Gebruikelijk in Nederland is het om werknemers die 12,5 jaar in dienst zijn een half bruto maandsalaris te schenken, maar dit kan per organisatie verschillen. Sommige werkgevers geven een presentje of organiseren een diner of feestje.
Bij een 12,5-jarig jubileum bedraagt de gratificatie 25% van de berekeningsgrondslag (afgerond op een veelvoud van 2,50 euro). Volgens het voorbeeld hierboven is 25% van 2.909,25 euro = 727,31 euro. Dit bedrag wordt afgerond op 727,50 euro.
Bos bloemen vanwege relatie werkgever en werknemer
Een geschenk valt hier ook onder. Een werknemer die een bos bloemen krijgt omdat hij tien jaar in dienst is, krijgt dit vanwege het verband met de dienstbetrekking. De werkgever geeft dus het cadeau vanwege de werkgever-werknemersrelatie.
Een normale huwelijksvoltrekking kost tussen de €600,- en €1000,-. Dit bedrag dat u aan de gemeente betaalt, verschilt per dag, tijdstip en gemeente. Steekt u uw budget liever in een groot feest of bespaart u graag op de ceremonie in het gemeentehuis? Dan kunt u er ook voor kiezen gratis te trouwen.
Als vuistregel kun je aanhouden dat je close family en beste vrienden een bedrag tussen € 50 en € 150 geeft. Over het algemeen geef je wat je op een bruiloft kost. Overige vrienden en familie kun je tussen € 30 en € 60 geven.
Viert u uw 25-jarig jubileum, dan ontvangt u een half maandsalaris inclusief toelagen over de maand waarin u jubileert, vermeerderd met 8 procent. Bij een jubileum van 40 of 50 jaar ontvangt u een volledig maandsalaris inclusief toelagen plus 8 procent.
Over bekendste en meestgebruikte benamingen bestaat consensus: 12½ jaar is koper, 25 jaar zilver, 50 jaar is goud en 60 jaar is diamant. De andere tijdsaanduidingen hebben soms meerdere benamingen - en sommige daarvan hebben meerdere betekenissen.
Werk je 25 of 40 jaar bij dezelfde werkgever dan kan het zijn dat je een jubileumuitkering ontvangt. Soms staat in de cao dat je aanspraak kunt maken op deze uitkering. Is dit niet schriftelijk vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement, dan is de werkgever niet verplicht om een jubileumuitkering te betalen.
Als bijvoorbeeld een bedrijf vijf jaar bestaat, viert het zijn eerste lustrum. Bij het tienjarig bestaan wordt het tweede lustrum gevierd, enz.
Er zijn geen officiële regels rondom hoeveel jaren in dienst gelden als jubileum. Je mag zelf weten wat je genoeg dienstjaren vindt om iemand in het zonnetje te zetten. Over het algemeen worden dezelfde jaren aangehouden als bij huwelijken:5 jaar.
Extreem felle kleuren zoals roze, limoen of neongeel moet je zeker vermijden omdat ze te veel aandacht naar zich toe trekken (regel: steel nooit de show van de bruid).
Waarom mag je geen rood dragen op een bruiloft? Eén van de presentatrices legt uit dat niet alleen wit een verboden kleur is, maar ook rood. ' Rood betekent namelijk dat je het bed hebt gedeeld met de bruidegom ', zo vertelt ze.
Kan een spijkerbroek op een bruiloft? Is de dresscode casual, dan hoef je echt niet in pak te verschijnen!Een nette spijkerbroek met een blazer of een mooi overhemd is dan ook goed.
Vaak worden 100 gasten als uitgangspunt genomen om de kosten in kaart te brengen. Vanuit hier kun je gemakkelijk berekenen hoeveel de bruiloft gaat kosten als je meer of minder mensen uitnodigt. De kosten voor een receptie voor 100 gasten liggen tussen de €5000,- en €10.000 euro.
Wat kost een bruiloft per gast? Een uitgebreide, complete bruiloft met 50 gasten kost gemiddeld €15.000,- in Nederland. Omgerekend kost een gemiddelde bruiloft dan dus €300,- per gast.
De kosten hangen altijd af van de hoeveelheid gasten die je uitnodigt, en een bruiloft kan altijd duurder of goedkoper als jij dat wilt. Gemiddeld genomen komen er op een Nederlandse bruiloft 35 daggasten, 80 receptiegasten en 120 avondgasten.
Bij een 5-jarig jubileum kan de werkgever bijvoorbeeld als blijk van waardering voor de loyaliteit van de werknemer aan het bedrijf, een horloge schenken met een etentje en een bos bloemen voor de partner.
Pensioen via je werkgever. De officiële pensioenleeftijd van werkgeverspensioen is 67 of 68 jaar. Maar in bijna alle pensioenregelingen mag je eerder beginnen met uitkeren. Vaak al vanaf je 60ste of nog eerder.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.