Het voordeel van een flexi-job is dat je als werknemer tot een plafond van 12 000 euro geen sociale zekerheid en ook geen belastingen moet betalen. Als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd hoeveel je mag bijverdienen. Met andere woorden: je brutoloon is gelijk aan je nettoloon.
Sinds 2024 is er een plafond voor het flexiloon
Let op: in alle sectoren geldt dat het flexiloon – inclusief vergoedingen, premies en voordelen – niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Het antwoord hierop is volmondig ja! Heb jij wat tijd te doden of zie je financieel door de bomen het bos niet meer, wacht dan niet langer met het flexi-jobben. Want als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen.
Behalve in de horeca, daar krijg je als flexi-jobber een vast minimumloon. Je betaalt geen sociale bijdragen op je loon. Als werknemer mag je elk jaar tot 12.000 euro bijverdienen met een flexi-job zonder dat je belastingen moet betalen. Je betaalt belastingen op alles wat je daarbovenop verdient.
Wat als mijn flexi-jobber ziek is? Wanneer een flexi-jobber ziek wordt, heeft hij of zij recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. De specifieke regelingen rond ziekteverzuim zijn afhankelijk van de sectorale cao-afspraken en bedrijfspolicies.
Wanneer je met je flexi-job meer verdient dan € 18.000 netto per jaar, betaal je belastingen op je bijverdienste. Geen zorgen: je moet niet iedere flexi-cent zelf tellen. In juni 2024 introduceerde de Belgische overheid de flexi-teller, die je toont hoeveel jij in een jaar al verdiend hebt met je flexi-job.
Enkel in de horeca werd sinds enkele jaren een minimum flexiloon bepaald. In 2025 werd dit loon opgetrokken naar € 12,53 per uur (=11,64 euro per uur + 7,67% vakantiegeld). Sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...) op. De werkgever betaalt een verlaagd tarief van maar 25% werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag.
Een jobstudent mag elk kalenderjaar 475 uren werken aan een verlaagde werkgeversbijdrage van 5,42%, ook op feestdagen. Hij heeft wel recht op de toeslag van 2 euro per uur en inhaalrust. Schakel je een flexi-jobber in, dan betaal je een werkgeversbijdrage van 25%. Op een feestdag komt daar nog de toeslag bij.
Dan zal je 2 kwartalen moeten wachten om als flexi aan de slag te gaan. Wie minder dan 4/5de werkte voor die met vervroegd pensioen ging, moet minstens één kwartaal als gepensioneerde geregistreerd zijn. Concreet: wil je op 1 juli 2025 starten met een flexi-job dan moet je vóór 1 januari 2025 met pensioen zijn.
De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij zijn werkgever wanneer hij zich in een opzeggingstermijn bevindt gedurende het kwartaal waarin hij een flexi-job wenst uit te oefenen (kwartaal T).
Maximum flexi-loon
Het flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) zal vanaf 1 januari 2024 niet méér mogen bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
In principe mag een werknemer tijdens een periode van ziekte bij een andere werkgever werken, aan sport doen, het huishouden doen of werken aan zijn huis uitvoeren. Dit is geen reden om de werknemer te ontslaan. De voorwaarde is wel dat de uitgevoerde activiteiten het genezingsproces niet bemoeilijken of vertragen.
Ja, je kan pas aan de slag als flexi-jobber als je een arbeidscontract hebt. Voor je als flexi-jobber aan de slag gaat, sluit je eerst eenmalig een raamcontract af met je werkgever. Daarnaast sluit je per tewerkstellingsperiode telkens een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af.
Als flexi-jobber moet je uitbetaald worden volgens het minimumloon van de sector waarin je bijverdient. Dit baremaloon is afhankelijk van de functie die je werkelijk uitoefent. Werd er geen minimumloon bepaald in de sector?
Invaliditeit betekent dat je langer dan één jaar 66% arbeidsongeschikt bent. Handicap is een bredere term. Dit staat voor een lichamelijke, verstandelijke, psychische of sociale beperking die al dan niet aangeboren is.
De werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering aan door de werknemer bij ons ziek te melden. Oproepkrachten of invalkrachten vragen de Ziektewet-uitkering soms zelf aan. Als de werkgever de aanvraag niet kan of wil doen, dan belt de werknemer zelf met ons. Dit moet uiterlijk op de tweede dag dat de werknemer ziek is.