schoolbestuur. Het schoolbestuur kan echter ook diensten bij een ander schoolbestuur in aanmerking nemen.
Volgens de huidige regelgeving kunnen schooldirecties een vastbenoemde leerkracht pas ontslaan na twee negatieve evaluaties. Tussen de twee evaluaties moet de leerkracht minstens twaalf maanden gewerkt hebben.
Het minimum is het aanvangssalaris bij 0 jaar anciënniteit. Het maximum kan je bereiken via periodieke verhogingen. De eerste 3 jaar krijg je een jaarlijkse verhoging, de volgende jaren is er een tweejaarlijkse verhoging.
Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.
Voorwaarden vaste benoeming
Om vastbenoemd te worden moet je ook aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: - Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit op 30 juni voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming. 360 van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming.
Zeker!Je kunt leraar worden zonder dat je hier een diploma voor hebt. Je kunt namelijk voor een bepaalde duur gastlessen geven of specifiek vakinhoudelijke lessen verzorgen. Daarbij is lesgeven met een aanstelling wanneer je de correcte vooropleiding hebt en als ervaren zij-instromer ook mogelijk.
Zo liggen de gemiddelde lonen in pakweg Frankrijk (32.494 euro) en Italië (29.609 euro) een pak lager. Duitsland scoort dan weer erg goed met 55.394 euro, maar dé absolute primus is Luxemburg. Daar hebben leerkrachten een gemiddeld jaarlijks brutoloon van liefst 81.291 euro.
Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient tussen € 3.800 en € 7.900 per maand. Dat is inclusief onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Het volume van het verlof TAO is altijd gelijk aan het volume van de andere opdracht. Verlof TAO is een gunst toegestaan door het schoolbestuur. Het schoolbestuur kan een vast benoemd personeelslid niet verplichten om een verlof wegens tijdelijk belast met een andere opdracht te nemen.
Het verlof TAO is een gunst. Dit wil zeggen dat het bestuur van de (hoge)school of centrum niet verplicht is de TAO toe te staan. De weigering moet natuurlijk deugdelijk gemotiveerd worden. Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar
De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Je werkgever is het schoolbestuur, of in het volwassenenonderwijs: het centrumbestuur.