Geluidsoverlast door open werkruimtes
Andere nadelen van flexwerken zijn afleiding en geluidsoverlast. Het grote probleem van veel kantoren waar mensen flexibel werken, is dat het open werkruimtes zijn. Hier is vaak een slechte akoestiek.
Wat is flexwerken? Flexwerken bestaat uit twee dimensies: ruimte (je mag zelf kiezen waar je wilt werken) en tijd (je kan zelf kiezen wanneer je wilt beginnen met werken en wanneer je stopt). Studies wijzen op verschillende voordelen: hogere arbeidstevredenheid, moraal en productiviteit zijn er enkele van.
Door flexibele werktijden aan te houden kunnen medewerkers het spitsuur en files vermijden. Zo kan de productieve werktijd volledig benut worden. Fijne bijkomstigheid: niemand houdt van file, dus je zorgt ook nog eens voor een beter humeur!
De betekenis van flexibiliteit is de bereidheid en het vermogen om je snel en rustig aan te passen aan veranderingen op korte termijn, zodat je onverwachte problemen of taken effectief kunt aanpakken.
Flexibel wordt wel een competentie genoemd. Ik noem het een kernkwaliteit of persoonlijke eigenschap. Ben jij flexibel? Dan heb jij het vermogen om je snel aan te passen aan bepaalde situaties.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
Durf je grenzen te stellen. Je kan tot op bepaalde hoogte meegaand zijn, maar voldoende afbakenen dient ook te gebeuren van tijd tot tijd. Zo krijg je ook respect en herinner je je werkomgeving eraan dat ze rekening met je dienen te (blijven) houden. Ga in onderhandeling.
Flexibel werken is een arbeidsregeling die jou in staat stelt te kiezen waar je wilt werken en wanneer je werkt. Flexibele arbeidsregelingen gaan uit van het idee dat niet alle werknemers hetzelfde zijn; iedere individuele werknemer heeft een bepaald moment op de dag waarop hij of zij het meest productief is.
HNW is een begrip dat ooit geïntroduceerd is door de overheid. In feite was het een overkoepelende term voor het ontwikkelen van andere manieren van werken: het bewust nadenken over activiteiten die je uit gaat voeren en daar een meest geschikte plek bij zoeken. Digitaal, mentaal én fysiek.
NS Flex Basis is de instapvariant van NS Flex. Hiermee reis je op rekening met trein, bus, tram en metro zonder abonnement. Je hoeft geen saldo te laden op je OV‑chipkaart maar betaalt achteraf via automatische incasso. Daarnaast kun je gebruik maken van de andere voordelen van NS Flex.
Hybride werken is een fenomeen waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of op andere locaties. Steeds meer Nederlanders willen hybride werken. Hoewel hybride werken veel vrijheid geeft, is het niet ongrijpbaar.
Maximaal drie tijdelijke contracten, over een totale duur van drie jaar. In de cao kan dat in specifieke gevallen verruimd worden tot meer contracten. Bij de berekening van de periode van drie jaar tellen periodes van zes maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.
als synoniem van een ander trefwoord: onbuigzaam (bn) : compromisloos, hardnekkig, hardvochtig, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Als je flexibel werkt dan werk je over het algemeen minder vaak met je collega's samen. Dit komt bijvoorbeeld omdat je buiten de reguliere tijden of vanuit huis werkt. Het gebrek aan contact met je collega's kan het werk beïnvloeden, omdat de drempel hoger ligt om een vraag te stellen of om hulp te vragen.
Grote bedrijven willen ook na de coronacrisis blijven inzetten op thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. "Thuiswerken is een blijvertje", luidt de conclusie.
Hybride werken heeft de toekomst
Door technologisering en digitalisering kan hybride werken in de toekomst voor meer werknemers en werkgevers mogelijk worden. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met de grote groep werkenden die niet hybride kan of wil werken.
In een hybride organisatie gelden geen vaste werktijden voor iedereen zoals op een traditioneel kantoor. Belangrijk is wel dat de medewerkers en de manager weten wanneer wie werkt. Ook moet duidelijk zijn wanneer wie bereikbaar is voor formeel en informeel overleg.
Altijd Vrij
Met NS Flex hoef je vooraf geen saldo op je OV‑chipkaart te laden maar worden je reiskosten achteraf via automatische incasso betaald. Met NS Flex hoef je vooraf geen saldo op je OV‑chipkaart te laden maar worden je reiskosten achteraf via automatische incasso betaald. Reis je op saldo?
Het gaat erg snel, meestal nagenoeg meteen en binnen een kwartier zeker. Zoals Bahnrider ook al aangeeft, zijn er helaas wel regelmatig storingen , maar het gaat per saldo bijna altijd goed.
Ben je serieus op zoek, dan zou je eens kunnen informeren bij bedrijven in jouw regio of ze wel eens met thuiswerkers werken. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan een distributiecentrum van weekbladen en folders, die zoeken soms mensen die als “ophaalpunt” kunnen fungeren.
Carlijne: “Eigentijds Werken is geen doel op zich. Het draagt bij aan het organiseren van het werk op een fijne en productieve manier. Met als uiteindelijk doel dat medewerkers bevlogen, betrokken en vitaal kunnen samenwerken in een passende werkomgeving.”