Iedereen die na minimaal 5 jaar een WGA-uitkering in de categorie 80/100 zit, stroomt automatisch door naar de IVA. In de IVA vindt geen herbeoordeling plaats.
Als uw loongerelateerde WGA-uitkering eindigt, omdat de uitkeringsduur is verstreken, kunt u in aanmerking komen voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Als u alsnog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt, komt u wellicht in aanmerking voor een IVA-uitkering.
De werknemer kan ten alle tijden een verzoek doen de WGA in een IVA om te zetten, al zal hij dat wel moeten ondersteunen met gegevens waaruit de wijziging van de situatie en de volledige duurzaamheid van de beperkingen zou kunnen blijken.
Hoelang u de loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van de duur van uw arbeidsverleden. Meestal krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. In de beslissingsbrief van uw WIA-uitkering leest u tot en met welke datum u deze uitkering ontvangt.
Op expliciet aangeven van de verzekeringsarts van UWV. In de situatie dat een ex-werknemer WGA 80-100% is gekeurd zal UWV meestal 1 jaar na toekenning van de WGA uitkering de medische situatie opnieuw willen beoordelen.
WW rechten
Hier is wel verschil, maar bedacht moet worden dat; De IVA uitkeringsgerechtigde hoogstwaarschijnlijk nooit in de WW terecht zal komen vanwege de ernstige beperkingen en de duurzaamheid daarvan. De WGA 80-100% de verlengde uitkering blijft ontvangen zolang hij volledig arbeidsongeschikt blijft.
Vanaf het moment dat u de WGA-uitkering krijgt, is uw werkgever 10 jaar verantwoordelijk voor uw re-integratie. Als uw werkgever bijvoorbeeld failliet gaat, dan neemt de verzekeraar van uw werkgever of UWV uw re-integratietraject over.
Op het moment dat je uitkering stopt gaat er een vangnet van 5 jaar lopen. Als je na beëindiging van de uitkering binnen 5 jaar weer toegenomen arbeidsongeschikt wordt (vanwege dezelfde ziekteoorzaak) dan kun je opnieuw een herbeoordeling bij het UWV aanvragen om te bepalen of er weer recht bestaat op uitkering.
De vervolguitkering is een WGA-uitkering waar u recht op kunt hebben na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering.
IVA en WGA
Met een WGA-uitkering kun je geen hypotheek krijgen, omdat deze uitkering een hypotheekverstrekker geen zekerheid geeft. Een WGA-uitkering is namelijk bijna altijd tijdelijk en vaak is de einddatum van de uitkering niet bekend.
als van 80 tot 100% bent afgekeurd ontvang je IVA-regeling (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). Hier is de uitkering 75% van je laatst verdiende inkomen tot maximaal 36.536 euro een IVA-uitkering ontvang je als je niet kunt werken en geen kans hebt op herstel.
Volgens de WIA- beoordeling ben je volledig arbeidsongeschikt(80-100%). Na 2 jaar ziektewet krijg je dus de WGA- uitkering. Zolang je volledig arbeidsongeschikt(80- 100%) bent blijf je die uitkering behouden.
De hoogte van uw IVA-uitkering bedraagt 75% van uw zogenaamde WIA-maandloon. U bouwt net als over gewoon loon 8% vakantietoeslag op over uw uitkering. Deze vakantietoeslag wordt in de maand mei door het UWV aan u uitgekeerd.
Vindt de arts dat u een kleine kans heeft op herstel? Dan krijgt u de eerste 5 jaar elk jaar een herbeoordeling. Er wordt dan opnieuw gekeken of u recht heeft op de IVA-of een WGA-uitkering. De herbeoordeling gaat hetzelfde als de WIA-beoordeling.
Als u de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt uw WIA-uitkering automatisch. Voordat u die leeftijd bereikt, krijgt u een brief van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Met die brief kunt u AOW aanvragen. De SVB betaalt de AOW.
WIA-uitkering: WGA of IVA
U heeft dan misschien recht op een WIA-uitkering. De volgende situaties bepalen welke uitkering u krijgt: U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt bent. U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent.
De hoogte van de WGA-vervolguitkering is gebaseerd op een uitkeringspercentage maal het minimumloon. Het uitkeringspercentage wordt afgeleid van het arbeidsongeschiktheidspercentage, dat voor de werknemer is vastgesteld.
Verdient uw werknemer minder dan de helft van wat hij volgens de arbeidsdeskundige nog kan verdienen? Dan krijgt hij na de loongerelateerde WGA-uitkering een vervolguitkering. Het is lonend voor uw werknemer om zo veel mogelijk aan het werk te blijven.
De loonaanvullingsuitkering is een WGA-uitkering waar u recht op kunt hebben na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering. U heeft recht op een loonaanvullingsuitkering als: de looptijd van de WGA-loongerelateerde uitkering is verstreken, en.
Solliciteren met een WIA-uitkering
Dat staat in de Wet WIA. Als hoofdregel geldt dat je: twee keer per maand een vacaturebank moet raadplegen; vier keer per maand een sollicitatieactiviteit moet verrichten.
Ik heb een werknemer met WIA in dienst
Of er een herbeoordeling nodig is, hangt af van de informatie die wij ontvangen hebben over de gezondheid van uw werknemer. Als wij denken dat de veranderingen in de gezondheid van uw werknemer gevolgen hebben voor zijn mogelijkheden om te werken, krijgt hij een herbeoordeling.
Kan uw werknemer op dit moment minder dan 20% van zijn oude loon verdienen, maar kan hij beter worden en later weer (meer) werken? Bijvoorbeeld omdat hij een operatie moet ondergaan en daarna gaat revalideren? Dan krijgt hij een loongerelateerde WGA-uitkering.
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, hebben geen recht op de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen-uitkering (WIA-uitkering) of arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze werknemers moeten bij u in dienst blijven en u moet samen met uw werknemer bekijken wat de beste oplossing is.
Inkomsten die geen invloed hebben op mijn WIA-, WAZ-, WAO- of Wajong-uitkering. Sommige inkomsten hebben geen invloed op uw uitkering. Dit geldt ook voor spaargeld of eigen vermogen.
Een werkgever mag op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, 50% van de premie voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) verhalen op de werknemer.