In de cao worden allerlei verschillende dingen afgesproken: het kan gaan over primaire arbeidsvoorwaarden en over secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgevers en werknemers over loon, werktijden en vakantiedagen. Dit zijn de belangrijkste afspraken.
Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Inhoud arbeidsovereenkomst
de plaats of plaatsen waar u werkt;uw functie of het soort werk dat u doet;de datum van indiensttreding;de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Waar moet je op letten als je geen cao hebt? Als er geen cao is, moet je werkgever zich alsnog aan een aantal regels houden. Zo zijn er vaste regels opgenomen in het Burgerlijk Wetboek over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast mag je werkgever niet afwijken van de arbeidstijdenwet.
Nog een nadeel van een cao is dat je, als je in een andere sector gaat werken, daar weer een andere cao geldt. Je kunt je cao dus niet meenemen, zegt hij. Voor werkgevers is het een nadeel dat ze een cao niet eenzijdig kunnen openbreken als het wat minder gaat, zegt Wilthagen.
Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding.
De cao en de arbeidsovereenkomst
Naast de cao kun je als werknemer persoonlijke afspraken met je werkgever maken. Die afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en gelden alleen voor jou. Als afspraken uit de arbeidsovereenkomsten niet kloppen met afspraken uit de cao, dan geldt de cao.
Onze bedrijfsjurist Hans Veldkamp krijgt regelmatig de vraag of je als werkgever mag afwijken van de CAO? Bij een standaard CAO mag dat niet, en bij een minimum CAO niet ten nadele van de werknemer. Maar op punten waar de CAO niets over zegt, mag je altijd aanvullende afspraken maken.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring.Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
Informatie over cao
Neem dan contact op met uw vakbond. Heeft u inhoudelijke vragen over cao-bepalingen? Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen.
Indien u 40 uur per week werkt, heeft u recht op 8 uur aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken, of 4 uur per 2 weken, of 2 uur per week. Ook bestaat er de mogelijkheid van een vrije keuze. Voor de overige voorwaarden en invulling van de ADV verwijzen wij u naar artikel 18a van de CAO.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een contract tussen werkgever en werknemer waarin afspraken gemaakt zijn over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing en pensioen.
In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over bijvoorbeeld loon, werktijden, opzegtermijn of pensioen. Dit zijn de collectieve arbeidsvoorwaarden. Er zijn 2 verschillende soorten cao's: Bedrijfstak-cao (collectieve afspraken binnen een sector)
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Een cao is voluit een collectieve arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Werkgevers(organisaties) maken deze afspraken samen met werknemersorganisaties / vakbonden. En leggen deze vervolgens dus vast in zo'n collectieve arbeidsovereenkomst.
Datum in dienst is wanneer het betreffende dienstverband van de medewerker begint. Wanneer dat het eerste dienstverband is zal de datum in beide velden gelijk zijn.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.