Op je cv zet je vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Dat zijn bijvoorbeeld technische vaardigheden (programmeertalen, softwarekennis etc.) en persoonlijke vaardigheden (zoals communicatie en teamwork).
De beste manier om jouw vaardigheden te omschrijven
Als je zegt dat je besluitvaardig bent, omschrijf dan een specifieke situatie waar dat duidelijk uit blijkt, en als je zegt dat organiseren een vaardigheid van je is benoem dan bijvoorbeeld een specifiek evenement wat je georganiseerd hebt.
Om te zeggen dat je communicatief vaardig bent, bijvoorbeeld op je CV – kun je zeggen: “Ik ben goed in staat om effectief te communiceren met anderen en ik kan mijn gedachten en ideeën duidelijk overbrengen.Ik luister actief naar anderen en toon begrip voor hun standpunten.”
Dit is wat er op een cv staat...
Creatief en het vermogen om problemen op te lossen . Goede concentratievaardigheden en altijd voorbereid. Anticiperen op problemen en ze snel aanpakken. Gemotiveerd, volhardend en de klus goed klaren.
Simpel gezegd zijn vaardigheden of skills dingen waar je goed in bent en die je kunt trainen. Het zijn dus geen aangeboren karaktereigenschappen. Tuurlijk hebben jouw persoonlijk eigenschappen wel een connectie met je vaardigheden. Als je van nature empathisch bent, zijn je interpersoonlijke vaardigheden vaak sterker.
Leergierigheid verwijst naar de bereidheid en het vermogen om nieuwe kennis, vaardigheden en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen in verschillende situaties. Het wordt over het algemeen beschouwd als een belangrijke competentie in professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Bovenaan de lijst van belangrijkste competenties staat communicatie, gevolgd door klantenservice, leiderschap, projectmanagement en management.Ook analyseren, samenwerken, verkopen, probleemoplossend denken en onderzoek worden door veel werkgevers als belangrijk gezien.
Vaardigheden op je cv zijn de kwaliteiten en competenties die aangeven waar je goed in bent, zoals specifieke technische kennis (hard skills) en persoonlijke eigenschappen (soft skills). Ze laten zien welke expertise en eigenschappen je meebrengt voor de functie waarop je solliciteert.
Kies eigenschappen die passen bij de functie waarop je solliciteert. Het benoemen van slechte eigenschappen op je cv is tricky, maar eerlijkheid wordt vaak gewaardeerd. Voorbeelden van goede eigenschappen die je op je cv kunt zetten: zelfstandig, probleemoplossend, communicatief, creatief en teamgericht.
Als we het hebben over vaardigheden op je cv, hebben we het over zaken zoals je computervaardigheden, je ervaring met het besturen van een heftruck of je SEO-kennis. Dit soort vaardigheden worden ook wel de 'hard skills' genoemd en het kenmerk hiervan is dat ze meetbaar zijn.
Voorbeelden van digitale vaardigheden waar werkgevers op kunnen letten, zijn: zelfverzekerd internetten op een mobiele telefoon, tablet, laptop of pc . zelfverzekerd zijn in het gebruik van systemen op het werk, zoals Outlook, Powerpoint en Excel. online kunnen communiceren via e-mail, sociale media of andere hulpmiddelen, zoals Zoom en Teams.