Salaris verzorgende IG
Hoeveel verdient een verzorgende-IG? Als verzorgende-IG kun je rekenen op een bruto startsalaris van €1.788,- en €1.900,-. Naarmate je groeit in je functie kan het maximale salaris liggen tussen de €2.760,- en €2.950,-. Dat is exclusief 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Ontdek het gemiddelde salaris als Verzorgende Ig
Hoeveel verdient een Verzorgende ig in Nederland? Het gemiddelde verzorgende ig salaris in Nederland is € 33.101 per jaar of € 16,97 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 28.865 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 35.653 per jaar.
gemiddeld salaris van een zorghulp
Als fulltime zorghulp ga je gemiddeld tussen de 2.160 en 2.267 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 2.213 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je ongeveer 12,78 euro per uur.
Hoeveel verdient een Verzorgende IG gemiddeld in Nederland? Een Verzorgende IG in Nederland verdient gemiddeld € 2.550 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.170 (laag) tot € 2.935 (hoog).
Over het algemeen krijgt een verzorgende (ig) schaal 35, een verzorgende EVV (eerste verantwoordelijke verzorgende of contactverzorgende) schaal 40 en een helpende schaal 20.
Een gemiddelde helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.430,-. Een ervaren helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.515,-.
Als verzorgende IG heb je niveau 3. Je kunt en mag verpleegtechnische handelingen uitvoeren, zoals injecteren, katheteriseren en een maagsonde inbrengen. Verzorgenden zonder deze opleiding zijn hiertoe niet bevoegd. In de opleiding tot verzorgende IG komen deze handelingen aan bod in een aparte module.
Zo verdient een verzorgende in een verpleeg- of verzorgingstehuis op het begin zo'n 2.283 euro bruto (inclusief vakantiegeld) en loopt dit bedrag na een jaar of tien op tot 2.985 euro bruto.
Een verzorgende start met een brutoloon van 1.900 euro
Als verzorgende in bijvoorbeeld thuiszorg of gezinszorg ligt je loon rond de 1.900 euro per maand. De eerste drie opvolgende jaren zal je loon het snelste stijgen. Na 3 jaar zal je ongeveer 2.100 bruto ontvangen.
Werkervaring. Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld ...
Tot 6,5 procent erbij in nieuwe CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) 10 maart 2022 – Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl hebben een onderhandelingsresultaat bereikt met FNV, CNV en NU'91 voor een nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (vvt).
Wanneer je ergens gaat werken in een nieuwe functie word je ingeschaald op basis van je ervaring, opleidingsniveau en je functie. Dit is hét moment om te onderhandelen over in welke schaal je wordt ingeschaald. Belangrijk is om duidelijk te hebben op welke trede je bent gestart.
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een bruto salaris. Bij uw indiensttreding ontvangt u een salaris dat hoort bij de laagste trede van uw salarisschaal (salarisnummer 0) tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt met uw werkgever.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2020 bedroeg 24 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 25 euro.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
Binnen een salarisschaal bestaan 12 tredes. In principe staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een 'periodiek'. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.