In een goede samenwerking, waarin de teamleden die diversiteit aan kennis en kunde goed combineren, ontstaan nieuwe kennis en creativiteit, wat leidt tot nieuwe en betere oplossingen. Kortom: Teams kunnen inderdaad meer en beter presteren dan enkel de optelsom van de individuele teamleden.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie.Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
De meest opvallende dingen aan het bedrijf die jij interessant vindt (of dit nu wel of niet met je toekomstige baan te maken heeft). Waarom je interesse hebt in het bedrijf. Waarom je interesse hebt voor de baan. Bewijs waarom je geschikt bent voor de baan.
“ Succes is wat mij motiveert om goed werk te leveren . De wetenschap dat mijn harde werk en doorzettingsvermogen mij zullen helpen om meer professioneel succes te behalen, is wat mij gaande houdt. Ik denk dat het afstemmen van de visie en waarden van het bedrijf op mijn eigen visie en waarden een manier is om dat te bereiken.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
Volgens Tempo Team doet 72% van de werknemers na een compliment zijn werk met meer plezier. 61% van de werknemers doet erna beter zijn best. Wat motiveert medewerkers: waardering en positieve feedback. Dit leidt tot beter werk, dat op zijn beurt zorgt voor een betere omzet.
Efficiëntie is van belang wanneer werk op de juiste manier binnen een team wordt verdeeld, verantwoordelijkheden worden gedeeld en taken waarschijnlijker binnen een bepaald tijdsbestek worden afgerond. Goed teamwork verbetert ook de groepsresultaten en de meetbare effectiviteit van organisaties . Teamwork cultiveert communicatie en sterke werkrelaties.
Binnen een succesvol team vind je diversiteit. Ieder teamlid is uniek, met eigen talenten, ervaringen en kennis. Juist de diversiteit zorgt voor de beste teamprestaties, omdat iedereen een eigen talent inbrengt. Dit zorgt voor meer creativiteit, ook bij het oplossen van eventuele problemen.
Wat is teammotivatie? Een gemotiveerd team is een team dat zijn absolute beste inzet geeft . Het is een team dat wordt gekenmerkt door veel voordelen, zoals een hoog niveau van toewijding, innovatie en energie op de werkvloer.
Prikkel je team's intrinsieke motivatie en speel in op 4 factoren: autonomie, meesterschap, doelmatigheid én verbondenheid. Wat je dan krijgt is een ijzersterke motivatie die van binnenuit ontstaat.
Betekenis werkgeluk
Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand.
Gelukkige werknemers voelen trots en voldoening in hun werk, en ze vinden wat ze doen leuk . Dit gevoel van betekenis heeft een positieve feedbackloop: dat gevoel van tevredenheid vermindert stress, wat op zijn beurt de productiviteit positief kan beïnvloeden.
Omdat intrinsiek gemotiveerd gedrag niet afhankelijk is van externe beloningen of straffen, maar van zelfgestuurde motivatie, is het zowel sterker als duurzamer, vooral in het geval van uitdagingen.
Mensen worden op drie manieren gemotiveerd: materieel, sociaal en ideologisch . Bij het ontwerpen van een overtuigend systeem, zoals een politieke zaak, het zoeken naar werk of gewoon een winkeltrip, is het handig om twee stappen te doen: Definieer het publiek.
Werkgeluk en purpose
Je bent gelukkiger in je werk als je het gevoel hebt zinvol werk te doen en het idee hebt een positieve bijdrage te kunnen leveren. Dit heeft voornamelijk te maken met hoe je naar je werk kijkt.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
Om te antwoorden, reflecteer op je carrièreprestaties, relateer ze aan de baan en leg uit hoe je vaardigheden hebben bijgedragen aan je succes . Om effectief te antwoorden op "Waar ben je het meest trots op?", bespreek wat je hebt geleerd en wees oprecht in je antwoord.