felicitatiekaart collega 40 jaarJa vandaag is het zover Proficiat. Het moge U nog heel veel jaren, heel goed gaan ”geniet van je speciale dag.
Al die jaren wordt je inzet gewaardeerd door anderen en ben je een fijne collega voor ons allen. Een geweldige mijlpaal die we niet ongemerkt voorbij konden laten gaan. We zijn trots dat we al zo'n lange periode met je samen mogen werken en hopen dat we die kunnen verlengen. Bedankt!
Als uw medewerker 25 of 40 jaar bij u in dienst is, dan mag u als werkgever onbelast een jubileumgratificatie geven.
Felicitatie jubileum bedrijf tekst van zakelijke relatie
Van harte gefeliciteerd met het JUBILEUMJAREN-jarig jubileum van BEDRIJFSNAAM. Jullie hebben in die tijd een prachtige groei doorgemaakt, en we zijn blij dat NAAM EIGEN BEDRIJF hierbij van dienst kon zijn. Op naar nog net zoveel mooie jaren!
Na al die jaren zijn jullie nog steeds zo leuk samen! Gefeliciteerd met jullie trouwdag. Jullie hebben veel met elkaar meegemaakt en delen al jaren lief en leed. Jullie schitteren na al die jaren nog steeds en dat is prachtig om te zien.
De meeste mensen weten wel dat een 50-jarig jubileum een gouden jubileum is, maar hoe noem je een 40-jarig jubileum dan? De meest gangbare namen zijn robijn en smaragd, maar een 40-jarig jubileum wordt ook weleens een doublé jubileum genoemd.
Jubileumgratificatie. De jubileumgratificatie of jubileumuitkering is een eenmalige toelage die werkgevers onbelast mogen geven aan werknemers die 25 jaar of 40 jaar in dienst zijn. Het bedrag dat onbelast mag worden gegeven is maximaal het bruto maandloon plus één maand vakantietoeslag.
Aan jubilea worden traditioneel allerlei materiële eigenschappen toegekend. Het bekendst is het gouden jubileum: 50 jaar, gevolgd door het zilveren jubileum: 25 jaar. Er is geen 'officiële' lijst met alle jubileumbenamingen.
De werknemer die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een éénmalige gratificatie ten bedrage van een kwart van het maandsalaris bij 12,5 jaar, de helft van het maandsalaris bij 25 jaar en een vol maandsalaris bij 40 jaar dienst.
jubileum (zn) : jubelfeest, jubeljaar. jubileum (zn) : herdenkingsfeest.
Bij een 25- en 40-jarig jubileum wordt er geen loonheffing ingehouden op uw jubileumuitkering ter hoogte van uw salaris. Bij een 50-jarig jubileum wordt er geen loonheffing ingehouden op uw jubileumuitkering ter hoogte van uw salaris als de datum van uw 25-jarig jubileum voor 1 mei 1994 lag.
'Succes met je volgende baan', 'Ik wens je veel plezier en succes met je volgende uitdaging', 'Bedankt voor de fijne samenwerking', 'We gaan je hier missen' of 'Heel veel sterkte de komende tijd' mogen gewoon gezegd worden!
Als het getal in een samenstellende afleiding in cijfers geschreven wordt, wordt er na het cijfer een koppelteken geplaatst: 20-jarig, 30-jarig. Als zulke bijvoeglijke naamwoorden zelfstandig gebruikt worden, krijgen ze een meervouds-n als er naar personen verwezen wordt: een twintigjarige, twee twintigjarigen.
Bent u 12,5, 25, 40 of 50 jaar in dienst bij de overheid? Dan viert u uw jubileum en krijgt u een extra beloning van uw werkgever: de jubileumuitkering.
40-jarig huwelijkscadeau voor ouders die 40 jaar samen zijn
Een set glazen gegraveerd met de trouwdatum en een robijnen huwelijksboodschap. Een gepersonaliseerd canvas met foto van het koppel. Een gepersonaliseerd certificaat voor 40 jaar samen. Een fles champagne om te proosten op het mooie jubileum.
Een robijnen huwelijk vier je wanneer je 40 jaar getrouwd bent.
Als vuistregel kun je aanhouden dat je close family en beste vrienden een bedrag tussen € 50 en € 150 geeft. Over het algemeen geef je wat je op een bruiloft kost. Overige vrienden en familie kun je tussen € 30 en € 60 geven. Voor collega's en kennissen kun je uitgaan van een bedrag tussen € 20 en € 40.
Je krijgt per maand een uitkering uitbetaald. Dit maandbedrag is gemaximeerd op 1.847 euro bruto per maand. Als je laatstverdiende salaris minder is dan 1847euro bruto per maand, krijg je dat bedrag.
Werk je 25 of 40 jaar bij dezelfde werkgever dan kan het zijn dat je een jubileumuitkering ontvangt. Soms staat in de cao dat je aanspraak kunt maken op deze uitkering. Is dit niet schriftelijk vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement, dan is de werkgever niet verplicht om een jubileumuitkering te betalen.