Er zijn namelijk meerdere soorten managers te onderscheiden. Wanneer we kijken naar de hoofdgroepen, dan zien we 4 soorten managers, namelijk de teacher manager, de cheerleader manager, de always-on manager en de connector manager.
Een middle-manager zit als leidinggevende in tussen het hoger kader (de directie of het managementteam) en het team wat hij/zij aanstuurt. Het specifieke van de middle-manager is dat hij/zij: Zijn/haar team moet aansturen en het organisatiebeleid moet uitdragen aan de teamleden.
Belangrijke taken van een leidinggevende zijn het aansturen van een team of afdeling, het opstellen van doelstellingen en het zorgen voor goede werkomstandigheden.
Een leider stuurt aan en een manager bestuurt. Een leider schept iets uit niets en een manager bouwt verder uit. Een leider is visionair en een manager is meer strategisch en rationeel. Een leider focust zich meer op ontwikkelingen van medewerkers, een manager op doelstellingen.
Maar wat verdient een manager gemiddeld per maand? Het gemiddelde salaris van een manager ligt in 2024 rond de € 4.650 bruto per maand. Het minimale manager salaris ligt rond de € 2.800 bruto per maand en het maximale manager salaris ligt rond de € 6.500 bruto per maand.
De directeur staat helemaal aan de top, en onder hem of haar is er een heel web van managers en werknemers die het bedrijf draaiende houden. Maar elke medewerker heeft wel degelijk zijn of haar eigen takenpakket, ook al is dat soms niet altijd even duidelijk.
'30 miljoen euro per jaar niet genoeg: Mourinho blijft trouw aan AS Roma' Diego Simeone, hoofdtrainer van Atlético Madrid, is de best betaalde coach ter wereld. De Argentijn verdient jaarlijks bijna 43 miljoen euro in Madrid. Nummer twee Pep Guardiola en nummer drie Jürgen Klopp verdienen aanzienlijk minder.
Een goede manager bemoeit zich niet met alles. Hij of zij zet de grote lijnen uit, maar leunt op de expertise van anderen. Mensen vrijheid en vertrouwen geven om zelf de juiste keuzes te laten maken, zorgt in de regel voor het halen van betere resultaten en een fijne, creatieve omgeving.
Veel mensen zien een promotie tot manager als een erkenning voor je prestaties; als je écht goed bent in je werk, dan kan je manager worden! Maar managen is een vak apart en is vaak niet te vergelijken met je vorige functie. Sommigen hebben er natuurlijke aanleg voor, maar de meesten zullen het moeten leren.
De Manager is als geen ander in staat op de zaak te passen. Door zijn zoektocht naar zekerheden hecht hij groot belang aan regels en procedures. Gericht op de korte termijn houdt hij het overzicht in een anders chaotische situatie. Hij houdt de touwtjes strak in handen en streeft naar orde.
De functieomschrijving van een supervisor is dan ook te vergelijken met die van een manager, maar toch is er een verschil. Een supervisor hoeft bijvoorbeeld niet te rapporteren aan het hogere management van de organisatie.Daarom staat een manager dus net een stapje hoger.
Een general manager staat aan het hoofd van een organisatie.De naam wordt gebruikt om de hoogste baas aan te geven. Dat is dus hetzelfde als bij een algemeen directeur.
Een geestelijk directeur is de persoon die verantwoordelijk is voor de geestelijke vorming binnen een instelling. In de handels- en bedrijfswereld hanteert men daarvoor tegenwoordig vaak Engelstalig jargon; men heeft het dan over de CEO (chief executive officer) als men de directeur van een bedrijf bedoelt.
Het gemiddelde ligt rond de € 20.000 bruto per maand. Zo verdien je bij een mkb meestal rond de € 10.000 per maand, maar bij een groter beursbedrijf kun je uitgaan van een salaris tussen de € 35.000 en € 75.000 bruto.
het beroep chief executive officer (ceo) valt onder de beroepsfamilie Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen. Het salaris Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen ligt gemiddeld op € 40580 bruto per maand.
In Nederland bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een HR Manager ongeveer € 4.500.
Een fulltime teamleider verdient gemiddeld tussen de 2.600 en 2.832 euro bruto per maand.
Wat is het verschil tussen teamleider en manager? Een teamleider is specifiek verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een team van medewerkers. Terwijl een manager een bredere rol heeft en verantwoordelijk is voor het leiden en beheren van een hele afdeling of organisatie, inclusief teams en processen.